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就業規則の相談

3,696件中1,411～1,440件を表示

住宅手当の就業規則明記に関して

表題の件、ご教示くださいませ。

1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...

chauchauさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2020/05/01 13:21 ID：QA-0092734 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

時給の変更について

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

せぶんさん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
2020/04/30 12:22 ID：QA-0092676 評価・考課 解決済み回答数 4 件

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/28 20:13 ID：QA-0092652 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇取得義務化について

いつも、大変お世話になっております。

5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/04/25 20:59 ID：QA-0092572 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/19 18:02 ID：QA-0092335 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/04/11 21:20 ID：QA-0092095 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

定年退職後従業員　給与設計について

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/04/09 16:15 ID：QA-0092009 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

みなし残業の廃止（個別対応）

いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。

当社は飲食店を10店舗ほど経営しているのですが、昨年の秋口から業績不振...

未熟な担当者さん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2020/04/09 14:47 ID：QA-0092008 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

職場代表の選出について

お世話になります。

３６協定の内容や、就業規則の改定に伴う手続きの一環として、労働組合もしくは職場代表に意見を求めなければなりません。
職場代表の選出について、会社から指示してはいけない、また立候補...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2020/04/04 11:37 ID：QA-0091898 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて

弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。

この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/04/03 20:32 ID：QA-0091892 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

同一賃金同一労働（退職再雇用者）について

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/03 15:13 ID：QA-0091887 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2020/04/02 13:03 ID：QA-0091857 人事管理 回答終了回答数 4 件

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん
広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2020/03/31 13:36 ID：QA-0091770 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

契約社員の継続年数(月数)と有休について

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/03/26 13:52 ID：QA-0091652 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...

社内SEさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2020/03/26 12:20 ID：QA-0091648 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

bluemonkさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/24 11:21 ID：QA-0091605 その他 解決済み回答数 3 件

生理休暇について

当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...

ヨネチャンさん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2020/03/19 11:45 ID：QA-0091527 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について

お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/03/17 08:43 ID：QA-0091467 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
3,696件中1,411～1,440件を表示