採用の相談

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2,518件中1,531～1,560件を表示

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2015/05/11 15:47 ID：QA-0062428 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？⇒再考しました。

一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。

　『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
　その具体的な根...

jinjisoumuさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2015/05/01 15:32 ID：QA-0062370 福利厚生 回答終了回答数 1 件

派遣社員の中途解約について

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2015/04/29 22:43 ID：QA-0062357 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

営業担当の通常業務外の交通事故について

お世話になります。
社員が通常業務外で交通事故を起こした際に、事故を起こした社員の家族より訴えられる等の恐れがないか、という相談です。通常営業担当は乗用車で取引先へ出かけますが、場合によってはトラック...

ゴマさん
宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/04/18 21:04 ID：QA-0062231 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について

先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...

marie518さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2015/04/15 10:39 ID：QA-0062183 中途採用 回答終了回答数 4 件

新卒新入社員の試用期間について

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/04/08 18:01 ID：QA-0062112 新卒採用 回答終了回答数 3 件

1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について

いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。

今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/03/26 19:13 ID：QA-0062007 人事管理 解決済み回答数 2 件

職業能力開発校等の格付けについて

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給につい...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2015/03/11 09:22 ID：QA-0061846 新卒採用 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/03/10 18:29 ID：QA-0061841 人事管理 回答終了回答数 2 件

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/18 10:37 ID：QA-0061628 福利厚生 回答終了回答数 2 件

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/02/10 08:57 ID：QA-0061540 人事管理 回答終了回答数 2 件

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2015/02/06 18:00 ID：QA-0061514 新卒採用 回答終了回答数 3 件

労基法による年休付与を、雇用当初からの付与に改正する経過措置

現在、非常勤職員に対して、労基法により年次有給休暇を付与しています。
平成２７年４月に規程を改正し、雇用当初から２年目までは１２日、３年目からは１４日、４年目からは１６日…とします。これにより、労基法...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2015/01/30 17:11 ID：QA-0061429 人事管理 回答終了回答数 3 件

スマホ・タブレットを使用した採用選考について

　2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
　その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
　具...

kiyoさん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2015/01/17 17:49 ID：QA-0061299 新卒採用 解決済み回答数 3 件

初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。

初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用（アルバイトもしくは契約社員？）で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思...

やまみやさん
東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
2015/01/15 21:56 ID：QA-0061286 中途採用 回答終了回答数 3 件

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

はじめて投稿します。

所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...

YOSHIKAWAさん
長崎県／ 電機（従業員数 301～500人）
2015/01/14 15:14 ID：QA-0061270 人事管理 回答終了回答数 2 件
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