育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
相談一覧
退職前の慶弔見舞金に関して
福利厚生の一部として、
慶弔見舞金支給規程を検討しております。
具体的には、出産祝い金・結婚祝い金の制度を検討していますが、
慶弔見舞金を支払い後、すぐに退職するケースを避けたく、
受給資格として「今...
- codomoさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
就業時間の選択性導入
個人の予定に合わせた柔軟な就業時間の変更を可能にすべく、
新しい勤務体系を導入したいと考えております。
「1日8時間勤務」を前提としたうえで、
出勤時間：7時～10時まで
退勤時間：10時～18時ま...
- T-サトウさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
深夜割増賃金と二交代手当について
お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には...
- nisiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
役割等級制度の昇進・昇格について
お世話になります。
役割等級制度導入した場合の昇進・昇格の取り扱いについて教えてください。
職能資格の場合、年間スケジュールに基づき昇格選考試験を
行い昇格の是非を判断しております。
役割等級の場合は...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
派遣先都合での出勤調整について
初めて利用させて頂きます。
現在、コールセンターへスタッフを派遣しております。シフトについては前月中に今月のシフトを確定させております。
本日スタッフの属する派遣先社員より、
明日、明後日発信業務の元...
- 派遣元さん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
最低賃金について
産業別最低賃金が適用される場合、その業種で働く事務職の方にも適用されるのでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2日に跨る勤務の連続について
いつも参考にさせていただいております。
2日に跨る勤務の連続についてお伺いします。
まず、 下記は社員が申請してきたものです。
①3/12
8:30～翌9：00まで勤務
（17：30～翌2：...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
賃金テーブルの必要性について
お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。
等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
深夜の割増賃金 の適用について
深夜勤務に関して、質問させてください。労働基準法に時間外、休日及び深夜の割増賃金 （第37条）がございますが、午後10時～午前5時に労働させた場合に適用かと思います。ここで、仮に、午後10時前に、仕事...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
報酬の改定について(業務委託契約)
いつもお世話になっております。
今回初めて質問させていただきます。
表題のとおり、業務委託契約者の報酬金額改定を検討しております。
有資格者の職種でして、10年前に新卒採用時の報酬額を決定しましたが...
- 千さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？
経理体制変更のため、有給休暇の付与を改めたく存じます。
以下についてご教示ください。
現在弊社では、４月１日を起算日とし有給休暇を付与しております。
2015年以前入社の社員はこのまま一斉付与、20...
- iioriさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
労使協定書について
当社では春闘妥結後の賃金改定を、労使で協定書として双方押印し保管しております。
当該事項は労使協定が必要な15項目には該当してないと判断され、合意書等のような書式でも問題ないかと考えます。
協定項目対...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
財形貯蓄の奨励金に関して
初めまして。会社で人事労務を担当している者です。
弊社では財形貯蓄制度を設けており、給与や賞与から財形を天引きで積み立てる際に、会社から「財形奨励金」という名目で５％ほどの奨励金がつきます。
会社と...
- 佳奈大石さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
資格取得支援制度
運送会社の者です。
今までは中型や大型の免許の取得は自費で取得が常識でしたので、中・大型の免許を持っている人しか募っていなかったのですが、このご時世ですので、免許の教習費用を会社で助成する制度を導入し...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇用期間の上限を就業規則に明文化することについて
弊社の契約社員の雇用期間は、１年単位で契約更新を繰り返しています。５年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
出向・転籍について
いつも拝見させて頂いております。
出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。
就業規則に出向・転籍の条文がない場合、
出向・転籍命令をだせるのでしょうか。
当然、転籍については本人の同意が必要...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
懲戒解雇した元社員が経歴詐称している、どうすべきか？
初めて相談を投稿させていただきます。
懲戒解雇した元社員の問題行動が
①社員にパワハラ行為を行い、会社から注意しても治らず、理由を聞いたら、仕事を投げ出した
②業務の引継をするように、約束をしながら、...
- 元社員の同僚さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
【社内の賞与規定に関して】
初めまして
今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。
①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂...
- 名前なしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
退職予定者への有給付与。起算日を使用したくない場合。
今回退職を希望しているものが、主張している権利が正しいかご教示ください。
弊社は4月1日に有給を一斉付与しています。
（就業規則に一斉付与に関する記載はなく、６か月目と以降１年ごととしています。）
...
- iioriさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...
- 奇想天外さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年棒契約更新中の給与について
3月21日付で年棒更新契約面談を執り行いました。実際に現役付けの業務には至っておらず、1割の年棒カットと業務の集約の説明で面談を終えました。（頑張りますの返事で）翌日から家庭の事情という内容で休みのメ...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算
いつもお世話になります。
日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。
会社として
4週4休
週...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業期間の変更について
いつもお世話になります。
育児休業期間の変更についてご相談です。
現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
短時間労働者の社会保険適用拡大について
H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。
適用拡大となる事業所の条件として「働いて...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて
当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。
1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う
2.休暇に...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員の健康診断結果の開示の範囲
会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は２０名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パワーハラスメント
いつもお世話になります。
パワーハラスメントは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であると認...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
昇給率の算出方法
当社は基本給のほかに、次のような固定給があります。
役職手当
職務手当（職能により支給）
家族手当
特別手当（調整給的役割）
作りとしては基本給は低めにしてあり、
諸手当を積み上げてその人の...
- nkhrhrさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）