派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について
無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
相談一覧
産前休暇の有給休暇取得について
いつも利用させていただいております。
さて、産前休暇を取得せずに（対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり）その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
最低賃金と固定残業代
いつもお世話になっております。
弊社は基本給に30時間の固定残業代を加算して支給しております。固定残業代は実際に30時間の残業をしていない社員も含め全員に支給しております。
この場合、最低賃金を算定す...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
知的財産権について
弊社は、ソフトウェア開発を生業にしている会社です。
この度、ビジネスパートナー様との契約書を見直すこととなりました。
この中で、知的財産権の帰属などを明記する予定ですが、契約形態で「請負」と「委任」が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
定年後継続雇用について
弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...
- *****さん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 301～500人）
労働組合の春闘要求について
いつも参考にさせていただいております。
経営者と労働組合の関係についてお尋ねします。
弊社では、春闘で賃上げや増員、職場環境改善など従業員の待遇に関する要求に加え、例年、予算・設備投資計画、採用・...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
単身赴任手当の考え方
人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用延長者の賃金について
弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
1箇月変形労働時間制の導入について
いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。
知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
後期高齢者の採用について
お世話になっております。
初めて相談させていただきます。
後期高齢者の採用を検討しております。
その対象者は、現在は個人事業主のため外注契約として働いてもらっていますが、
本人が社員になりたいと希...
- sarry000さん
- 福岡県／ 電機（従業員数 11～30人）
労働者派遣法(平成27年)の改正について
宜しくお願い致します。
平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。
以下の改正...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
一方的な欠勤連絡について
お世話になっております。
相談ですが、継続的にメールで一方的に欠勤する旨の連絡をしてくる社員がおります。
(欠勤理由は体調不良で、送信時間は当日の就業開始時間ギリギリか、数分後です)
こちらからのメ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
帰省費用の課税について
いつも参考にさせていただいております。
帰省旅費の課税について質問させていただきます。
弊社は単身赴任者に月2回帰省旅費の実費を支給しており
課税処理もしています。
会議等の出張に伴う帰省について...
- 見習い人事さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
登記した住所と事業所について
はじめまして。
現在従業員を1名雇用しており、キャリアアップ助成金の正規雇用転換コースの計画書を提出済みです。
登記した住所で事業を行っていたのですが、業務や資金の問題で近々事業所を移転しようと思っ...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
長期出張なのか転勤なのか
はじめまして。
法人設立して2期目の代表取締役です。
現在従業員が1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしておりますが、会社の登記だけ知人の会社の住所を借りていて、実際には事務所は構えておりませ...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？
先日実施された外部監査において、指摘事項として、
「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。
私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
異なる事案の懲戒について
お世話になります。
社員が交通事故を２週連続で起しました。
１件目は数万円の修理費の請求があった物損事故。２件目は追突事故を起こし、人身事故となりました。
当社では、交通事故を起こした場合、懲戒委...
- 考えるタイプさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
社員紹介の謝礼について
いつもお世話になっています。
社員紹介の謝礼について質問をさせてください。
弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定...
- ひな-Gさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
社会保険料の還付
当社で体調不良により休職中のＡ社員がいるのですが、先週末、ハローワークよりＡ社員の次の会社より１月２０日に雇用保険被保険者資格取得届の提出がありましたが、 私どもの会社で雇用保険の資格喪失手続がされて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
関係会社との合併による退職金移管について
今般、関係会社を吸収合併することになりました。
今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の給与計算について
有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について
１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？ ご返信お...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
昇進該当者の配布について
いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社宅貸与に伴う随時改定について
この度社員に借上社宅を貸与することとなりました。社員負担分は家賃共益費の1割となり、社保上の現物給与がいくらか発生します。この場合、固定的賃金の変動として、随時改定の対象となるのでしょうか。ご指導よろ...
- くに王さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
親会社所属長と子会社所属長との兼務出向（会社法上の問題点）
親会社と子会社との兼務出向人事を考えています。
対象者は親会社の所属長であり、子会社の所属長も兼ねるという内容です。
どちらも従業員身分です。
出向契約を締結の上、子会社の出勤日数に応じて相応の出向負...
- 人事労務担当者さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任
お世話になります。
有期契約社員を プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
職種限定の規則一部改訂について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産業医の必須業務
安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
賞与の所得税
こんにちは
賞与の所得税についてですが、前月の給与によって税率が変わるということと、計算方法も知っています。
また、賞与が前月給与の１０倍相当以上の場合は計算方法が異なることも知っています。
ただ、「...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休職中の会社負担分の社会保険料の返還について
いつも利用させていただいております。
病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）