人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

本人の意思が確認できない場合の退職処理

従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃え...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて

いつもお世話になっております。

今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。

この場合に、「１年の契約を...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

介護休業中の就業について

いつもお世話になっております。

介護休業希望者から希望期間内に出勤をしたいと相談がありました。

介護休業は育児休業と違い、「一時的・臨時的就労」に限定されていない認識ですが、就業内容が一時的臨時的...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

契約満了者への交通費返金請求

【状況概要】現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。

【...

寧々さん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

団体交渉における使用者側メンバー選定について

いつも参考にしております。
現在当法人では、主に法人役員（専務、常務）が団体交渉に出席し交渉にあたっております。先日、労組役員より「最近の団体交渉は、使用者側参加者が少ない。各部門の責任者（部長職）も...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診

フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。
①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。
労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだ...

rayさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

事業売却した会社の規程の取り扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。

今回なくなった会社の規程の取り扱いについてご相談させてください。
グループ会社にA会社、B会社、C会社があります。
この内C会社を売却したため売却先のZ株...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて

60歳定年後の雇用継続に関する質問です。

具体例で説明します。

対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。

なお、退職時執行役員のため60歳定年...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

社会保険に入らない雇用契約とは

今度退職する65歳の役員がいます。
任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。
新しい会社に誘われたようですが、その会社が...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。

表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。

有給は現時...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労働協約と就業規則の不利益変更について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では包括労働協約を労働組合と締結しており、労働条件を変更する際には労働協約を改訂し、併せて就業規則も同内容に改訂する運用をしております。
基本的には労働条件...

安倍川餅さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 3001～5000人）

休日の研修会への希望参加について

いつも大変お世話になっております。
また１点ご相談させてください。

従業員より『後学のため市内で実施される研修会に参加したい。参加費用だけ会社で負担してもらえないか』との相談がありました。
参加費用...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職者への給与遡及支払い

今年の賃上げ金額が5月に決まりました。会社のルールで4月5月分を遡って6月度に追加支払いします。
以下の条件があります。
・労務期間は前月21日～当月20日までです。
・決定事項は実施日は3月21日で...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

就業規則に振替休日の記載がない場合

振替休日について就業規則に記載がないと、振替休日が取得できないとの話を聞きました。
振替休日について、就業規則に記載する場合どのような項目が必要がご教授ください。

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

会社買収されて決算期変更での賞与算定期間の考え方

お世話になります。

会社買収後の決算期変更で今期のみ賞与算定期間が8カ月間（通常は12カ月間）となり、労働条件が従業員にとって不利益となるかプロのお方の一般的なご意見を頂戴したいです。

■買収前は...

ロロロさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

会社外でパワハラがあったとして就業規則に基づく処分の可否

会社の有志で送別会を実施。その二次会で先輩社員が後輩社員に対し酒の強要等パワハラ行為が確認された。社外でのことではあるが、就業規則に基づく処分は可能か。

もちたらうさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

有給買取の算定届

弊社では　時効になる有給を買取しています。人により有給買取時期が違います。（入社日ベ-スの為）
有給買取額は　給与明細にのせています。この度　算定基礎届を出す時期に当てはまる方がでてしまいました。その...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

AI文字起こしツールのセキュリティリスクについて

人事部門（潜在的に他部門も含む）での業務効率化の一環として、社内会議の記録にAIによる文字起こしツールの導入を検討しています。

個人情報漏洩リスクなどを考慮し、社外の人物が関わる場所では一切の利用禁...

wataさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

子会社から親会社への期間限定の転籍について

親会社より子会社に対して以下の要請があります。
親会社の業務状況に伴い、子会社の社員を期間限定（２年間）で子会社から親会社への転籍させて欲しい。
期間限定の理由は、子会社側の社員を戻してほしい転籍条件...

753138さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼について

在職中にハラスメント申立てをした非常勤職員から退職後に、ハローワークから提出を求められているため、当時、証拠として提出した資料を送ってもらいたいとの依頼メールがありました。（「職安の方からハラスメント...

わんだーさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。
派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。

中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...

人事ひよこさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

退職予定者の有休消化期間での副業

いつも参考にさせていただいております。

自己都合で退職する社員が有給の残を消化するのですが、最終出勤日から約半月の有休消化（出社無し）期間が発生します。
次の就業先が決まっているため、有休消化中に次...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

給与の過払いについて

給与の計算を間違えて、3月払いの給料を多く払ってしまいました。
2月より3月が多くなってます。
また、4月から給与体制を毎年見直すため、給与額を上げています。
ただ、上げても3月の方が高くなってしまっ...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

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