正社員の相談

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1,634件中1,261～1,290件を表示

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？

従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...

*****さん
大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
2012/06/27 11:53 ID：QA-0050203 人事管理 解決済み回答数 2 件

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/06/20 15:32 ID：QA-0050109 人事管理 解決済み回答数 8 件

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。


・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）


【弊社の研究部門】【...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2012/06/19 10:14 ID：QA-0050056 人事管理 回答終了回答数 1 件

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/06/11 16:12 ID：QA-0049920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行

いつもご利用させていただいております。

本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
2012/06/05 11:16 ID：QA-0049823 人事管理 解決済み回答数 4 件

契約社員が６０歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/05/29 14:23 ID：QA-0049725 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/05/28 16:41 ID：QA-0049713 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣スタッフの社員登用時における有給について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。

約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/05/22 19:29 ID：QA-0049617 中途採用 回答終了回答数 3 件

産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月１～２回...

毎日が勉強さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2012/05/15 14:55 ID：QA-0049507 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2012/05/15 10:42 ID：QA-0049500 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

派遣社員、業務委託社員への表彰について

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2012/05/09 10:22 ID：QA-0049432 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

アルバイト社員登用する際の注意点について

いつも参考にさせていただいております。

さて、標記の件でご享受願いたいと思います。

同部署に同業務のアルバイトが5名ほどおり、その中で能力等を総合的に判断し1名だけ正社員登用したい場合に、注意点等...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/05/01 14:54 ID：QA-0049336 人事管理 回答終了回答数 4 件

役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について

標記の件について

下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。

1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/04/24 16:49 ID：QA-0049295 人事管理 回答終了回答数 2 件

人間ドックの会社補助金　パート社員等の適用について

弊社が加入している健康保険組合では、
契約医療機関で３５歳以上の被保険者であれば、
人間ドックを日帰り２万円で受診できます。

その際、会社の任意として、１万円の会社補助を
出していますので、自己負担...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2012/04/23 18:52 ID：QA-0049266 福利厚生 解決済み回答数 1 件

出向期間満了後に転籍した社員の入社日、勤続年数について

いつも大変お世話になっております。
出向者が出向期間満了で一旦退職し、転籍により翌日付で正社員として入社した場合の入社日、勤続年数についてご相談です。
社員の平均勤続年数を算出する場合、転籍者は一旦退...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/04/11 09:53 ID：QA-0049122 中途採用 回答終了回答数 3 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2012/03/13 12:02 ID：QA-0048798 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休業中能力アップ助成金について

昨年の9月から、300名以下の中小企業には育児休業中能力アップ助成金が継続して支払われることに決まりましたが、この300名という人数には、正社員以外の社員も含まれるのでしょうか？
どこまでが従業員の対...

ウィさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2012/03/08 15:13 ID：QA-0048707 助成金 回答終了回答数 2 件

1日単位の派遣

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある１日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条...

アンパンさん
愛知県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2012/02/28 13:41 ID：QA-0048501 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

特定派遣事業における育児休業明け社員の扱いについて

いつも回答を参考にさせていただいております。

早速ですが相談をさせていただきます。当社は技術系アウトソーシング事業と特定派遣事業を営んでおります。今回、特定派遣事業部門で正社員雇用した社員が育児休業...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/02/20 16:23 ID：QA-0048320 人事管理 回答終了回答数 4 件
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