振休と時間外労働時間について
当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 回答 | 回答あり |
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休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？
６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...
- エイトさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 6～10人）
在宅勤務手当の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。
一方、これまで原則1カ月分の定期代...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
人材の紹介料について
いつも拝見させていただいております。
弊社社員の知人Aさんより、外国の方を紹介いただきました。
とても優秀な方なので雇用しようと思いましたが、
「紹介料を給与2ヶ月分支払ってほしい」とのことでした。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金 休業手当100％の場合
いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
休業手当の支払い日数につきまして
こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。
協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...
- ガラスさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
定年退職後従業員 給与設計について
弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。
近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
みなし残業の廃止（個別対応）
いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。
当社は飲食店を10店舗ほど経営しているのですが、昨年の秋口から業績不振...
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
コロナウイルスによる助成金について
雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。
①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
緊急事態宣言時の派遣会社への支払い
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制時の給与計算について
いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。
弊社給与計算...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
給与補償について
お世話になっております。
今回のコロナウイルスの影響で仮に給与補償60％の減額を実施した場合、減額した時給金額が最低賃金を下回ってしまうことは違法となるのでしょうか。
- しんのでんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金（固定残業代）
いつもお世話になっております。
さて、今回コロナウイルスの影響により、一部休業する事となりました。
その際に、雇用調整助成金を利用する事になりました。今回初めて利用する為教えて下さい。
①当社は固...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて
弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。
この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
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- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出向時の給与振込口座情報について
お世話になっております。
弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。
給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携す...
- yasuoka_05さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて
業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。
それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
交通費過払いについて
お世話になっております。
社員に交通費を過払いしてしまったのですがその対応について教えてください。
弊社は３月給与に半年分の定期代を支給しておりますが、定期代が不要な社員に振り込んでしまいました。...
- なつゆりさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
人事職の在宅勤務について
いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年後嘱託社員 同一労働同一賃金対応の対応について
いつも参考にさせていただいております。
２０２０年４月１日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」
への対応について相談させてください。
現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について
いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
若いのに健康保険の自己負担が1割はどんなケース？
最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能（取得日数無制限）というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
振込手数料を引いてよいのでしょうか
退職者に給与の現金支給をします。
本人に取りに来て頂くつもりですが、振り込みを依頼された場合、振込手数料を支給額から差し引いてもよいのでしょうか。
また現金書留を選んだ場合、通信費を差し引いても良いの...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
評価制度、給与改定について
評価面談を経て、給与改定を検討をしています。
（給与改定は年1回です）
給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。
ほとんどの社員は給与があがったりするのですが、
ただ、入社して半年の人などは...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
家族手当について
いつもご回答頂き有難うございます。
さて、今回は家族手当（来年に廃止予定）についてです。
現在の当社給与規定においては下記の通り記載があります。
家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について
お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
深夜残業の計算
深夜残業代は、どのように計算をして、給与明細で表示するのが一般的なのでしょうか。
例えば、０：００～１１：００（PM）まで働いたとします。
時給：１０００円とします。
・法定内（所定内）：０：００...
- パセリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）