残業・休日出勤について
残業・休日出勤について、ご相談させていただきます。
弊社の営業部の社員へは、一定の残業代（30時間）を営業手当に含んで、
給与を支給しております。
営業成績により、手当は増減しますが、成果がなかった...
- hanaco46さん
- 鹿児島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
業務委託契約について
いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。
弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
人員配置での相談
当院では人間ドック・健診センターを運営しております。
今回、業務の可視化、業務の標準化を進めて行くことになりました。改善策を提出しないといけないのですが
どの様な形で提出したら良いのか分かりません。問...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）
いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。
≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
過重労働
管理職に関しては 時間外、休日労働の適用除外として
一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません
管理職として 月５万の手当を支給しております。
しかしながら 管理職の勤務状況をみて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
通勤手当
いつもお世話になります。
弊社の給与規程では、１カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。
このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。
敬老...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間単位年次有給休暇の取扱いについて
いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。
弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
包括的同意について
弊社の従業員数の約１０％ほどが 業務の都合上 グループ会社へ出向しています。
諸問題から 一時出向を止めていましたが ここにきて再開することにしました。
しかしながら 組合側から強固に反対をされて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
教育出張中の労災について
お世話になっております。
当社では、若手設備技術者の教育の一環として、3ヶ月ほど関係会社（製錬所）の
定修期間中に出張させ、OJTにより定修を通じた設備管理教育を受けさせる予定です。
出向ではなく出張...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
委任契約における委任料について
お世話になります。
委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
社会保険および給与処理上の通勤手当について
お世話になっております。
弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
半日有給休暇の運用につきまして
半日有給休暇の運用について教えてください。
弊社は 午前休（８時半から１２時） 午後休（１３時から１７時半）の半日有給休暇の制度を
設けています。
しかしながら運用があいまいになっています。
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
降格に伴う減給は不利益変更となるでしょうか。
いつも参考にさせていただいております。
社員の降格に伴う減給についてご教授下さい。
当社就業規則で定める「降格」は、人事評価が3年連続で低い評価(Ｃ評価)となった場合に等級が下がることとなっており...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
評価に伴う降給について
人事制度に則り、評価に伴う降給をする場合、明確なルールはないものの、10～15％以上の降給は不利益変更とみなされ無効となる可能性もあると思います。
社員の生活水準の激変緩和としても一定のラインは持っ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて
平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
保証人の書類に法的効力を持たせるには？
平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
従業員の身だしなみと規定（または通達）について
毎々お世話になりありがとうございます。
先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
遺族が請求した健保給付金の課税
会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。
健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？
「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？
弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
月給制社員の割増賃金について
当社の就業規則規定
・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。
始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時00分
休憩時間を省く...
- さんさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
賞与、給与改定の複数組合との折衝について
お世話になります。
地方を含め50程の事業場、1000人規模のホテル・飲食業の会社で総務を担当しております。
給与改定・賞与について、2つの労働組合と折衝を行っています
ホテルグループの一事業場の...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労災時の休業について②
度々の質問で大変失礼いたします。
先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。
業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日に...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労災時の休業について
いつも拝見させて頂いております。
今回ご相談させて頂きたい件ですが、
職員の労災時の休業についてです。
この職員は6月中旬、就業中に急性腰痛症になり、
3日間の自宅療養を必要とするといった旨の診断...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働時間と賃金について
雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...
- かいたん５さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法
３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
月平均労働日数について
残業代の計算で悩んでおります。
月給の場合、時給単価で割増賃金を計算するようですが、
時給単価を出すには、一か月平均労働日数を算出する必要があるとネットに記載がありました、
弊社の就業規則には
「土・...
- chun2さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職前有休消化と手当の調整について
いつもお世話になっております。
標記の兼につきまして、今般、一身上の都合を理由として退職を申し出て、同時に有給休暇の完全消化を請求している者がおります。
この請求自体は差し止めうるものでないことと認識...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
外国人従業員の親族扶養要件について
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件、ご相談・ご確認させて下さい。
この度、弊社で外国人（出身国：マレーシア）採用を行いました。
その従業員から扶養控除申告書を提出頂いたところ、扶養親族...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？
今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。
私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）