１年単位変形労働制のカレンダーについて
変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。
年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れ...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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36協定書の労基署の受付印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
採用業務に従事する社員の裁量労働制について
いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
当社では採用専任という形で労務...
- 総務部所属さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
複数社員が同行する場合の当該移動の業務性の判断
始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として...
- KMYTさん
- 香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金
お世話になります。
当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。
先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞ...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
副業・兼業について
お世話になっております。
従業員から副業をしたい申し出がございました。
弊社としては副業は認める旨で考えておりますが、
原則として弊社の業務に支障が出ない範囲での副業に留めていただきたいと考えて...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働者代表の意見聴取
労働者代表の意見聴取しなければならない規程とは就業規則関連以外に
個人情報保護規程のような業務的な規程も必要でしょうか。
また、人事関連ですが、ハラスメントの防止に関する規程も必要でしょうか。
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
法定休日と法定外休日を入れ替えについて
いつもお世話になっております。
弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなっています。
また、法定休日に関して、曜日は就業規則で特定していません。
弊社員が代休を申請する場合は...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制における振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。
例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...
- pikopikoponさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して
いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。
長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。
月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこ...
- Komeさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
震災対策用に住まわせるための家賃補助は割増賃金対象になるのか
弊社では震災や災害時に本社近隣に住む従業員に夜間休日に対応させるために会社の近隣7キロ以内に住んでいる社員に災害対策要員として手当を毎月5万円ほど支給しております。
この手当は割増賃金の計算の基礎の対...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
36協定届について
別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について
浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。
標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
鍵開け当番に対する手当の支給について
お世話になっております。
鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。
【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。
開門業務...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
短時間勤務者の遅番勤務について
育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。
＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
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- 明日の人事さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
36協定の提出について
いつもお世話になっております。
36協定の労基署への提出についてお聞きしたいのですが、協定に記載した期間が始まる前に労使で署名捺印をするのは当然として、労基署への提出は期間が始まってからでも大丈夫なの...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
有給消化と固定残業
従業員が退職の為、有給消化しました。
当社は固定残業が３０時間です。
ただし、実出勤が１１日以上ない場合は実残業の支払いと就業規則にて決まっております。
従業員の実出勤日時は５日で残業は２時間です。
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- koko1568さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
休日出勤手当に関する質問
いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。
弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給すること...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
合意の上の業務委託の就労時間管理について
出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？
都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...
- Celineさん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制、月の途中入社者について
フレックスタイム制を採用しているのですが
月の途中に入社した者の基本給と固定残業代は
日割り計算可能でしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
深夜業務の労働者の年2回の健診について
深夜業務に従事する労働者の健康診断（6カ月ごと）について、労働安全衛生規則（第45条）に基づき、6カ月以内ごとに1回の受診が義務付けられていまが、「6カ月に1回」は厳密な期間制限がありますか？
厳密に...
- あやとさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
36協定特別条項の解釈について
この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。
■弊社の働き方
①シフト勤務 1日8時間固定 土日祝休
②フルフレックス ...
- kagurazakaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
残業代の計算
基本時給が 1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計算は、1300円×0.25で合ってますか？
- asaさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業代未払いの一時金支給について
当社において昨年分の残業未申請による不支給が発覚しました。
発覚したのは、つい最近のため年末調整も終了、給与支払報告書も提出済です。
この場合、遡って年末調整を再度行わなければならないのでしょうか。
...
- 任人さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について
弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。
【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
36協定の休日労働について
36協定の休日労働について教えてください。
・所定休日（任意）
⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
工事現場の施工監理技術者の勤怠管理並びに給与（報酬）に関して
お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）