その他の相談 2032件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	その他
並び順	新着順
回答	回答あり

社員の兼業について

親会社の弊社社員を子会社の仕事も見させるため子会社の重要ポストを兼務させることを考えています。通常考えられる出向・研修などの覚書を締結し実施するのではなく、また転籍でもありません。労基法などコンプラの...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

高年齢雇用確保の義務について

継続雇用制度をしようと検討中ですが、本人が雇用継続を希望した場合、申請書を提出して頂こうと考えております。継続希望しない人については、特に提出は求めない考えですが、後々の為に、雇用継続を希望しない旨　...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

出張旅費について

我社では現在出張旅費は実費精算をしているのですが、定額支給への変更を考えています。
定額支給にした場合、旅費は労働法・社保・税法上どのような扱いになるのでしょうか？特に、実際にかかった費用が定額支給額...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

傷病手当金について

いつも御世話になっております。
傷病手当金の申請で、「継続した欠勤の4日目から」とありますが、
例えば・・・
　
2/1　欠勤
2/2　欠勤
2/3　欠勤
2/4　公休
2/5　欠勤
というふうに欠勤...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約書の締結について

いつもお世話になっております。
当社は、いくつかの支店が全国に点在しています。社内の組織図にはＡ支店とＢ支店を総括してＣ営業部という構造になっておりますが、公的にはＣ営業部という事業所は存在しておらず...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

人件費の一部を他社からもらいたい場合の契約について

役員の送迎業務について、当社の雇用する運転手さん１人で当社と関係会社の２社の役員の対応をしたいと思います。
当該社員の人件費について、メインは当社役員の送迎ですので、頻度から考えて90%を当社負担、1...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

取締役相談役の扱いについて

当社では、代表取締役２名（社長非常勤、専務常勤）および取締役常務１、平取締役３名のほか、取締役相談役で役員構成となっています。
取締役会において、役員の順序を決める際、取締役相談役について、序列を決め...

*****さん: 岩手県／保険（従業員数 11～30人）

表彰制度見直しに関して

当社では、永年勤続者や優良運転者、優良職場、改善提案などに対し、表彰を実施し、対象者や対象部署に、賞状と賞金や記念品を渡しております。

現状制度の見直しを行い、社員のモチベーションが上がるような制度...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

懲罰の段階として、雇用区分の変更は認められますか？

いつも参考にさせていただいております。今回ご相談したい内容ですが、懲罰の段階の１つとして「雇用区分の変更」というのは認められるかどうかお聞きします。当方の懲罰の段階は、①譴責②減給③謹慎（上限７日）④...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

執行役員の責任範囲について

いつもお世話になっております。
本日は、執行役員の立場における、責任範囲などについてご指導いただきたく、投稿させていただきました。

私の勤務先は、持株会社の子会社です。
この持株会社の配下の事業会社...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

健康診断

年１回の健診は、工場保健会の健診車を利用して会社で行なっています。
そこで質問。
①会社指定の健診日に受診できない社員は、これまで有休を取らせ、交通費自弁で自宅近所で健診を受けさせていました。それで法...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

待機手当の件

お客様に販売した商品の保守のため、携帯電話を利用して２４時間３６５日での対応を検討しております。そのため、自宅等で待機する社員に対し待機手当の支給を検討しております。連絡の頻度にもよるとは思いますが、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

事業所の手続きについて

いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の組織体制は、本社－Ａ営業部－ａ営業所、ｂ営業所、ｃ営業所のような構造となっております。法的な手続き（雇用、労災、所得税等の納付など）についてはそれぞ...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

人事を無視して勝手に突っ走る部署に対する対応策

勝手に突っ走る部署について、いい方法がないかと思い相談させていただきます。
人事に関することを全く無視する部署があります。当社には海外事業所があるのですが、現地採用の従業員に対し、「就労ビザが取れる」...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

