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1,569件中1,261～1,290件を表示

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2011/04/07 10:33 ID：QA-0043338 人事管理 回答終了回答数 1 件

正社員転換試験における論文テーマについて

この度、弊社では契約社員を対象（パート社員は含まず）に正社員転換試験を実施することとしました。

そこで、正社員転換試験を実施するに伴い、次の点で検討しております。
①試験は、論文試験を行う予定なので...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2011/03/25 13:59 ID：QA-0043192 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/03/23 15:01 ID：QA-0043132 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん
東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2011/03/16 15:29 ID：QA-0042976 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与

いつもお世話になっております。

弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。

この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/03/04 14:52 ID：QA-0042810 人事管理 回答終了回答数 2 件

継続雇用者の労働時間通算可否について

正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/26 09:49 ID：QA-0042160 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2010/11/17 18:33 ID：QA-0023875 評価・考課 解決済み回答数 4 件

パート社員　社会保険への加入について

いつも利用させていただいております。
この度　弊社で雇用しているパート社員を　社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は　正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/11/16 16:50 ID：QA-0023851 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

自社雇用の有期雇用者を派遣する

当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2010/11/09 13:26 ID：QA-0023754 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

派遣社員へのメンタルヘルスチェック

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか？

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2010/11/03 11:17 ID：QA-0023693 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

パート社員　社会保険（健康・厚生）加入について

いつも　利用させていただいております。
先般　年金事務所による　健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について　雇用契約上　所定労働時間が　正社員の４分の３...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2010/10/30 12:56 ID：QA-0023627 福利厚生 解決済み回答数 2 件

派遣労働者の直接雇用について

似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...

ととさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2010/10/05 16:29 ID：QA-0023248 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員の正社員採用

　派遣会社と１年契約で契約している派遣社員がおります。
９月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況...

*****さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2010/09/27 09:26 ID：QA-0023069 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について

関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。

この場合、設立当初...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/24 15:17 ID：QA-0023040 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2010/09/15 10:14 ID：QA-0022900 人事管理 解決済み回答数 3 件

1週間で退職した社員の社会保険について

お世話になります。

正社員を採用したのですが、入社後1週間で自己都合で退職となりました。この場合の健康保険及び雇用保険は加入しなくてはなりませんか。今回は結果として本人の希望を聞き両方とも加入しませ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2010/09/14 12:45 ID：QA-0022877 福利厚生 解決済み回答数 2 件

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2010/09/08 17:01 ID：QA-0022778 人事管理 解決済み回答数 3 件
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