人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

1か月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。

表題の件、質問させていただきます。

現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。

労働条件通知書には以下の記載をしておりますが...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

所定外労働免除社員の給与算出方法

育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間

当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。

例）月給：24...

タヌーキーさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？

また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？

【例】
変形労働時間制190時間

1ヶ...

*****さん: 福岡県／美容・理容（従業員数 6～10人）

管理職の振替出勤／振替休日について

管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。

労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...

*****さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

待機手当の在り方

よろしくお願いします。
待機手当の支給規則は整備されています。
職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。
しかし、呼び出しの頻度を精...

むくさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代　：30時間相当分
・所定労働日...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有休休暇取得時の労働時間算入の必要性

一週間の内、法定外休日（土曜日）で社員に労働させ、その労働者が同一週内で有休を取得していた場合の労務時間の捉え方についてご教示いただきたい。
小生の捉え方としては、有休取得日分も8時間労働とみなし、且...

たろぼうさん: 富山県／医薬品（従業員数 101～300人）

休日の研修会への希望参加について

いつも大変お世話になっております。
また１点ご相談させてください。

従業員より『後学のため市内で実施される研修会に参加したい。参加費用だけ会社で負担してもらえないか』との相談がありました。
参加費用...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の時間外労働の計算について

いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。

タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。

条件としては以下になります。...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

出張における振替休暇について

いつも参考にさせていただいております。
出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。

週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。
土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用...

*****さん: 千葉県／教育（従業員数 1001～3000人）

平均残業時間の算出について

平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

もものすけさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

副業時の社会保険や割増賃金について

従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。

例
本業（弊社）　入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円

副...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？

4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について

お世話になります。
よろしくお願いします。

休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。

ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められてお...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

賃金規則の残業の条文

賃金規則を見直しています。

超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

介護職員の夜勤勤務明けの処理

お世話になっております．
介護職員の夜勤勤務時間の変更を以下のとおり検討しています．
（現在）17：00～9：00　16時間拘束の2時間休憩
　　　　この場合、午前零時を挟んで、
　　　　17：00～...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか

社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

1ヵ月単位の変形労働時間制における1月のシフトについて

お世話になっております。いつもこちらで勉強させていただいております。

弊社は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、
31日の月は177時間、30日の月は171時間でシフトを組んでおります。

1...

紫陽花さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務者の労働時間について

育児短時間勤務中の者が、短縮している時間分について、在宅勤務の日であれば、深夜帯を除く早朝や夜間に勤務が可能であると申し出てくれています。
早朝や夜間など、就業規則にある就業時間ではない時間帯に勤務す...

じんじ2000さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

裁量労働制においての「みなし労働時間」について

裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。

■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

年俸者の営業手当

お世話になっております。

年俸制についてですが、一般給与者（営業）には、外勤手当（残業時間15時間想定）を支給していますが、年俸者（営業）にも外勤手当の支給は、必須でしょうか？

※年俸者の給与内訳...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

残業を強制する上司

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し
「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」
「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、す...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？

経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。

それとも移動交通費として、会社経...

人事部(・・?さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

休憩時間について

15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合
労基違反になりますか？
拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

小刻みな勤務について

いつもお世話になっております。

ある1日の出勤簿が、次のように小刻みな時間帯で記録されていました。
4月X日
①　0:00~6:00
②　7:30~17:00（途中休憩3.5時間）
③　23:30~...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

出勤時間についてご相談いたします

販売店舗のパートさんの出勤時間ですがシフト制にしているため週に何時間とかの規定がなく、出れるときに出るみたいな組み方を店舗の方で決めていて
繁忙期に集中するみたいな感じです。
労働条件通知書には①8：...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

長時間労働者への面接指導についての取り扱い

労働安全衛生法第六十六条の八の定める面接指導についてですが、同条第二項に「労働者は、前項の規定により事業者が行う面接指導を受けなければならない。ただし（以下略）」とあります。

そして、労働安全衛生...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

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