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雇う止めと解雇は違いがありますか

物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2006/07/03 17:54 ID：QA-0005249 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

パートタイマー用就業規則の休職の規定について

パートタイマー用の就業規則について、質問させて頂きます。当社の正社員の就業規則には休業欠勤が一定期間継続した場合に休職を命じ、休職期間満了後、復職できないときは退職とする規定がありますが、パートタイマ...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/05/12 09:00 ID：QA-0004650 人事管理 解決済み回答数 5 件

店舗閉鎖時の慰労金について

当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2006/05/02 18:40 ID：QA-0004575 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの社会保険適用について

パートタイマーの社会保険適用について質問です。
雇用契約での所定労働時間では正社員の４分の３未満になっていますが、ここ数ヶ月業務が忙しく、超過労働があったため、結果的に月の労働時間が正社員同等の月が数...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2006/04/27 18:30 ID：QA-0004532 福利厚生 解決済み回答数 1 件

パートタイマーの出張と労働時間について

パートタイマーの労働時間について質問させて頂きます。朝９：００からが所定労働時間となるパートタイマー(時間給）がおります。この方に事業所外での研修を受けてもらう予定です。朝１０時よりの研修になります。...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/04/27 10:29 ID：QA-0004528 人事管理 解決済み回答数 1 件

雇用期間の正しい記入について

　弊社では毎月１５名程度のパートを新規に採用しております。雇用契約を１年単位で結んでおります。新年度を迎えた事もあり、書類記入をきっちりと行なうべく御質問させて頂きます。
　仮に平成１８／４／１７に入...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/04/17 12:48 ID：QA-0004403 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

人事考課・時給見直し（パート・非常勤職員）について

いつもお世話になっております。

パート・非常勤職員の時給見直しについてですが、よい人材に長期間勤務して頂きたいという目的で、年一回の常勤職員と同じものような内容とまではいかなくても、簡単な人事考課＝...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2006/04/11 10:47 ID：QA-0004309 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

職務内容の違いによる就業規則等の作成について

弊社では、この度アルバイト待遇であった技術職の者を正社員にすることとなりました。
その際、現在正社員である事務や営業は土・日・祝休みとなっていますが、技術職は現場で作業する関係上特定の休みを取れない状...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2006/04/10 12:35 ID：QA-0004298 人事管理 解決済み回答数 1 件

正社員登用制度について

本日の日経新聞1面にも掲載されていましたが、
パート社員等の非正社員を正社員に登用する制度を設計したいと考えています。
考えられるのは、所属長の推薦があった場合、通常の中途採用と同じ選考試験（筆記試験...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/05 16:34 ID：QA-0004262 その他 回答数 2 件

ワークシェアリング（正社員）導入の注意点

回答ご担当者様、

いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。

さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2006/03/20 18:44 ID：QA-0004111 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

会社移転時の労働者への合意等の必要性について

当社は、従業員80名（パート、派遣を含む）の製造業です。このたび、工場建屋が手狭になり、現敷地内では増築もできない為、思い切って新しい工業団地へ移転し、工場を新設する事としました。場所は、現所在地より...

kosshiyさん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/03/13 20:42 ID：QA-0004035 福利厚生 解決済み回答数 1 件

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/02/21 18:06 ID：QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

短時間労働者の雇用保険未加入に対する是正処置について

私どもの会社は、従業員100名程度の製造業です。その内パート社員が40名程おり、全員週労働時間20時間を越えた勤務形態です。平成13年より短時間労働者に対し、年収要件が撤廃され、週労働20時間以上の継...

kosshiyさん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/02/16 10:09 ID：QA-0003706 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート・アルバイトの就業規則に掲載すべき具体的解雇要件

弊社ではパート・アルバイトを主に雇用しており、毎月のように労務問題が発生し、そこから「解雇」に発展する事も少なくありません。殆どが人間関係によるものですが、中には悪質な案件もでてきており、今後も発生す...

*****さん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/02/08 13:44 ID：QA-0003610 人事管理 回答数 2 件

健康保険・扶養者の条件について

　弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
　あ...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/02/03 11:06 ID：QA-0003554 アルバイト・パート採用 回答数 2 件
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