Immigrationコストについて（中国から日本へ転籍の場合）
弊社はグローバル展開している外資系企業です。
現在、中国オフィスから中国国籍のエンジニアを、東京オフィスへ転籍させたい、という話が上がっております。
その場合のコスト概算についてアドバイス頂きたくお願...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
相談一覧
入社間もないパート社員の雇止めについて
いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転籍の際の降給について
いつもお世話になっております。2点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社ではグループ会社が20数社あるのですが、社員がグループ他社へ転籍した際、
転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
マイナンバーの提出義務について
いつもこちらを参考にさせていただいております。
マイナンバーにつきまして、次の内容をもとにご相談させてください。
①弊社では4月～11月の間で、週に1日或いは月に多くて3日ほど勤務するアルバイトを...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則違反者への退職勧奨/解雇
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。
さて、当社で次のような...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるか？
いつもお世話になります。
当社では、今年初めてのストレスチェックを実施します。
そこで一つ疑問が浮かびました。会社として、正確には社員ではない取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるのか...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
災害義援金の強制徴収について
熊本の震災を受けて、トップから災害義援金の募金活動をするよう指示がでました。
私としては、既に個人的に義援金を寄付した社員もいるでしょうから、任意で集めたいと答えたところ、そんなことしても集まらないか...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
労災被災者の通勤補助について
労働災害で右手親指付け根を骨折した従業員がいます。軽作業であれば就業可能なので出勤してもらうのですが、自動車の運転は医師から止められています。
公共交通機関では通勤不可能な立地であり、自力で通勤しても...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
社内管理規定について
いつもお世話になっております。
大変勉強になり、拝見させていただいております。
社内の社有車取扱いの規定作成をしたいと考えております。
他社と違う点は、社有車の持ち帰りをし、社員自宅から現場に直行す...
- *****さん
- 愛知県／ 保険（従業員数 6～10人）
雇用契約書に事故の際の自己負担について記載できるでしょうか
ご教示頂ければ助かります。建設会社の総務をやっております。社員の高齢化も一因かと思いますが、些細な不注意で重機・車両を自損・接触等で壊すことが増えております。回数が多くなってきた社員に関しては、両者...
- oyabunさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
就業規則における休日について
就業規則での休日に関する規定において、「休日は１週につき２日以上」もしくは「休日は毎月１日を起算日とし１ヶ月で８日以上」といったように以上といった表現を用いることにより、法定所定休日合わせた月の休日数...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
在籍証明書について
人事として証明書の発行をしておりますが、会社指定の在籍証明書のフォーマットがありません。
在籍証明書の記載内容は、会社が勝手にフォーマットを決めても良いものなのでしょうか？
※フォーマットが提出先から...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
標準報酬等級の特例的な随時改定について
いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。
健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
離職票に「会社都合による退職」とした際のリスクについて
ご相談させていただきます。
この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康状態を理由とした内定取消について
我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。
この場合、仮にその健康状態に...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
退職金に代わる制度
退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...
- Pojikoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有給休暇義務化に伴う 人材派遣会社への対応
よろしくお願い致します。
私どもの会社では 有給休暇義務化を推進するため 連続２日間 一斉に全社員が近く有給を消化します。
派遣社員から 「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので 「有給があれば...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
裁量労働制における36協定での時間外労働時間について
36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...
- *****さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書について
正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
規定の作成について
規定の種類が様々ありますが、マイカー通勤管理規定とか安全運転管理規定など・・
これらは、別々に規定として作成したほうがよろしいのでしょうか？
安全運転管理規定の中に、例えば第一章として、マイカー通勤管...
- *****さん
- 愛知県／ 保険（従業員数 6～10人）
建設業法上の資格者の移籍について
大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向者の就業規則の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。
【状況】
親会社のＡ社より、子会社であるＢ社へ10名の出向を行っています。
【質問】
出...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
給与のカット
特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
衛生委員会について 罰則はありますか？
衛生委員会について質問です。
メンバーが、労使半数ずつになっていないなど、メンバーに不備がある場合、罰則はありますか？
衛生委員会は設置しているが、月1回実施できない場合、罰則はありますか？
会社の認...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
研修の労働時間について
いつも利用させていただいております。
社内研修を労働日の就業時間中に実施し、その場合は賃金を支給していますが、研修終了条件を試験受験としています。
その試験は休日に社外で受講することとなっているの...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パートタイム勤務（新設）について
お世話になっております。
弊社では正社員・契約社員の全員がフルタイム勤務となっておりますが、
今後働き方が多様化するだろうことを想定しパートタイム勤務の導入について検討を始めました。
過去、短時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ストレスチェック実施者について
お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
適用事業報告について
いつもお世話になっております。
この度、地方に事業所を開設することになりました。
10名以上の従業員の予定ですので、就業規則等の必要な届出をいたします。
その中で、適用事業報告について、不明なので...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）