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フリーワード 昇給
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350件中121～150件を表示

緊急事態宣言に伴う休みの取り消し

お世話になっております。

弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。

当初の予定では、今月...

綾小路さん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2020/05/14 22:54 ID：QA-0093191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2020/04/12 03:46 ID：QA-0092096 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について

お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/03/17 08:43 ID：QA-0091467 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

新卒初任給の引き上げと既存社員とのギャップ問題

弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:29 ID：QA-0090668 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2020/02/10 15:14 ID：QA-0090402 評価・考課 回答終了回答数 3 件

就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/01/29 08:23 ID：QA-0090053 人事管理 回答終了回答数 2 件

人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...

★★★さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/12/16 23:59 ID：QA-0089161 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

同一同一における雇入れ時の書面交付について

さっそくですが、雇入れ時の書面交付義務の中に
【昇給】は含まれますか？

経緯は以下です。

同一同一の説明書を読んでいました。
※厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

雇...

只野マカロニさん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
2019/11/21 23:49 ID：QA-0088626 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

固定残業時間と固定残業代について

いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。

正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...

スバリストさん
群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/11/04 14:21 ID：QA-0088134 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

同一労働同一賃金の対応について

お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...

ＹＨさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/10/16 11:03 ID：QA-0087698 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

同一労働同一賃金の対応について

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...

ＹＨさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/10/09 16:27 ID：QA-0087576 人事管理 解決済み回答数 2 件

１年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

１年単位（４～３月）の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職（８末）する社員おり、...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2019/09/03 10:19 ID：QA-0086573 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか

無期と有期のパートがいます。

有期は1年の契約。　無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。

相談毎：　有期/無期のパートに　昇給の度に　毎度　雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？...

考え中さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/09/02 12:01 ID：QA-0086533 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん
茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/09/01 22:41 ID：QA-0086521 評価・考課 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/08/23 10:45 ID：QA-0086364 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

標準報酬月額算定基礎届について

お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではあ...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/07/26 09:20 ID：QA-0085839 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

算定基礎届けについて

いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/07/04 14:09 ID：QA-0085425 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

基本給の決定方法が給与規程に記載された内容と異なる

継続して勤務している社員の基本給算出について、下記の通り給与規程で定められています。
（一部表現を変えていますが主旨については変更ないと思います。）

「前年度の基本給に別表１に定める考課による昇給額...

P1さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/04/05 14:59 ID：QA-0083613 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
350件中121～150件を表示