人事管理の相談 5812件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

36協定　社員代表の候補者が複数名の場合について

当社では、36協定の社員代表の選出について、社員専用ページからアナウンスを行い、（個々に案内が伝わり、投票も出来る仕組み）で1週間の期間を設けて立候補者を募りました。

※私の立場は従業員で、社員専用...

じんじじじいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

正社員からパートタイマーへの身分変更

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の適用開始に備え、正社員とパートタイマー社員の役割・処遇をより明確に区別したいと考えています。
現状、同じような仕事を正社員とパートが行っている...

あかいひのまるさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社労士法人を子会社として設立

株式会社が新事業の一環で、子会社・グループ会社として社労士法人を設立することを検討しています。
元の親会社から社労士の有資格者を社労士法人の代表社員として異動させ、社労士法人としての運営の他、親会社の...

パピヨンパピヨンさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

テレワーク時勤務時間の規則について

テレワークを導入することになり、始業・就業時間を変更することになりました。
現状、休憩時間を除き１日８時間　始業10時　就業19時で固定ですが、
テレワーク時は５時から２２時の間で１日８時間勤務。コア...

てれこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について

分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

男性の育休取得について

男性の育休取得推進、行く行くは、くるみんの取得を考えております。
この度『育休は取りたいが、その期間に有休を使いたい』という申し出がありました。多くの企業がそうであると認識していますが、現状弊社の育児...

人事の新人さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務について

お世話になります。

３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

労働組合の合併または解散

会社の合併があった場合の労働組合に扱いについてご教示ください。対等合併の予定ですが、一方の会社には労働組合がありません。当社には労働組合がありますが、この場合は、合併相手の会社社員は、当社への労働組合...

mikeloveさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

解雇の時の、社内の人事発令について

今月中に、解雇となる社員がいた場合、社内への人事発令が必要となりますが、解雇という書き方で宜しいでしょうか。
※懲戒解雇ではなく、解雇通知書を渡しての解雇となります。

例）
1. 解雇
●● ●（営...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合

いつもお世話になっております。

数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について

以前もこちらに質問をさせていただいたものです。

現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、

弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...

COAEさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員

いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

短時間正社員の常勤と契約社員の常勤定義について

弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間　になります。

質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険はいつの給与からかかり、給与から引くタイミングは？

年金事務所から指摘を受け、今まで社会保険に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。
過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でいいと言われました。
そこで、「取得（該当）年...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

退職日が決まっている退職者の有給について

お世話になります。
退職者の有給付与、有給取得について詳しくお聞きしたく質問させていただきます。

2017年4月1日入社の社員がこの度退職することとなりました。
退職希望日は10月7日、日曜日（土日...

Cさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

年休の一斉付与への制度移行について

いつも大変お世話になっております。
毎年基準日に年休を一斉付与する制度へ変更を検討しておりますが、制度設計や移行方法について疑問があるため相談させてください。

現在の弊社制度では、毎年入社月1日に勤...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

住込み管理員の出勤義務について

いつもお世話になっております。
基本的な質問となり、大変恐縮ですが、ご教授いただけると幸いでございます。

当社では、住込みの管理員を契約社員として雇用しております。
その管理員の上長から、管理員が本...

さちこさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

【36協定】時間外労働の数え方について

お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。

毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働　
...

赤井梅吉さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイムでの有休・半休について

お世話になっております。

現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...

人事担当課長Kさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい

外注契約を担当しております。よろしくお願いします。

現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年越えの無期転換後について

ご相談させていただきます

有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

半休について

　先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
　弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？

標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

アルバイトの社会保険加入について

弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

半休の導入

　弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
　有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。

契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

育児時間について

いつもお世話になっております。

育児時間の取得について教えてください。

当社では、30分単位の育児時間を1日勤務(7.5ｈ)の場合は2回(60分)取得可能、半日勤務(3.75ｈ)だと1回(30分)...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について

働き方改革関連法案／２０１９年　４月１日より施行　について

◇年次有給休暇の確実な取得が必要

　　　⇒　毎年　５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。

とありますが、弊社は　年間　最大４０...

社内説明担当者さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

育児休業明けに直後に退職する社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）