契約時間と違う勤務時間について
ご質問です。
パート契約をしている者で、雇用契約書では「8:00～17:00」となっているのですが、勝手に｢7:00～16:00」で勤務している者がおります。
会社や上長からの指示が何もない状態で勝手...
- ちび助。さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して
いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。
①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、
...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス取得の考え方について
フレックスは 「一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる」とありますが、当社でもフレックス制度を導入し...
- やそまらとさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
半休の端数処理と休憩時間の設定について
当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
しかしながら、タイ...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
裁量労働制の週40時間を超える振替出勤の場合
お世話になっております。
月俸制でみなし労働時間8時間の裁量労働制の勤務において、週末の土曜日を振替出勤にした場合、労働時間は48時間になりますが、その場合、法定労働時間40時間を超えた時間外労働8時...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
運輸部の36協定 休日及び時間外労働の上限について
36協定についての質問です。
弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。
一般に関しては、月45時間。年間360時間。
特別条項がある場合は、月60...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
36協定書の押印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36協定書」の押印についてです。
これまで弊社では、毎年...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇と割増賃金
いつも大変お世話になっております。
１日８ｈ想定とし出勤日数×日給で給与を支払っている会社です。
昨日現場都合もあり、法定休日出勤を従業員にしていただくことになりました。
その際に、１名の従業員...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
休憩時間の取扱いについてご教示ください。
《勤務時間》09：30‐18：30（9時間拘束、実働7.5時間）
《休憩時間》12：00‐13：00および15時以降30分
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と深夜残業について
当社は以下のとおりフレックスタイム制を採用しています。
---------------------------------
フレキシブルタイム：始業10時から13時まで
終業18時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
月平均所定労働時間の端数について
いつも勉強させていただいております。
弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。
弊社で...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
固定残業時間と36協定について
いつもありがとうございます。
1点質問です。
給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間とな...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働組合が過半数割れした場合について
労働組合が過半数割れした場合、労働者との交渉をどのように進めるか、ご教授いただけますと助かります。
【１】例年、３月末までに次年度の３６協定を締結しているのですが、労働組合が過半数割れとなったので、...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
歩合給と固定残業代について
平素より大変お世話になっております。
弊社での給与計算において不明な部分がありますので、ご質問させていただきます。
弊社では基本給＋歩合給＋各種手当での給与支払いをしております。
また固定残業代...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
急な夜勤明けの休日の取り扱いについて
北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
医師の夜勤について
総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。
一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
会社規程・勤怠の付け方に関する不利益変更のプロセス
お世話になっております。
会社で規程の改定が行われ、そのプロセスについて疑問に感じた点があり、ご回答いただけますでしょうか。
ｰｰｰ
旅費規程（日当の支給方法）について改定がありました。
また、あ...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
出向社員との勤務時間外の打合せ等の賃金について
今回、初めて社員を取引先に出向させることになりました。
業務上の負担もあることから、当面の間、フォローアップの面談を定期的に行えればと考えています。その場合、出向元都合によるものなので、賃金負担は出向...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について
いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。
弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...
- 柴イーヌさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
法定内外に伴う代休と割増について
2024年度に入社した者です。
給与の計算をしているのですが、上司に尋ねても分からないため
ここでの相談をお許しください。
基礎的なことをご質問させていただきます。
弊社では土曜日が法外休日、日曜...
- 新人社員さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有効期限内の36協定の起算日の変更について
お世話になっています。
標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。
弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...
- BIJさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理
当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...
- まるほしさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
各従業員の平均残業時間から固定残業を個別に設定することの可否
弊社では固定残業代20時間分を設定していますが、
この度廃止を検討しております。
経営層は廃止によるコストupを懸念しており消極的なため、
各従業員の平均残業時間を算出して、個別に縮小・廃止を進める...
- ナナシさん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
36協定の特別条項発動について
いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。
月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
6時間勤務の休憩について
休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...
- 所長さん
- 宮城県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつも、参考にさせていただいております。
休憩時間についてですが、当社では１時間の休憩を設けています。
各自、手が空いた時間に休憩を取っているのですが、例えば労働者の判断で１時間の休憩を分割して取得...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について
この冬から人事担当となって、初めての36協定提出準備にあたり、ご質問させていただきます。
弊社は9:00~17:30(内、休憩12:00~13:00)で所定時間7時間30分、
また時間外をする場合、...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外の数え方と有休休暇の関係について
当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...
- SKNTさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定複数月平均について
当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）