特別条項の相談 160件「人事のQ&A」

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休日労働時間のカウントについて

当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について

お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。

弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できる...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

裁量労働制と三六協定

いつも業務において参考にさせていただいております。

当社では裁量労働制（専門業務型、企画業務型双方）を導入しております。
どちらも所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間7.5時間＋2時間の9.5...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

労使協定（36協定特別条項適用）の手続き

弊社では労使協定（特別条項付）を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長（月100時間まで）できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行...

FOXさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 501～1000人）

個別契約と労使協定の効力

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外労働休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて

三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...

icicleさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

残業上限規制について教えてください

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

36協定の特別条項の上限時間について

いつもお世話になっております。
弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。ただ、1人で1回だけなのですが80時間を超えた月がございました。
対応策として...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

三六協定の特別条項について

中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...

tgcさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

３６協定について

昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

36協定の協定内容に即した勤怠管理について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。

　弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
　　・1年単位の変形労...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

月の残業の考え方

月の残業の計算方法ですが、　１ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０

と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？

当社３６協定にて特別条項が月残業８０...

ももさきさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

建設業の３６協定と特別条項

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国の建設業で除雪作業も請け負っております。降雪量等に稼働時間が左右されるため、
豪雪の年を想定して、600時間程度の時間外で協定を結んでいます。

も...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

３６協定特別条項について

３６協定特別条項についてご指導ください。
弊社は、業務の関係上、どのように工夫しても１日１４時間の勤務が必要になる瞬間があります。
所定労働日数を就業規則で２１日と定めていますので計算上１２６時間の残...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

特別条項付36協定上限と限度回数

いつも愛読しています。
弊社の３６協定上限は、一日７時間、１ヶ月４２時間、１年３２０時間、休日労働２日/月です。また、
特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。この特別協定締結限...

rarabia22さん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件

いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

３６協定の延長時間と休日労働日の指定について

　経験がなく初歩的で申し訳御座いませんがご教示願います。
　★例えば週休２日制（日、土曜日）１日の労働時間８時間（8：00～17：30　休憩１時間３０分）祝日については就業規則になし。
　月～土の６日...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

通称36協定の別紙特別条項について

平素より大変お世話になっております。
特別条項付き36協定に関する質問です。
過去にも同様の質問が既にある場合は申し訳ございません。

弊社は、パッケージソフトを開発販売しております。
３６協定の内容...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

特別条項発動の考え方について

平素より大変お世話になっております。特別条項付き36協定に関する質問です。過去にも同様の質問が既にあってる場合は申し訳ございません。

弊社では毎年、労働者の健康管理に特に配慮した上で、年6回に限り、...

ＭＩＷＡさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

36協定特別条項の適用単位について

初めて質問させて頂きます。
弊社においても、36協定締結時に特別条項も合わせて締結しております。
特別条項の無い36協定においては、その適用単位は個人では無く全体（一人でも月45時間を超えて時間外労働...

S・N・Iさん: 福岡県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

法定・所定休日と残業時間

いつも参考にさせていただいております。
法定休日と所定休日の特定と残業時間についてお教えください。
弊社の現状　　　
①法定、所定の特定はしていない。休日は全て135％以上の割増で支給。
②1年単位の...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

36協定特別条項の組合との協議について

標題の件で教えていただきたいことがあります。

現在、標題の協議の改善を任されており、効率的かつ確実な協議方法を検討してます。

従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベ...

takaand104さん: 茨城県／化学（従業員数 3001～5000人）

特別条項付き三六協定の運用

　いつもお世話になります。

特別条項付き三六協定の運用について教えてください。

三六協定の限度時間を延長して勤務を命じる場合に従業員の過半数代表者への通知を義務付けていますが、
口頭での通知は効力...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

初めて質問いたします。

以前(2011/3/17付投稿）の投稿から、３６協定の特別条項の上限時間についてのＱＡを
見つけ、その内容を見て疑問に感じたことがあり質問をいたします。

Ｑ：「年6回まで１...

ヤマトモさん: 新潟県／化学（従業員数 1001～3000人）

36協定　特別条項について

現在の36協定の内容は1ヶ月45時間、特別条項は延長回数6回までの1ヶ月90時間としております。
今回内容見直しをしている際に、限度時間は今まで通り（1ヶ月45時間）で、特別条項を1ヶ月90時間から3...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

36協定の期中変更について

いつも利用させていただいております。

36協定の特別条項の1年の上限を労組と協議し再度締結する場合、期中に協定書を届け出ることになりますが、下記の点について教えてください。

（ケース）
例えば、2...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）