大学への人事交流
いつもお世話になっております。
この度弊社の社員が大学との共同研究で大学に赴き、研究をする事になりました。
官民交流？と呼べる内容かは分かりませんが、今まで担当した事がない為実務について
御相談させ...
- tymさん
- 静岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
精神障害者の雇用について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。（ハローワーク経由）
今回の募集職場は、紙関係の加工品...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否
いつも参考にさせていただいております。
弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
通勤手当の支給条件の運用について
大変お世話になります。
当社では、規程上、通勤距離が片道２キロメートル未満は
電車、バスなどの公共交通機関の実費となる通勤手当を不支給としています。
しかしながら、２キロメートルの正確なチェックは...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労働協約外の給与支給への組合同意
いつも参考にさせていただいております。
先日、組合員が別会社に出向になりました。
出向元である当社にいたときの仕事と比較して、出向先では職責の高い仕事をする
ということで、月額2万円程度で手当（調整...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
発令日について
人事異動（配置転換）の発令日ですが、発令は以下のどちらが正しいのかご教授下さい。
ＥＸ．
Ａ：2015年1月1日付 東京営業所所長を解き、大阪支店支店長を命ずる。
Ｂ：2014年12月31日付 ...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
第3号被保険者に係るマイナンバー本人確認について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。
表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
関係会社への斡旋
お世話になります。
当社で期間満了を迎えた契約社員を関係会社へ入社斡旋をすることは違法でしょうか。
もし違法であれば、根拠条文をご教示いただきたく存じます。
宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
賞与過払いの返金処理について
本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。
【事実】
2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。
【対応案】
月次給与にて過剰支給額を控除
【問題点（疑問...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
ホテル業の就業規則について
今年、小さいホテルを開業し、現在従業員が短時間のパートも含めて１０人になりましたので
就業規則の作成が必要かと思います。
当方、ホテルの会社以外に３社あり、その会社はそれぞれ就業規則はあります。
ホテ...
- ぶぅたろうさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
離職証明書の離職理由について
いつもお世話になります。
退職に関する離職理由についてお伺いします。
８月１日付けでＡ社を吸収合併しました。
合併に当りＡ社の正社員Ｘ氏と同じ職場の方の人員整理をする必要性が生じ、立場上Ｘ氏からそ...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
永年勤続の記念品として有給
いつも、大変助けられています。 ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、法的に問題が無いかどうかですが、いかがでしょうか。
当社では、永年勤続表彰制度があり、10年から30年までで4回表彰し...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
降格についての明文化の必要性について
弊社、営業職の役職について、実績を基に昇格を実施しております。
２～３年前に、
「昇格があるなら降格も必要だ。」
の声が上層部よりあり、役職に応じた実績を２年間挙げられなかった場合は降格する事になりま...
- のほっと提督さん
- 徳島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
特別休暇の付与について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇の付与について、お力をお借りできれば幸いです。
弊社では、年次有給休暇が支給される勤続6か月までの間に
有給休暇がないとつらいだろうということで
特別な...
- ひな-Gさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
朝型勤務の導入について
お世話になります。
朝型勤務を導入する企業が増えてきているとのニュースを受け、弊社でも導入検討をしております。
以下の導入をする際、労使協定を結ぶ、就業規則を改定するなどの必要な手続きはありますでし...
- hagamiさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
パート・アルバイトの割増賃金について
お世話になります。
弊社でパート・アルバイト雇用している従業員の割増賃金の考え方についてご教授頂きたく投稿させて頂きました。
具体例を以下に記載します。
契約内容：非常勤 医師
月～金(...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理部スタッフの労働組合加入について
いつもお世話になっております。
弊社では一般職の正社員は労働組合に加入が必須となっています。
そこで質問なのですが、これは管理部門、特に人事部社員にも
あてはまることなのでしょうか。どこの部署も少数で...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
ストレスチェック義務化と衛生委員会
従業員数90名程のサービス業です。
事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
...
- ソーム担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
生理休暇の取得日数
いつもお世話になっております。
弊社で生理休暇を月に３，４日取得する従業員がいます。
この従業員は婦人科系の疾患をもっており、恐らくその病気が影響して生理日付近になると体調が悪くなるようです。
弊社は...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
法定休日の振替と短時間労働
いつも勉強させて頂いております。
当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。
社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
海外現地法人の人事規程の整備について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
さて、ご質問させていただきたいのが海外現地法人の人事規程についてです。
既に何カ国かの現地法人を設立し、駐在者と現地採用従業員含め、
企業活動を行っ...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
内定者懇親会の交通費支給規程について
いつもお世話になっております。
今回は、来年度新卒社員の内定者懇親会開催時の交通費支給規程についてご質問させていただきます。
入社前に数回、内定者懇親会を行います。
その際、内定者へ交通費を支給しよ...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
永年勤続表彰制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて長期勤続者（おおむね１０年以上）に対する永年勤続表彰制度の導入を検討しております。
以下、ご助言賜りたくお願い申し上げます。
・日本での導入企業の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社員紹介インセンティブ制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、社員が知人・友人などを会社に紹介し、社員として採用となった場合に
インセンティブ（５万円程度）を支払う制度の導入を検討しております。
実際、導入し...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
育児・介護のための勤務時間変更制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。
それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。
例えば、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
安全衛生委員会での議題について
2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています（初めてです）。
当社では50名以上の事業所が２拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か...
- *****さん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 301～500人）
小規模企業の退職金制度について
お世話になっております。
弊社は資本金 1,000万円 従業員数 10名程度の中小企業です。
弊社には退職金制度があります。(就業規則・退職金規程有り)
従業員が少しずつですが増え、平均勤続年数も長...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
休憩時間について
いつも活用させていただいております。
休憩時間について、
6時間超～8時間未満・・・45分
8時間超・・・1時間
という法定のルールがあります。
例えば、6時間1分勤務した場合、
①休憩時間につ...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
特定派遣の派遣期間の考え方について
正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応
昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...
- そいをおいいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）