遠隔地研修時の日当金額について

通常の業務における出張日当金額と、遠隔地研修（出張扱い）時の日当金額に格差をつけることに問題はないでしょうか。

*****さん: 福岡県／食品（従業員数 51～100人）

株式上場に向けた諸規定の整備

　当社は将来的に株式上場を目指しています。具体的な計画に入ったわけではないのですが、上場するに当たって必要な諸規定の整備を今のうちから、少しずつ進めていきたいと思っております。
　具体的に諸規定の整備...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

海外出向者が一旦帰任して、再度赴任する場合

　海外法人に約３年出向していた者が、定年を迎えるにあたり、帰任させたいと考えていますが、後任に適任者がいない場合は、再雇用契約を結び、再度出国することが考えられます。
　この場合、帰任してから再出国す...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

住宅手当と家賃補助のアンバランス

住宅手当と家賃補助の金額を較べた場合、一般的に前者が1～2万円に対し、後者は5～10万円と大きな差があります。端的に考えるとアンバランスに見えますが、背景・理由について教えていただき度おねがいします。...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

親睦会の会費について

いつも大変参考にさせて頂いております。
親睦会の会費についてお尋ねします。
弊社では、親睦会の会費について、等級に基づき二種類の会費を設定しております。（1～5等級：1,000円、6～10等級：1,5...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 301～500人）

残業申請

当社では残業申請を運用しており、本人がこの日は何時間と日単位で記入し、それを上長が認否します。
最近、残業時間がかさみ、管理職より、申請してきた時間を削ることは可能かという質問がありました。
例えば３...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制度の適用について

裁量労働制の導入を検討しています。その対象者は法令で決められていますが、会社の従業員全員（資材や経理の人も含め）が適用できるものなのでしょうか？また、従業員全員に適用した場合の法的な問題はあるのでしょ...

*****さん: 京都府／医療機器（従業員数 31～50人）

外国人社員のＶＩＳＡ更新費用について

弊社では今年より中国人を総合職として新卒採用いたしましたが、彼らの保有する日本での就労ＶＩＳＡは期限が１年間のため、来年３月には更新の必要があります。
その際に更新費用がかかりますが、これは一般的には...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

単身赴任規定について

弊社は社歴５５年の卸売業です。
創立当初から家族的な組織で運営されており、規定類も最低限のものしかないのが現状です。
昨今、全国展開を行なうようになり従来にはなかった単身赴任規定が必要になってきました...

*****さん: 岡山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤費の件

来年から、社員（正社員）で（働きながら）夜間大学に通学する者がいます。会社では、受験／入学費用等については全く関与していません。現在、当該社員には通勤費用として、社会人としての通勤費を会社から支給して...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約期間と試用期間の関係

いつもお世話になります。

期間の定めのある契約社員の、
試用期間の設定に関しまして質問です。

契約期間3ヶ月（毎の更新）に対し、
試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。
3ヶ月...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

海外赴任時の辞令について

はじめまして。いつも興味深く拝見させて頂いております。
　さて、弊社では現在海外への事業進出を模索しております。そのため現地へ社員を派遣する予定であり現在その手続きを行っているところですが、赴任する際...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

社宅管理について

標記の件について当社では、ファイルメーカーにて月次家賃支払及び敷金管理や支払調書の作成を行っておりますが、業務が煩雑なのでパッケージソフトを検討したいと思っています。しかし、社宅管理ソフトというものは...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

生産・管理（スタッフ）部門の表彰制度について

弊社では、今年度より営業部門に対して、売上・利益達成度に対する表彰・報奨金制度（インセンティブ）を設けました。

ですが、今まで実施していなかったことにより、営業以外の部署（製造・調達・開発・総務・経...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

就業時間の見直しについて

当社の就業時間は、現在8：30から17：30の8時間労働としています。
しかしながら最近の業務の流れを見る限りでは9：00から18：00の方が実態に即しており、管理しやすいといった声が現場の管理職から...

メディカルさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

政府管掌の健康保険について

いつも拝見させていただいております。
さて、平成20年に政府管掌の健康保険組合がなくなるとの情報を耳にしました。
当社で加入しているのですが、詳細情報があればご教示頂きたくよろしくお願い致します。

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）