算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
基礎的なことで申し訳ございませんが、タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
弊社は末締め翌月10日払いとなっております（4月1日付で昇給し...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
昇給の相談
| フリーワード | 昇給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社保の随時改定と算定基礎について
いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
インセンティブ有の算定・月変について
弊社では、賞与としての支給を２回（賞与支払届提出）、
売上によるインセンティブは最大１２回、3カ月の業績を見ての昇給、降給があります。
①算定の時、インセンティブの金額については含むのか？
（たまた...
- ふうたさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
算定基礎届の定時決定について
いつもお世話になっており深謝いたします。
ごく基本的な事をお尋ねいたします。
今年度の算定基礎届を作成中ですが、4,5,6月度の支給総額の平均値を算出し
た所、１名が3,4月の残業実績が多かったため...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
不利益変更
いつもお世話になっております。
この度、就業規則を改訂したことにより、時間給を計算する際の分母に変更が生じました。
1年単位の変形時間労働制を採用しており、以前は1日の所定労働時間が7.5時間で、年...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
報酬の計算期間が異なる場合の報酬月額変更届
お世話になります。
報酬月額変更届に関するご質問です。
報酬ごとに計算期間が異なる場合、報酬月額変更届はいつを基準に検討するのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月15日払い、残業代は月末...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職予定者の昇格について
退職予定者の昇給、昇格に関してご教示ください。
７月末に退職予定の従業員がいます。(５月末に口頭にて確認)
弊社では定期昇給、職務等級制度の昇格による昇給があり、当該社員は昇格の候補者でしたが退職予定...
- douitutさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。
6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
通勤手当実費支給×残業代増加での随時改定
社会保険の随時改定についてご教示お願い致します。
以下のことは、支払基礎日数が17日以上であることを前提にお願い致します。
社会保険料を計算する際の固定的賃金には、通勤手当は基本含めるものといった見...
- iccさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
年度中での育児休業取得者の評価について
いつも大変お世話になっております。
年度の途中で育児休業に入る者は、育児休業前の在籍期間を100％
として評価するものと認識していますが、あまりにも在籍期間が
短い場合は評価対象外として、昇給や賞...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
定期昇給について
お世話になっております。
定期昇給について、ご教示お願いします。
定期昇給とは、以下の3つの昇給に分類されると思います。
１．自動昇給
２．考課昇給
３．昇格昇進昇給
最近、「定期昇給の廃...
- たけさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児休業前の評価について
Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。
弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...
- タカイさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について
同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
月額変更 「いつの固定給」と比較するのでしょうか
月額変更の際の「固定給の変動」というのは「算定時」「前月」など
「いつの固定給」と比較しての変動をいうのでしょうか？
通勤費（車通勤者：距離×ガソリン単価）についてです。
今まではガソリン代の市場価...
- 橋爪さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給与〆、支払日の変更
給与〆、支払日の変更を検討しています。
現在は、勤怠２０日〆、２８日支給。本給は１日～月末としています。
例 ２月給与
勤怠 1/21-2/20
本給 2/1-2/28
今後は、勤怠月末締め、２６...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途採用者の嘱託社員期間の昇給・賞与について
いつも的確な回答を頂き、大変助かっております。
さて、弊社の中途採用者は、嘱託社員（6ヶ月、有期雇用、以下「嘱託社員」）と、試用雇（6ヶ月、無期雇用、以下「試用雇」）の合計1年を経て正社員（本雇、以...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方
中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。
業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
手当の支給に関して
いつも参考にさせていただいております。当社では、一部の業務に従事する職場で就労する社員に対して賃金規定で対象職場を定めて「特殊勤務手当」を支給しております。近年、働き方の変更などにより、この手当が支給...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
給与改定が不利益にあたるか
いつも参考にさせていただいています。
2022年度より給与体系の見直しを計画中です。そこで、現在考案している内容に不備がないかご教授いただけますでしょうか。
前提として2021年度中に就業規則の見...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について
弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。
その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...
- ちゃみするさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
月途中の昇給について日割りの考え方
弊社では就業規則に月度就業基準日数を22日とし、法令で定める場合を除き日割り計算の場合これを用いることとしています。今回、月度の途中で昇給があり、暦日で3日間は旧給与、残り27日は新給与の対象となりま...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
就業規則上の懲戒処分の追加について
お世話になります。
早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。
現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約期間中の昇給について
弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
組織変更に起因する降級・降格
会社の人事をしています。
当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。
５級以上については、等級...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について
色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。
コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...
- JPAPB21さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内資格制度を盛り上げるには
いつも拝見させていただいております。
弊社では、社員の成長意欲喚起、ひいては会社としてのレベルアップにつなげたいという思いで、社内資格制度を設けております。しかしながら、昇給や一時金等、目に見える報酬...
- 質問者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
人事評価による昇降給について
正社員5名程度のIT企業での評価制度について、相談させてください。
現在の就業規則では、社員の評価と報酬決定についてこのように定めております。
月給＋賞与の社員と、年俸制の社員が混在しています。
...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
給与体系の変更について
営業部門の給与体系を変更しようと考えています。(固定残業代の導入)
現状は基本給＋職能給としており､職能給に営業手当を含むとして残業代は支給しておりません。
明確に何時間分の残業代を含むとか、超過した...
- 福祉太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与体系変更について
雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。
それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...
- 医療事務さくらさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業中の社員への賞与・昇給について
いつもお世話になっております。
育児休業(産前産後含む)取得者への賞与と昇給について教えてください。
【賞与】
賞与支給日：2020年12月10日
査定期間：2020年4月1日～2020年9月3...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）