中途採用の相談 551件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	中途採用
並び順	新着順
回答	回答あり

内定後、内定者の都合により入社が遅れているケースについて

いつもお世話になっております。

中途採用に関して下記の問題に直面しており、内定取り消しの可能性あるいは解決へのアイデアやアドバイスをいただけると幸いです。
---------------------...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

適性検査の活用事例について教えてください。

弊社では、SHL社のWEBOPQを利用しており、中途採用における活用方法について模索しています。

既存社員にWEBOPQを実施してもらい、活躍人材(=ハイパフォーマー)と近い数値を出した方の採用を積...

KN0421さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

外国人の就労可能かどうかの見分け方について

お世話になります。

人材採用をしようとした際、アジア圏の方が面接に
いらっしゃることがあります。

履歴書上には、本人が外国人である旨の記載がなく、
こちらも見分けが付かない場合についての質問です。...

マッキー♡さん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

資格手当における有効期間の決め方について

入社後、指定する資格を取得された方に2年間手当金を給与に上乗せして支払う、資格手当制度の導入を検討しております。
その際に2年間の定めとした理由を、話す必要があると考えており理由についてアドバイスをい...

初めての人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の期間と期間満了時の取り扱いについて

これまで新規採用の際は6か月の有期雇用契約（契約社員と定義）を結び、双方同意ができれば正社員への契約切り替え（正社員転換）を実施していました。
雇用契約書には「更新する場合がある」と定め、職務遂行能力...

HTmaiさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

中途採用面接での質問事項

中途採用担当をしております。
面接予定の方が、以前派遣社員として働かれていたようです。
「なぜ派遣社員を選択したのか、なぜ正社員に変わろうと思ったのか」
こちらの質問は失礼にはなりませんでしょうか。
...

nana01さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について

当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその...

人事教育担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

有給休暇一斉付与、中途入社の場合

中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。

現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...

wakyaさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

資格支援制度の不利益変更とその他デメリットについて

資格支援制度の改定を行っており下記2つのルールを検討しております。

①資格支援報酬金
会社の指定資格を取得された方は受験料の一部負担＋報酬金（1回だけ）

②資格支援制度給与支給
会社の指定資格を取...

初めての人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

失業保険と入社日の関係

いつもお世話になっております。
経験者採用の場合でお伺いいたします。
例えば、4月に入社する場合、今年は4/1と4/2が土日の為、
入社日を4/3（月）とした場合、それまでの失業保険との関係で
何か不...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

入社書類の電子化について

お世話になっております。

現在、入社書類（誓約書、マイナンバー確認、通勤費申請、振込口座確認など）を対面式で書類に記載をしてもらう方法で、情報を取得しております。

今後、某経理システムのオプション...

るるるのるさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

中途採用の有休繰越について

お世話になります。
以下、弊社規定です。
例①
【2023年02月09日入社】の場合
2023年08月09日：*10日付与
2024年04月01日： 11日付与　以後毎年4月に下記勤続年数に応じて付...

ぽむぽむこさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

他社役員（取締役）の社員採用について

いつもお世話になっております。
　役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
　今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

内定の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
人事・労務を担当している者です。

内定の取り扱いについて、ご教示頂いても宜しいでしょうか。

先日、二次面接を終えて内定を出した候補者がいるのですが、
内定通知書や入...

FSさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

委託募集届け出不可…？

お世話になります。
以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたものです。

----------------------------------------------
子会...

F採用さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

中途入社社員への卒業証明書の提出について

いつもお世話になっております。
企業で採用担当をしている者です。
中途採用にて、社員を採用する際に「卒業証明書」「成績証明書」の提出を求めております。
この度、結婚して卒業時から名字が変わった方を採用...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

安全保障輸出管理に関する誓約書（採用時に徴求）

採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認しているところです。

調べたところ、以下のようなタイトルのひな形がありました。
『外国為替及び外国貿易法第２５条第１...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

タレントプール　アクション方法

初めての相談投稿なので、不備等ございましたら申し訳ございません。

タレントプールを形成する施策は対策し、現在運用中なのですが
タレントプールの方々へのアクション方法が、各部長陣からメールを送るのみに...

くちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

試行雇用契約について

最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？

従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

不合格者の個人情報データについて

お世話になっております。

某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...

伊藤さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

代休と年次有給休暇の合算の使用について

ややこしい質問で申し訳ございません。

年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2時間土曜日に出勤します。

年次有給休暇6時間と代休2時間合わせて使用して1日休むことは可能でしょうか？
...

まえるさん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

単身赴任手当および転勤規程の適用について

いつもお世話になっております。
現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進めており、その勤務地に勤務できることが前提として人材募集をしています。
この度、内定を出したいと検討している方...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

面接設定後のお断りについて

お世話になっております。
先日、社員から紹介された方を1次面接し、1次面接官から「ぜひ次の面接につなげたい」と連絡がありました。
弊社のルールでは面接がOKであれば次に適性検査を受けて頂き、その結果と...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

求人票に記載する休日種別について

■前提
カレンダーの土日祝の日数の都合上、一定の年間所定労働日数を
毎年確保するための施策として、土曜日を出勤日(有休付与等で対応）
として調整する年が発生する可能性がある

■質問
・「完全週休２日...

Hawkeさん: 大阪府／電機（従業員数 501～1000人）

カムバック制度について

人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...

すぐるさん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

社労士法人への委任状の電子契約について

いつも参考にさせていただいております。
現在当社では入社書類の締結を電子契約で行っているのですが、社労士法人へ提出する委任状のみ、第3号被保険者の署名が必要ということもあり書面で締結していました。

...

匿名　希望さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

面接日程調整ができない応募者について

相談させていただきます。

弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
...

みーさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

賞与支給について

入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。

入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

停止条件付雇用契約の可否

昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...

*****さん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

面接中のメンタルヘルス関連の確認について

以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。
弊社の事業：IT（SES）
入社後、案件にアサインされてから、その業務が合わないと休職する人(すぐ退職)が続い...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）