その他の相談 2032件「人事のQ&A」

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休職後復帰先がないケース

社内の人間関係が原因で体調を壊し、休みをかなり頻繁に繰り返し（うつのような症状）休職していた社員の方から、もう元気になったので復帰したい旨連絡を受けました。

所属している部署では、様々な諸事情があり...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

役職定年制

いつも役に立つ情報をありがとうございます。
一般論で結構ですので教えてください。
企業にとって「役職定年制」を設けるメリットは何でしょうか。
漠然とした質問ですみませんが、情報をいただけると助かります...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

人事分析について

組織を決める上で、必要な情報を教えてください。

例えば年齢別人数表や年齢別売上、
そこに絡めて売上とか…。

どうぞよろしくお願いいたします。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約社員の更新について

お世話になります。契約社員の契約更新について教えて下さい。
弊社では３月末で既存契約が切れる契約社員が多くおります。今まで契約期間を６ヶ月で設定していたのですが、会社の人員整理をより流動的にするため、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

特別条項付き３６協定の限度時間について

いつもお世話になっております。
３６協定特別条項の限度時間についてお尋ねしたいのですが、こちらの制度を利用した場合、規定されている1ヶ月の限度時間（４５時間）を越える時間で協定することができるとありま...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

解雇制限取扱について

いつもお世話になっております。
解雇制限について確認したい事項がございます。
解雇制限期間中には労働者の責めに帰すべき事由に基づいての解雇もすることはできないとなっておりますが、制限中に極端に言えば殺...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

人事ヒアリング

お世話になります。
ベンチャー企業の人事担当です。

当社は現在従業員数70名程度です。
このたび人事部では従業員に対してのヒアリングを行うことになりました。
とは言うものの、実際に行った経験は無いの...

*****さん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

遠距離通勤の規定について

こんにちは。
今日初めて会員登録させていただきました。今後どうぞ宜しくお願い申し上げます。

早速ですが、質問させてください。
現在弊社では就業規定を見直しておりますが、遠距離から通勤する従業員の新幹...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

従業員代表の選出について

従業員代表の選出に関しまして、従業員で組織する団体（組合ではありません）から従業員代表候補者をだす予定です。
その信任にあたって、当社の業務が24時間営業シフト制であることから選挙とすることが難しく、...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

子会社等従業員の持株会加入

従業員持株会（上場会社です）に子会社の従業員も加入させています。子会社の従業員を加入させる根拠は、財務省の通達等を踏まえ日本証券業協会が作成している「持株制度に関するガイドライン」をもとにしております...

半人前さん: 神奈川県／機械（従業員数 101～300人）

休憩時間の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
さて、休憩時間についてお尋ねします。この度、労基署の臨検があり、「昼休憩時間の確保」について指導がありました。内容は、「既定の６０分の昼休憩時間の確保のために実...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の限度時間

いつも参考のさせて頂いております。
さて、36協定で上限を80時間の特別条項付の協定をした場合、年間360時間を越えても大丈夫なのでしょうか？
具体的には、単純に＜360時間＋(80時間-45時間)×...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社員の兼業について

親会社の弊社社員（広報担当執行役員・常勤・年俸制）を100%子会社の広報戦略を監督させるため子会社の経営会議などへ出席させるため兼務発令（執行役員の担当業務として明記するのか？）を行い、子会社では出向...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

従業員代表と労働組合の権限の違いについて

労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労災指定医療機関について

　弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

長期出張時の日当は課税対象になるか

当社では出張時に宿泊費とは別に日当を支給しています。（2～5千円/日）ただ、工事現場への出張などで期間が数ヶ月に及ぶ場合もあります。この場合毎日支給している日当は所得税の課税対象になるのでしょうか。も...

ぼ-りんぐやさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

アルバイトの年次有給（時効分）について

弊社でこの度「年次有給」をアルバイトへの付与が開始されることになりました。

他掲示板にて記載があり参考にさせていただき、時効2年分の有給もさかのぼり付与する事になりましたが、弊社の最長で勤務をしてい...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。

従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
また、健康診断結果から労基署への報告書が作成できると嬉しいです。
弊社の従業員数は200名程度です。

安価なものが希望ですが、良いものがありましたら、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年について

労基法には定年に触れてないと思いますが、定年を役付者については65歳、一般社員は63歳など2本立てに設定することは関係法上問題はないのでしょうか。またそのような企業はあるのでしょうか

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

３６協定について

現在当社は各地方にて営業所があり、それを総括する支店が東京・名古屋・大阪・九州にあります。
各営業所には大小様々で５名から２０名程の社員が勤務しています。
当社としては、東京・名古屋・大阪・九州管轄に...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約社員の契約期間について

当社では現在有期雇用契約社員の契約期間については１年間に定め、契約期間満了時に新たに契約書を交わし更新しています。
この度、諸般の事情から契約期間を更新時に３ヶ月の契約更新に全員変更したいと考えていま...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤途上の交通事故と過失割合について

いつもお世話になります。
通勤途上で従業員が車同士の事故を発生させた場合について質問させて頂きます。
事故の内容は帰宅途中の従業員の車が、自宅附近の交差点にて右折する際、前方から対向直進車が来ているに...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

日当、宿泊料について

国内出張時における日当・宿泊料の規程を見直そうとしております。
日当は、役職に応じて2,000円・3,000円・5,000円を支給しておりますが、日当の支出目的（昼食費及び若干の雑費の補填）上、出張を...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

通勤災害について

通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

役員就任後の早期退任にあたっての失業給付について

従業員が役員就任後、１年以内に退任となった場合、役員就任日を従業員としての離職日とし、失業給付を受給できるでしょうか。

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

労災適応範囲について

いつも参考にさせてもらってます。

早速ですが、当社の派遣従業員が、派遣先での就業中に足首を捻挫しました。その時の状況は、廊下を歩いていて何もない所でつまづいた為でした。
労災適応かどうかは労働基準監...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

賃上げについて

いつも参考にさせて頂いています。
さて、日本経済新聞では連日、トヨタなどの大企業の労働組合が「賃上げ○○円要求へ」といった記事が載っています。
そこで1点質問がございます。この「賃上げ」とは、定期昇給...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

高年齢者雇用継続の契約書について

標記の件について、継続雇用後の条件等を明確にする為に、継続雇用契約書を作成しようと考えております。
よく見受けられるのが、２通作成し各々１通づつ保管するとなっておりますが、必ず本人にも渡さないといけな...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）