中途採用の相談

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519件中31~60件を表示

労働条件を作成するにあたっての勤務時間の書き方

当社では、繁忙期と閑散期の勤務時間が違う部署があります。
基本的な時間は決まっているものの、繁忙期になると出勤時間が早まったりする事があり、週によって変わる事もあります。(入社の際に時間が前後する事は...

工藤Kさん
青森県/ 食品(従業員数 31~50人)
2023/10/24 11:54 ID:QA-0132217 中途採用 回答終了回答数 4 件

入社日前に入社書類提出を要求することは可能か

いつも参考にさせていただいております。
当社ではHRシステムの導入にあたり、これまで入社後に書類(紙)で作成・提出させていた入社書類(本人確認書類、誓約書、年金手帳写し、源泉徴収票、所得証明書など)を...

okaba3さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2023/10/13 16:39 ID:QA-0131889 中途採用 解決済み回答数 4 件

雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング

いつも拝見させていただいております。

この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...

さすらいの人事さん
東京都/ 化学(従業員数 5001~10000人)
2023/09/26 19:54 ID:QA-0131283 中途採用 回答終了回答数 4 件

労働条件通知書や内定通知書の再発行について

入社日の変更などにより、労働条件通知書や内定通知書などの書面を
再発行する場合、書面に記載する「日付・発行日」は再発行日に
変えた方がよいのでしょうか。
それとも初回発行時の日付から変えない方がよいの...

タスさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2023/09/22 19:45 ID:QA-0131167 中途採用 回答終了回答数 4 件

【採用】履歴書の指定フォーマットについて

教えてください。
採用面接時に求職者のパーソナリティをもっと知りたいと思っています。
履歴書の指定フォーマットを検討しているのですが
ライフラインチャート(中高生~現在まで)を盛り込むことは法律に反し...

OSSEKAIさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2023/09/21 10:32 ID:QA-0131108 中途採用 解決済み回答数 4 件

自己都合退職した社員を期間をおいて再雇用した場合の試用期間

いつも大変参考にさせていただいております。
標題の件につきましてご教示いただきたく投稿いたします。
弊社は3か月の試用期間を設けています。
但し、契約社員からの正社員登用は試用期間を設けておりません。...

たすくさん
大阪府/ 化学(従業員数 501~1000人)
2023/09/15 13:05 ID:QA-0130954 中途採用 回答終了回答数 5 件

面接での質問(結婚の有無について)

いつもお世話になります。

本日、中途採用の面接を行った際、「配偶者:有・無」の欄が無い履歴書の提出がありました。

ネットで検索したところ、厚労省のリーフレットに履歴書に「配偶者」欄を設けないことと...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2023/08/22 16:25 ID:QA-0130090 中途採用 回答終了回答数 4 件

内定辞退後の再選考に関して相談させてください。

いつもお世話になっております。

中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高か...

小河さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2023/08/22 09:58 ID:QA-0130053 中途採用 解決済み回答数 4 件

履歴書取り扱いについて

件名についてご相談です。
当社では面接担当者(会社役員/取締役、もしくは現場マネージャー)へ履歴書を渡す際、コピーもしくはデータにて一部を墨消し処理をしたものを渡し、原本はキャビネット保管しています。...

匿名希望009さん
岡山県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2023/08/16 15:45 ID:QA-0129884 中途採用 回答終了回答数 5 件

就業規則に記載されている副業について

会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。 社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうとする場合には、あらかじめ会社の許可を受けなければならない...

やましたさん
東京都/ 不動産(従業員数 11~30人)
2023/07/31 15:24 ID:QA-0129459 中途採用 解決済み回答数 4 件

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん
群馬県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2023/07/14 23:19 ID:QA-0128972 中途採用 解決済み回答数 5 件

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

 当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります:
● 前職退職日:6月29日(前職の社会保険資格喪失日:6月30日)
● 入社日:6月30日
● 初出社日(予定):7月18日(6月30日~...

ともきパパさん
福岡県/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2023/06/26 16:07 ID:QA-0128320 中途採用 解決済み回答数 4 件

女性の中途採用 面接時で気を付ける質問

はじめまして。現在スタートアップで採用を担当しています。

女性の中途採用面接で気を付ける質問についてご助言いただきたいです。

「旦那さんが転勤したら仕事をやめますか?」
「旦那さんの転勤はあります...

OSSEKAIさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2023/05/31 08:24 ID:QA-0127407 中途採用 回答終了回答数 3 件

育児時短勤務の適用除外対象者の採用について

当社では、協定書において、以下のように除外をしております。

(育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員)
第〇条 事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むこと...

じむたんとうさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2023/05/24 17:58 ID:QA-0127191 中途採用 回答終了回答数 4 件

適性検査の活用事例について教えてください。

弊社では、SHL社のWEBOPQを利用しており、中途採用における活用方法について模索しています。

既存社員にWEBOPQを実施してもらい、活躍人材(=ハイパフォーマー)と近い数値を出した方の採用を積...

KN0421さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2023/05/10 12:15 ID:QA-0126668 中途採用 回答終了回答数 2 件
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