職種別採用と「通常の業務」について
弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）
怪我や疾病により「通常の業務」が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
正社員の相談
| フリーワード | 正社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇用調整助成金について
生産調整休業を週１回行っております。
ただし、一部の部署は休業対象外としております。
その部署で、派遣社員を数名使っておりますが、他の部署の
正社員が休業で、派遣社員に労働させることに問題がありますか...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
入社書類
このたび正社員の入社書類に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明書」を貼付させる運びとなりましたが問題はありますでしょうか？
アルバイトに関しては身元保証人の印鑑証明書のかわりに運転免許証もしくは保...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
立場によって給与を変動させることについて
弊社は、パッケージ及びWebアプリケーションを開発するソフトウェア会社で、社員の多くがエンジニア、もしくはデザイナーです。
以前より、経営者としては、能力主義＝会社での発揮している能力（単に技術力だけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣の抵触日以降の直接雇用について
抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
韓国籍の方が入社されます
いつもお世話になります。
このたび韓国籍（ワーキングホリディビザ）の方を正社員として雇用することになりました。
給与より控除するものは、日本人の正社員と同一でしょうか？
（例えば、厚生年金など）
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
社員旅行の費用補助について
いつも参考にさせていただいております。
今年秋に社員旅行で海外への旅行を計画中です。
その際、会社から旅行代金の補助を出すのですが
パート社員は正社員の半額としています。
これまで過去にも海外旅行...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者のモチベーションアップ策と人事考課
弊社は定年後は嘱託再雇用で６５歳までの５年間継続雇用しています。賃金は大きくダウンしますが、仕事内容、勤務時間などは定年までと同様で、目標を設定し達成度を評価するなどして社員並みの働きを期待していま...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約社員の休職
当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
販売促進活動の請負
弊社の営業所で販売促進活動(製品ＰＲ)の請負契約を他社と結んでいるのですが、法的に問題がないかご相談致します。
【請負業務内容】
１．弊社製品のＰＲを見込顧客に行う。
２．売買には関与させていない。...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
契約社員のフレックスタイム制度導入
いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用契約 更新について
いつも利用させていただいております。
早速ですが かなり前だと思いますが 雇用契約が１年以上経過するか ３回以上続けて更新する場合 正社員として雇用する というような動きがあったかと思います。
私の...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
職場実習？アルバイト？
学卒をインターンシップのように職場実習を経て、その後、応募・選考を受け採用した場合に、雇用保険の取得においては、取得しませんが、アルバイト（30日以内）から正社員なら雇用の継続で最初の時から取得するの...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
年休付与について
いつも参考にさせていただいております。
年休付与についてご教示いただきたく存じます。
弊社の現行の年休付与は、全社員4月1日付としておりますが、
契約社員の契約更新時期が7月1日付となっているため、...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
希望者の休業について
季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し（残業で高収入）、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の更新
有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
正社員からの雇用体系の変更
何時も、掲示板を拝見させて頂き大変参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが、
正社員で雇用している社員が、社員からの要望で
家庭の事情の為、始業時間を１時間遅らせ、就業時間も１時間早めて帰宅し...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
至急、お願いします。
いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。
現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
正社員からパートタイマーへの切り替えについて
育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員から正社員へ変更時の給与について
お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
入社1ヶ月目の社会保険料について
いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。
入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
嘱託社員の雇用契約について
いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
一般的な企業の人事部門とは
いつもお世話になっております。
とても基本的なことをお伺いしますが、一般的に人事部門に所属する正社員というのは、皆さん社会保険労務士の資格を所持していたり、全員でなくとも一部の人（管理職など）がも...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
非定型的なパートタイマーについて
当社は各種免許資格に関する教習所を運営しており、講師として働く従業員には正社員とパートタイマーがおります。
このパートタイマーの労働契約についての質問です。
授業計画は、お客様の予約状況に応じて１ヶ月...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
妄想癖のある社員への対応について
妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。
状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員から正社員への変更時の契約に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。
ま...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）