契約社員の相談 928件「人事のQ&A」

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雇止めの理由書を求められているが、どう対応すれば良いか

お世話になります。
今月の3月31日付で雇用契約期間満了になる契約社員に3月末での雇用契約満了による雇止め通知書を2月下旬に出しました。
その社員から雇用契約を継続しない理由書を求められています。

...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

契約社員に時間外作業をお願いする場合

いつも参考にさせていただいています。
質問させていただきます。
契約社員さんの時間外作業について伺います。
契約社員さんの所定労働時間（1日あたり）7.5時間です。
毎日ではありませんが、30分程、ご...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

労契法18条に基づく無期転換

契約社員として6年勤務
勤務時間を基本とした月給制
6年経過したあと、労契法18条に基づき無期転換
事業所は無期転換を認める

毎年の勤務時間によって月給が変わるとかで、無期転換後、勤務シフトを変更し...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

契約社員の時間代休について

いつもお世話になります。

当社は無期雇用契約社員には時間代休を認め、有期契約社員には時間代休を規則で認めておりません。

しかしながら、契約期間の有無はあれど時間代休は認めてもいいのでは？との思いで...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

アルバイト・パートの社会保険加入基準について

アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？

私の会社には正社員(...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

契約書の文言

日々勉強させていただいております。

契約書の文言についてご相談になります。
「従業者」の定義について修正したいのですが、この契約書が紐づけされている取扱要領に定める定義と整合性を取りたいと考えており...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

嘱託社員の採用

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社では、４月１日より嘱託社員の採用を決定しております。
ご本人は、昨年１０月末日で企業を退職しており現在は国民健康保険に加入しております。
今回、労働条件通知書を...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用

今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...

ロードバイクさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

役員への慶弔見舞金

現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。

適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「１．この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「２．契約社員、パートタイマーその他臨...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

雇用変更の有給休暇

1日8時間労働の正社員から1日6時間あるいは7時間の契約社員へ雇用形態の変更があります。雇用は継続したままです。
その場合、正社員時に取得した有給休暇は持ち越していくという考えでよろしいでしょうか。
...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について

これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。
現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中です。

雇用契約書に雇入れ日を記入する欄があるのですが、...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

育児休業終了後の働き方の提案について

育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

契約社員の更新内容変更について

育休後復職から小学校就学までの間、1年ごとの契約社員の更新についてです。
勤務日数及び給与を半減した内容への変更を検討しております。
更新の時期は1年間の契約期間終了後、再契約時を想定しております。
...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

定年再雇用者の社会保険料　同日得喪について

定年再雇用をするものについて

月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。

4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の無期転換について

60歳定年、65歳までが定年再雇用の期間としています。
第二種計画認定を申請済みです。

60歳で定年を迎えたあと、
有期契約ではなくもともとの正社員の待遇で定年再雇用をし、
65歳を迎えた際に契約社...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の有給休暇について

いつも勉強させて頂いております。

まもなく定年を迎える従業員兼務役員がおります。
定年時に兼務役員を退任し、契約社員として再雇用される予定です。
以前の人事担当者が役員と混同し、この社員に有給の付与...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

在留資格の事前確認について

外国籍の契約社員を雇入れる際のポイントについて質問です。

【前提】
・応募時にWEBエントリーフォームから面接の予約を行う

【質問】
・エントリーフォームの中で、在留資格の確認を行うことは法的に問...

クロスヤリスさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について

いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。

この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...

s-yさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

65歳の役員の労働問題について

65歳で平の取締役を退任させて契約社員としての再雇用を考えています。
今は平の取締役を任せていますが、職務怠慢や、事故報告をしない、暴言等により退任させようと考えています。ただ、年金の受給の関係で後2...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

継続雇用制度の特例措置について

いつも大変参考にさせていただいております。

定年退職を迎える本社社員が本社での再雇用を希望せず、
子会社に転職したい（子会社にて契約社員として雇用）という要望があった場合、下記2パターンがあるとし...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

SES事業における雇用形態の変更

自社のITエンジニアをクライアント先で就業するに当たり、雇用形態について改めて検討を始めようかと考えています。
プロジェクトによって期間がまちまちのため、従来は2年間有期雇用の上、安定稼働者を正社員登...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

再雇用者の副業について

当社では継続雇用制度として、60歳を迎えた従業員は子会社に転籍し、65歳まで契約社員として雇用しております。
当社では副業を認めております。
別の事業主と労働契約を締結する形の副業をしている状態で60...

AO木さん: 兵庫県／電機（従業員数 301～500人）

雇用保険の扱いについて

クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となり...

きなこおもちさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 501～1000人）

病気療養者の雇用契約書の更新

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん: 京都府／精密機器（従業員数 3001～5000人）

定年年齢の引き上げについて教えて下さい

現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...

TOM28さん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について

お世話になっております。
昨今の物価上昇などを受けまして、インフレ手当（仮称）を社員に支給しようと思っております。

支給対象：正社員のみ（契約社員、嘱託社員は含まない）。
支給期間：未定。
支給額：...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換

現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

転勤者の家族同伴について

こんにちは。

定年で大阪の本社を退職し、関東にある子会社で契約社員として再雇用となった従業員がいます。
再雇用の際に、単身赴任となったためその際に契約で社宅と社用車を用意しました。

今回、奥様もこ...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

問題のある契約社員から被った被害額を請求することができるか

お世話になります。
問題のある契約社員がいましてこの従業員を訴えることが出来るか否かのご相談です。
この従業員は弊社が業務委託を受けている某区役所の清掃現場の女性責任者です。
責任者として仕事はしっか...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

有期契約社員の契約期間中の産育休について

お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。

【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...

ルーキーHRさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）