労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？

労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外的刺激防止のため指サックを使用、車は左手はハンドルを握れないが運転可能（病院も自分で運転）。第2関節（中指、薬指、小指）が曲がらず病院でリハビリを教えてもらったので自宅でリハビリを実施するとの内容で、仕事への復帰見込み等については何も言わず。
次回、10/28診察予定。
以上の状況で、SNSなどで、車で遊びに遠出しているようで、その現状を他の社員がＳＮＳでみて、休んでいることで他の人が残業等しているにもかかわらず、労災休業中にこんな遊びに行っていいんですか？と苦情に近い話し方で言ってきました。
労災休業中は、たまの息抜きまで制限できないと思いますが、基本は自宅療養するのが常識だと思います。
会社として、平日は基本自宅で療養するよう伝えても問題ないでしょうか？
また、労災休業中の社員へ療養中の行動について、どこまで会社は言えるものなのでしょうか？
ご教示ください。

投稿日：2016/10/10 11:40　ID：QA-0067750