選考の相談 163件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください

小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...

taulongさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

新卒採用後付けの推薦書提出について

新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も...

トントンさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

インターンシップ

面接選考の途中で3日間のインターンシップ（フルタイム＋夕食会まで）を行おうと思っているのですが、このような選考を行っている会社さんは実際にあるのでしょうか？
（もちろん法連厳守で、最低法定賃金は支払い...

guntankさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

他社からの在籍確認

いつもお世話になります。
１０年ぐらい前に弊社を退職した者が、ある会社の採用選考に履歴書を提出し、その会社から弊社へ在籍の事実について確認の電話でありました。在籍の事実確認に応えなければならないのか、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

職員採用試験グループディスカッションの効果的実施

　国立大学法人です。
　本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
　つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について

中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。

当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...

アニコスさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

内定の応諾前の内定取り消しについて

お世話になっております。

以下の場合の内定取り消しについて問題ないかご教授下さい。

・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

インターンの法的根拠

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。

自治体へ提出する保育園への入園願い書をお願いされています。書式自由ということなのですがどなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指導願います。待機児童が多い場合、選考にあたって有効とのことです。

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

1名急遽採用しますが、候補者の前職調査は可能か？

当社社員の急な退社（家庭事情）により、後任を1名、外部から採用する事になりました。内部昇格を考えましたが、要求されるスキルを取得しているものがいないため、外部からの採用と決まりました。

現在、ASP...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

しつこい応募者について

現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...

*****さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん: 石川県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

営業マンの表彰制度基準について

営業マン向けに表彰制度を検討しています。本部長表彰として3位まで決めてそれぞれ金一封を準備することを考えています。
その選考方法について業績面だけでなく行動（努力）の両面を見える化して誰もが納得できる...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 5001～10000人）

採用選考書類としての健康診断書提出。

　国立大学法人です。同じ敷地内に附属病院を有するため、採用選考時に健康診断書の提出いただくことを検討しています。

これに関しての質問ですが、

１．医療機関で別途受診いただくことになるのかと思います...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

入社時の健康診断について

いつも大変参考にさせていただいております。
入社時の健康診断についてです。

弊社では新卒採用で、選考時と入社時に健康診断書を提出してもらっています。（選考が入社日の３ヶ月以内の場合は入社時の提出は不...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

職場実習？アルバイト？

学卒をインターンシップのように職場実習を経て、その後、応募・選考を受け採用した場合に、雇用保険の取得においては、取得しませんが、アルバイト（30日以内）から正社員なら雇用の継続で最初の時から取得するの...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

直接雇用の申し込み義務に関して

お世話になります。
直接雇用の申し込み義務に関して質問させていただきます。
２６業種の職種で派遣中のスタッフが２名おります。
内１名がもうすぐ派遣開始から３年が過ぎるため、直接雇用の
申し出を検討して...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

内定条件としての健康診断

いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

年齢制限禁止に関して

こんにちは。

応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

採用選考のディベートについて

今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。

学生は６～８名で...

*****さん: 三重県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

不採用にした学生からの再応募

お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

選考時に応募者から取り付ける書類について

以下、教えていただけますでしょうか。

入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

採用選考活動の内容と時期について

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、４月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、３月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

メンタル疾患を理由とした内定取消しについて

新卒内定者の内定取消しに関する質問です。

今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。

もともとこの時期の学...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

健康診断書

当社は、採用の際、選考・入社時に必要書類として、健康診断書の提出を求めております。
いままでは、内定者の方に負担いただき提出をしていただいています。（住民票のコピー等を提出いただくのと同じ）

これは...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

社会保険料支払についての確認

お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問...

ぱぴどのさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

社員のスポーツ活動へのサポート

以下のような社内福利厚生企画を立案中です。
しかし、一方で、休暇を利用した活動とは言え、怪我などトラブルも有り得る為、サポートを行う会社サイドのリスクを把握したいと考えています。下記のような企画で、も...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

個別選考について

営業職の募集をしている不動産業者です。

個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 501～1000人）

採用委託はどの範囲までが法律上ＯＫラインか？

労働基準法第６条には、
「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」
とあり、
「他人の職業に介入し、利益を上げる」行為に採用委託はあたるのか？すなわち...

*****さん: 愛知県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）