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昇給の相談

362件中121～150件を表示

人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について

弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。

その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...

ちゃみするさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/10/15 13:20 ID：QA-0097545 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

月途中の昇給について日割りの考え方

弊社では就業規則に月度就業基準日数を22日とし、法令で定める場合を除き日割り計算の場合これを用いることとしています。今回、月度の途中で昇給があり、暦日で3日間は旧給与、残り27日は新給与の対象となりま...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/10/13 18:20 ID：QA-0097485 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

就業規則上の懲戒処分の追加について

　お世話になります。

　早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。

　現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/10/08 18:00 ID：QA-0097362 人事管理 回答終了回答数 5 件

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。

５級以上については、等級...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/08/24 17:18 ID：QA-0096032 人事管理 回答終了回答数 6 件

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/21 14:40 ID：QA-0095982 評価・考課 解決済み回答数 3 件

社内資格制度を盛り上げるには

いつも拝見させていただいております。
弊社では、社員の成長意欲喚起、ひいては会社としてのレベルアップにつなげたいという思いで、社内資格制度を設けております。しかしながら、昇給や一時金等、目に見える報酬...

質問者さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/17 11:18 ID：QA-0095753 育成・研修 解決済み回答数 3 件

給与体系変更について

雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。

それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...

医療事務さくらさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/06/30 11:40 ID：QA-0094708 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

緊急事態宣言に伴う休みの取り消し

お世話になっております。

弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。

当初の予定では、今月...

綾小路さん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2020/05/14 22:54 ID：QA-0093191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2020/04/12 03:46 ID：QA-0092096 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について

お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/03/17 08:43 ID：QA-0091467 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

新卒初任給の引き上げと既存社員とのギャップ問題

弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:29 ID：QA-0090668 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2020/02/10 15:14 ID：QA-0090402 評価・考課 回答終了回答数 3 件

就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/01/29 08:23 ID：QA-0090053 人事管理 回答終了回答数 2 件

人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新...

★★★さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/12/16 23:59 ID：QA-0089161 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

同一同一における雇入れ時の書面交付について

さっそくですが、雇入れ時の書面交付義務の中に
【昇給】は含まれますか？

経緯は以下です。

同一同一の説明書を読んでいました。
※厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

雇...

只野マカロニさん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
2019/11/21 23:49 ID：QA-0088626 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

固定残業時間と固定残業代について

いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。

正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...

スバリストさん
群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/11/04 14:21 ID：QA-0088134 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

同一労働同一賃金の対応について

お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...

ＹＨさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/10/16 11:03 ID：QA-0087698 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

同一労働同一賃金の対応について

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...

ＹＨさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/10/09 16:27 ID：QA-0087576 人事管理 解決済み回答数 2 件
362件中121～150件を表示