新型コロナワクチンの接種意向メール全体配信とパワハラについて
新型コロナワクチンの接種意向のメールを社内に一斉配信するのはパワハラに当たるのでしょうか。
これまでも健康診断の受診や毎冬のインフルエンザワクチン接種の意志／予定確認では一斉配信をしていたのですが、...
- enGさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
コロナの相談
| フリーワード | コロナ |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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コロナの勤怠対応について
①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合
②PCR検査の結果、コロナに感染している場合
①については、使用者側の指示で休ませることになるので
労基法の２６条により休業手当６割以上の支払いが...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
コロナ対策費は臨時手当か
臨時に支払われる手当について意見をお聞かせください。
従業員に対し、会社からコロナ対策費として手当を支給しております。
これはコロナが収束されるまで、毎月支払うものとしていますが、いったん収束し、支給...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
従業員の有休時の電話応対について
お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では永年勤続表彰として、旅行券（20万円）を贈呈しています。
課税対象とならないために、
①旅行計画後申請
②旅行券贈呈
③実施報告書提出
としています。
コ...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
契約社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
定年再雇用後、有期契約社員として2年間勤務していた方から、
本人希望による退職の意思（契約満了日で契約を終了したい）がありました。
会社としては引き続き、現...
- かじゅめいさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
帰国できなくなった社員の源泉所得税
コロナ感染拡大に伴い、インドへ私的理由で一時帰国していた従業員（インド人、日本での就労許可があり、日本で長く働いています）が日本へ入国(帰国）できなくなっています。もともと在宅勤務でしたので、引き継続...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新型コロナウイルスに派遣社員が罹患した場合の諸費用
職場の派遣社員が罹患し職場の消毒作業を実施しました。
消毒における費用は派遣元に請求出来ますか？
- kkan1421351さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
コロナによる時短勤務の時間変更
お世話になっております。
普段は深夜2時まで営業していますが、現在、コロナにより夜10時までの時短営業をしております。
夕方5時から勤務の従業員（月給制）を週に1度だけ昼1時からの勤務にした場合、昼1...
- USUIさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得
お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番 ８：００－１６：３０
②遅番 １０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...
- えもんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について
いつもお世話になっております。
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。
当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
均等均衡待遇に関して
いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
内定辞退について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
さて、今回相談させていただきたい件ですが、来年度(’22卒)新卒採用で内定を出している学生より、数日前辞退の連絡をもらいました。
理由は、このコロナ禍...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
マスク着用を拒否している社員の対応について
企業の人事部門に勤めている者です。
弊社では新型コロナウイルス感染防止対策としてマスクの着用を徹底しているのですが、マスクの着用を拒否（あるいは鼻出しマスクで鼻にマスクをすることを拒否）している社員が...
- T.Iさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
従業員へのワクチン接種推奨についての注意点
いつもお世話になっております。
ワクチン接種を推奨する際の注意点があればご教示いただきたく存じます。
当社はアパレル企業で、数多くの店舗で従業員がお客様と接する機会が多くあります。感染予防対策の一環と...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
喫煙所の開放時間について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
今回お伺いしたいのは、本社敷地内に設置している屋外喫煙所の開放時間についてです。
①従業員の勤務時間は9時～18時を基本としている
ただし変形勤務制...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
新型コロナウイルスのワクチン接種の拒否について
いつもお世話になります。
当社でも新型コロナウイルスのワクチン接種につきましては、各市区町村やワクチン接種を実施している病院・クリニックなどで各自受診し、接種が順調に進んでいるのですが、1名程、ワク...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
コロナ下による保育園休園と時短勤務について
いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。
2点質問があります。
1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
コロナ感染による人手不足での対応
いつもお世話になっております。
人事担当になってまだ１年未満のひよっこな私にご教授お願いいたします。
店舗（接客業）でコロナ感染者が出てしまいました。
ちょうど同じタイミングで同店舗の社員１名が３日...
- らてさん
- 宮城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
コロナ禍での出勤停止（自宅待機扱い）について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
田舎の病院で事務長をしております。
コロナ禍、理事長の方針により、県外に出たものは、帰ったのち、２週間の
出勤停止とすることになりました。
では、出勤...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
新型コロナウィルス感染症対応特例として受給するために
規程に明記することが要件としてありますが、以下でどのように
表記（ルール化）するのが良いのか悩んでおります。参考になる
ような情報がないため、アド...
- あごまるさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
ワクチン接種時の取り扱いについて（同一労働同一賃金）
当社では新型コロナのワクチン接種を受けやすくするため、就業時間内にワクチン接種を受ける場合、ワクチン接種に要した時間（移動時間含む）を勤務時間とみなしています。また、ワクチン接種後の副反応により、就業...
- 人事担当KOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休業手当10割の対応について
今回のコロナ緊急事態宣言に伴う、小学生の子供をもつ非正規勤務者の休業手当について相談です。
①休業手当10割
②労働時間に対して時給相当分を10割支給
①と②どちらを選択しても法人側で決定できるの...
- orizuruさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
コロナ禍「同僚社員への披露宴参加」を禁じることが可能か
自社（東京）の社員A（女性）が、結婚式・披露宴を実家のある地方都市で行うことになりました。
社員Aは上司・同僚数名を招待したいとの意向ですが、コロナ感染防止対策として、会社側から社員Aに対し「自社社員...
- トロイ08さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
自宅兼事務所での子供の濃厚接触者疑いへの社員対応
自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...
- スイカーさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
コロナの休業補償について
いつもお世話になっています。
従業員の休業補償についてお聞きします。
従業員の家族がコロナの陽性者になり、従業員は保健所から濃厚接触者に指定されました。
PCR検査結果は陰性でしたが陽性者との最終接...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当
お世話になります。
下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。
休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)
今回の給与計算期...
- TKSRさん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
人事部員の定量目標設定について
お世話になります。
目標管理制度関連についてお伺いします。社員350名程の会社です。
当社では目標評価制度としてKPIを取り入れていますが、管理部門（人事部含む）のKPI指標を定性項目や要素をできるだ...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナ一時金支給に対する保険料・税金について
コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
一度限りの支給
役務の対価では無い
役員を除く全従業員対象
一律10万円
給与明細に特別手当欄を...
- まるちたすくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）