賃金の相談 3305件「人事のQ&A」

有期雇用契約社員の労働条件変更について

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...

のぎさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日

お世話になっております。

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。

Ａさん　時間外単価　２，０００円　所定労働時間７時間
５/２４（日...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

定年再雇用後の退職金

弊社は親会社を６０歳で定年退職した社員の再雇用のために作られた会社です。
派遣会社として、６０歳超えた社員を親会社へ派遣し雇用継続しております。
親会社での該当社員の業務を見直し、弊社入社した場合は派...

圭史さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

定期代に係る労働保険料の計算について教えてください

お世話になります。

通勤定期代を支給した場合の労働保険料の計算について教えてください。

1月に6か月分（例えば1月1日～6月30日分）の通勤定期代を支給した場合、
労働保険の算定基礎賃金はどの年度...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

平均賃金の算定について

平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。

当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。

平均賃金の算定...

サザエさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

労働保険料の計算方法について教えてください

お世話になります。

労働保険料の計算方法についてお伺いします。

基本給は末日締めの当月末払い、残業代は末日締めの翌月末払いの場合、
労働保険料はどのように計算すべきでしょうか。

4月　基本給20...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

試用期間について

当社では試用期間中（稼働7日間）に自己都合退職する場合、賃金を最低賃金とすると定めていおります。
しかし4月に施行された改正法では同一労働同一賃金を定めています。試用期間中の退職といえど職業業務統計に...

派遣の人事さん: 石川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金の申請について

新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。
当社は小規模事業（計10名）で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。
既に支給している4月分の...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給休暇分の給与明細への反映方法

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...

Ayayaさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 11～30人）

評価制度がない中での人事評価について

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

「出来高給」がある従業員の休業手当計算について

いつもお世話になっております。

休業手当の計算方法ついてご質問いたします。

従業員の一部に、毎月の給与が「時給」+「出来高給」となっているものがおります。
時給部分は社内で文字通り労働してもらった...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

子会社出向社員に対する役員報酬

当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先...

まだまだ初心者さん: 大阪府／機械（従業員数 1001～3000人）

退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。

さ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

短時間休業の場合の休業手当について

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

月額変更届/前払い通勤費

お世話になっております。
弊社では、通勤費を３月、９月に６か月分を給与支給の際に支給しています。
以前は、４月、１０月に支給していましたが、社員が６か月分を立替えるのが負担になり、
便宜上、現在の３月...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

労働保険料の算定に含まれる賃金について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、本日は、労働保険料の算定に含まれる賃金にについて、ご質問があります。

弊社では、社員が知り合いを紹介して、入社に至った場合、その分の手当を紹介手当...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

建設業における偽装社員について

いつもお世話になっております。
私は建設業の会社で事務作業をしております。

社長から下記のようにするよう指示があったのですが、腑に落ちないため相談させて頂きます。

【内容】
今度建設工事を行う現場...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金　休業控除/就業規則

休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。

就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

休業手当の派遣手数料負担の件

派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ...

いっちーおどぜさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金　休業手当100％の計算方法

お世話になります。
弊社では新型コロナの影響で休業し、休業手当100％支給予定ですが、自分なりに検索し計算してみましたが、正しいかわからなので教えてください。

①まず、直近3か月の給料より平均賃金を...

ｋｕｎｉさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1～5人）

離職証明書に記載する金額について

離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。

基本給→末日〆当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆翌月25日払い

4月30日退職
4/25給...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賃金制度改定におけるご相談

　
いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

（現状イメージ）
・基本給（年齢給）　 8万円
・基本給（職能給）　15万円
・役職手当　　　　　 2万円　　　　計 25万...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

給与の変更について

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金について

雇用調整助成金についての質問です。不慣れなもので、色々調べたり、聞いたりして対応しているものの、府に落ちない点が解決できません。特に②に関して、ご教授いただければ幸いです。

①平均賃金算出方法は下記...

ユウユメさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金（休業）の給与計算について

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...

moko5574さん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金の平均賃金について

休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。
一方、雇用調整助成金の支給に関する平均賃金は「前年度１年間における...

*****さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

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