基準の相談 1893件「人事のQ&A」

改正労働基準法について

いつも参考にさせて頂いております。

一点確認させてください。

今回改正される労働基準法で、月６０時間を超える部分の時間外労働については
50％以上の割増賃金の支払いが必要となりました。
その50％...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

労災について

いつもお世話になっております。

労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。

労働条件通...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

給与改定月ではない時期での賃下げ契約について

当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...

akさん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）

休日労働の代休に関する考え方

当社では休日に労働させた時には原則として2週間以内に代休を付与することにしている。ただし、所定労働時間に満たない（8時間未満）休日労働をした場合の代休の取り扱いは、他の休日労働で8時間を超えた時間相当...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職金制度改定時の不利益変更について

現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。

現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

衛生委員会その他

ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

管理監督者の休日について

管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年休計算基準日の変更について

いつもお世話になっております。

当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。

今回、基準日を変更するという案が出...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

法定労働時間外

就業規則における法定労働時間外の規定についてお伺いします。
労働基準法第３２条に定める１日８時間１週４０時間（以下「法定労働時間」という。）を超えて勤務した時間（以下「法定労働時間外」という。）
と定...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

住宅補助と均等待遇の関係について

当社の住宅補助には、転勤はありませんが、居住状況に応じて家賃補助、独身寮、社宅、手当、ローン利子補助があります。この中で、自宅所有者と独身寮入寮後に結婚して家賃補助を受ける場合を較べると、会社からの補...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

弁護士と社労士の職務範囲について

いつも大変参考にさせていただいております。
弁護士と社労士の職務範囲についての質問です。

弊社では、顧問として弁護士と社労士の両方にお願いしています。
そこで、労働問題がおきたときにまずは社労士に確...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

社員からパートに身分変更した場合の保険料について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。

・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

国際会計基準（IFRS）の有給休暇引当金について

上場会社に対して国際会計基準（IFRS）が2016年までに全面適用となるとのことですが、その会計基準の中に有給休暇引当金というものがあります。

具体的にはどういうものか教えて下さい。

当社は月給者...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

法定割増賃金率の引上げについて

（１）
改正労働基準法の「法定割増賃金率の引上げ」に伴い、深夜（22：00～5：00）の時間帯に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、
深夜割増賃金率：25％以上＋時間外割増賃金率：5...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労働契約の期間について

あるメジャーな自動車会社で働く期間工の、労働契約期間が２年１１ヶ月らしいのです。たしか労働基準法では原則３年となっていますが、なぜこの会社の期間工の労働契約は２年１１ヶ月なのでしょうか？３年でもよいと...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

出向者の賞与について

宜しくお願い致します。
出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とする」と規定している場合...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の給与について

お世話になっております。
弊社は海外に拠点がありますが、日本から数名出向者がおります。
出向者の給与につきましては、日本円で海外給与を計算し、現地通貨に換算し支払をしています。その換算レートは1年に1...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

労働契約の期間について

労働基準法では、労働契約の期間は原則３年、特例で５年となっていますが、その３年は、どのような根拠で３年となったのでしょうか？何か根拠となる文書とかありますでしょうか？よろしくお願い致します。

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

懲戒処分(減給）の解釈

労働基準法で以下のように減給について定まられていますが

１.１回の減給額は，平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。

２.１賃金支払期において減給できる額は，その賃金総額の１０分の１以内でな...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

新卒の内定取り消しについて

いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。

弊社の現在の業績を勘案し、今年の４月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

不当解雇に値するのかどうか？

アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

改正労働基準法の対応について

ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げ...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

出向者の労働条件変更

宜しくお願い致します。
当社のグループ会社（１００％子会社）は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じ...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

土曜日の出勤について

弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
　就業時間　　８：４５～１７：４５
　休憩時間　１２：００～１３：００　の８時間勤務です。
　休日は土、日、祝祭日その他...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

借上げ社宅の賃料相場

当社は、全国に支店があり、会社都合自己都合の理由を問わず、持家のない社員に借上げ社宅を貸与しております。
このたび各地域の賃料限度額を見直すに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等ご教示いた...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について

お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
　現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
　・昇...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）