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1,871件中1,471～1,500件を表示

昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について

お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
　現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
　・昇...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2010/01/14 13:33 ID：QA-0018854 その他 回答数 1 件

企画業務型裁量労働制の定期報告について

企画業務型裁量労働制の実施後は、「使用者は、決議が行われた日から起算して６か月以内に１回、所定様式により所轄労働基準監督署へ定期報告を行うことが必要です。」とありますが、これは、どのように対応すれば良...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/22 15:10 ID：QA-0018686 その他 解決済み回答数 3 件

労基法改正に伴う３６協定の記載事項について

いつもご参考にさせていただいております。

労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。

労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...

*****さん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/12/21 11:31 ID：QA-0018673 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

労働基準法改正、６０時間超の時間外割増率の休日の取扱い

平成２２年４月１日付けの労働基準法改正に伴い、６０時間超の時間外を計算するにあたり、法定休日を特定する必要があると幾つかの書物で拝見しました。

当社では、法定休日を日曜日とする予定ですが、祝祭日はど...

masasekiさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2009/12/18 17:05 ID：QA-0018653 人事管理 回答数 2 件

生理休暇の就業規則上の無給の解釈について

当社の就業規則には生理休暇は「会社は、女子従業員で生理日の就業が著しく困難な者から休暇の申請があったときは、これを与えます。ただし無給とします。」と書かれています。

生理日の給与の減給方法を労働基準...

*****さん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/12/15 09:27 ID：QA-0018585 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

３６協定届の記載（所定労働時間）について

弊社の所定労働時間は１日７時間で、法定労働時間より１時間短くなっております。時間外賃金は、就業規則で所定超過時間は一律２５％にしている関係上、組合との時間外協定についても全て「所定労働時間」を基準とし...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/12/10 14:50 ID：QA-0018530 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

昇降格者への賞与支給義務について

いつもお世話になっております。
昇降格者の賞与支給義務に関して質問があります。

当社給与制度において係長職（非管理職）は月給制をとっており、会社業績・個人業績に応じて年２回の賞与支給があります。
課...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2009/12/07 17:56 ID：QA-0018487 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

リフォームに関する労災保険加入について

お世話になっております。
労災保険の加入について、相談したいと思います。

建設工事の現場の場合、現場毎に労災保険の加入が必要とされますが、リフォーム工事の場合は労災保険に加入する基準というのはあるの...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/12/03 16:23 ID：QA-0018443 その他 回答数 2 件

有期雇用契約の更新条件の明示について

即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。

有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/02 14:59 ID：QA-0018414 その他 解決済み回答数 1 件

裁量労働制における改正労働基準法の適用について

来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/11/27 11:54 ID：QA-0018347 報酬・賃金 回答数 2 件

就業規則の変更届と「意見書」について

労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられているかと思います。
この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出る...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/13 11:11 ID：QA-0018167 人事管理 解決済み回答数 1 件

衛生推進者の選任について

いつもありがとうございます。

10人以上50人未満の複数の事業場に衛生推進者を選任するにあたり、質問をさせていただきたいと思います。

いずれも安全衛生管理関連の資格（安全衛生管理者・労働安全コンサ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2009/11/13 10:26 ID：QA-0018166 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

有期雇用契約の「３年」について

労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。

労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/12 17:26 ID：QA-0018156 その他 解決済み回答数 1 件

就職した妻を健保扶養から外さなかった場合について

お世話になります。
健康保険についてご相談です。
当社では健保組合に加入しておりますが、以下のような社員が出た場合、どのような対応になるのかを教えてください。

5年前の結婚当初は無職であった妻を健保...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
2009/11/12 10:38 ID：QA-0018146 人事管理 回答数 1 件

新型インフルエンザ発症から回復時の主治医許可証明書

社員が新型インフルエンザに発症後、回復し、
出社開始の判断として、主治医の許可を基準としています。

主治医の許可に関して、主治医の診断書を提出してもらう場合、
「診断書発行費用」がかかりますが、
こ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2009/11/06 10:29 ID：QA-0018107 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

労使協定と労働者の過半数代表者について

６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/02 19:08 ID：QA-0018055 人事管理 解決済み回答数 1 件
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