傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金
いつも活用させていただいています。ありがとうございます。
短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。
メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
マイナンバーの本人確認書類について
いつもありがとうございます。
マイナンバーの通知が近づいてきましたので、
より具体的な収集方法を決定する時期となり、各種フォーム等を作成しております。
そこで、本人確認についてですが、「雇用関係があ...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児休業期間中の就業について
いつもお世話になっております。
過去のＱ＆Ａを実務の参考にさせて頂いており、大変感謝しております。
さて、弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわ...
- Tomoyoshiさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 301～500人）
経常利益の分配について
お世話になります。
新しく設立した会社で管理部門全般の業務に就いております。
役員より「経常利益の40％を内部留保、30％を株主、30％を役員と従業員へ分配したいので、ルールを明文化してほしい」と指...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
勤務時間管理方法を決めるプロセスについて
お世話になります。
私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
社内システムへのアクセスログからほぼ正...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
在籍出向者のマイナンバー収集について
出向者のマイナンバー収集について質問です。
現在、弊社から在籍出向者している従業員が多数存在しています。
・給与/全額出向元から支給
・社会保険手続き/出向元
・源泉徴収票の発行/出向元
上記のよ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
役員の年次有給休暇・深夜残業について
今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一旦帰宅後の勤務について
いつも参考にさせて頂いております。
営業職の者が８：30～17：30（8時間労働）勤務後に一旦自宅に帰宅し、
再度22：00～5：00までに客先に滞在し、その日（8：30～）は有給取得していた場合は...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
無期労働契約転換時の処遇
労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
部下への残業指示について
お世話になります。
残業に関しまして、残業は社員の意思で行うものではなく、
上司の指示で行い管理することで、適正な部下管理、コスト管理が可能との認識ですが、
その残業指示に関して、15分や30分単位...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
年齢別人員構成について
理想的な年齢別人員構成表を作成したいと思います。
簡単にわかるものでよく、ピラミッドの現在の問題点、
今後の対策すべき点を、５歳刻みで表したいのです。
教材を探しても付加価値や労務費から細かく式を立て...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
パート社員の社会保険加入
いつもお世話になっております。
当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
研修中の休日に怪我をした場合の取扱い
いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では入社後の新入社員に２週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。
同研修中の取扱いは、正式...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて
ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応
メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
赴任手当の定義について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。 その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。
第ｘｘ第ｘ条
国内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働制と休日との兼ね合いについて
いつも参考に拝見しております。
当社の現業部門は、基本365日稼働のため、社員個人ごとに4週4休の変形休日制を
とっています。
今般、恒常的な残業時間の削減を目的として、1か月間の変形労働制導入の...
- nkmさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
残業とみなされる時間の基準について
いつも大変お世話になっております。
残業について質問させていただきます。
当社の所定就業時刻は8時30分～17時30分(休憩1時間5分あるので、実働7時間55分)です。
以下の場合、残業時間の開始...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業取得年度の有休の付与について
いつもお世話になります。
休業者の有休付与についてご相談です。
前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。
当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年休の計画的付与について
いつもお世話になっております。
標記の件、年休の計画的付与日をまたいで長期欠勤中のものに対し、
どのように取り扱えばよろしいでしょうか。
欠勤として取り扱うのか、年休を計画的付与しなけばならないのか...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
役職手当と休日出勤手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
介護休業を取ることができる社員について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
宿直又は日直勤務許可の件
毎々お世話になります。
題記の件、会社内で自衛消防隊の組織を発足し、社員が月1、２回、宿直又は日直勤務をする予定です。
（宿直又は日直勤務者は、自衛消防隊内の１名の予定）
この場合、「断続的な宿直又は...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有休申請時の出社について
お世話になります。
社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。
弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
病歴を隠して派遣をした場合
派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
労災による診断結果書類のやり取り時間扱い
事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院（2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院）のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
特定派遣の残業指示について
お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
パート賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社にはパートの女性が何名かいるのですが、
Ａさん 時給940円（勤続10年以上） Ｂさん 時給887円（勤続10年） Ｃさん 時給887円（勤続10年） ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
マイナンバー「本人確認」について
グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Ａの店舗に、グループ会社Ｂの従業員が請負業務を行うために就業しています。
この...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の基準時間について
お世話になります。
一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？
Ａ：定時...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）