無断欠勤社員の退職願について
標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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紹介予定派遣の正社員登用キャンセルについて
いつも参考にさせていただいております。
9月1日付けで正社員登用を予定していた紹介予定派遣社員が、本人から入社をドタキャンしてきました。
経緯は、7月初め頃から「家庭の都合」ということで、欠勤が目立...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員による情報漏えい
いつも参考にさせて頂いております。
弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
ビザがなくなった外国人
弊社で1名、2005年10月に「日本人の配偶者・子」の滞在資格を持っていたネパール人を、弊社派遣ベンダーからネットワーク・エンジニアとして受け入れました。
ところが、今年になって、日本人配偶者と離婚...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
懲罰について
懲罰の条文についてお尋ねします。労基法第91条の制裁規程によると、減給の場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとありますが、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
盗聴をしたパートスタッフの解雇について
事務所のスタッフの休憩室に盗聴器を設置したパートスタッフを解雇できますでしょうか。就業規則には解雇条文はありますが、特定の行為については具体的に記していません。
ご回答の程宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
B000663に関連して 行方不明者
ひとつ、質問させてください。
行方不明の原因が本人に無い場合は、どのような扱いがいいのでしょうか？
想定しているケースは、国内外で拉致事件などに遭遇した場合で、会社としては事件としては当初は把握で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
行方不明者の就業規則での取り扱い
お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。
例として、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
雇用保険離職理由における事業の一部休止に伴う人員整理
営業施設の改装により半年間、事業の一部を休止しますが、これによる人員整理を行い、かつ半年後には雇用を再開する場合、離職者は特定受給資格者となりますか？または給付制限の対象とならず、待機期間のない離職者...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
退職希望者に対する懲戒解雇
いつもお世話になってます。
解雇予告手当に関する質問です。
自己都合退職を申し出ている社員に対して、本人が申し出ている退職日に懲戒解雇処分とする場合でも、解雇予告手当は必要になりますでしょうか。
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について
事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
長期間出勤していないアルバイト
弊社には、6ヶ月以上出勤の事実のないまま在籍しているアルバイトがいます。一度は本人から退職届が提出され受理したのですが、そのアルバイトにしかわからない顧客とのやりとりがあり、その顧客側が業務システムの...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて
いつも参考にさせていただいています。質問されていただきます。私どもの組織の就業規則で私傷病休業規程があり、２ヶ月間の休業期間が認められています。しかし、このたびその期間を満了しても復職できない職員がい...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約満了1ヶ月未満の派遣元からの契約解除
１ヶ月づつ契約を更新していた派遣社員が契約期間満了の2週間前に、派遣元を通じて契約期間満了時をもって契約を更新しない旨の申し入れがありました。健康上の理由でしょうがないことかもしれませんが、本契約には...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社員の懲戒について
弊社の社員で、「政治」に係ることはできないとの理由から業務を拒否している者がおります。他の社員への影響も考え、経営者より何らかの処分の検討を指示されておりますが、政治的信条ということになると違法となる...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
解雇問題と紹介料金払い戻し
弊社顧客企業（IT請負業務・外資系・日本法人社員数は10名以下）で、解雇問題が発生しました。弊社から紹介して採用いただいた営業部長を先週の時点で解雇したとの連絡を、今日、受けました。
顧客企業の社長...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
会社都合を希望する退職について
先日、B000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。
その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
懲罰の種類について
いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、～、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責（訓戒のうえ始末書提出）...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
中途採用者への退職勧告について
お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パワハラ従業員の解雇について
弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです
某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
従業員の処分
弊社の社員で、処分を検討されているものがおります。
弊社では、日報で業務報告を行うことになっているのですが、報告がまったくない。タイムカードで勤怠管理をしているのですが、タイムカードを押さないといった...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
営業目標未達成を理由とした解雇
最近のＩＴ業界ですと、営業成績が未達成との理由だけで解雇するケースがあります。とりわけ、外資系のCountry Managerや営業部長クラスに多く見られます。セールスサイクルの長い製品（1年以上）に...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
割増退職金の費用計上について
いつもお世話になっております。
今回早期退職制度の導入を検討しています。（希望退職ではなく、恒常的な制度です）
早期退職の場合割増金が特別損失に出来ないと聞いたのですが、特別損失に出来ないとどの様なデ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社都合退職時の賞与支給について
会社都合退職になる場合、賞与の支給対象は支給時在職者になりますが、支給予定時に会社自体が存続しない場合は対象者なしでしょうか？
- *****さん
- 大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・
連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
紹介予定派遣社員の期間内解雇
5月末までの派遣契約での紹介予定派遣社員が妊娠しました。
派遣元は早速後任探しをはじめてくれているのですが、早期に適任者が見つかった場合でも、妊娠した派遣社員は期間満了まで雇用しなくてはならないので...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
逮捕者の解雇
弊社の社員が、児童買春の罪で逮捕されました。弊社の懲戒解雇事由には単なる犯罪行為による事由は列挙されておらず、どうも懲戒解雇は難しいようですが、会社として反社会的な行為を容認するわけにはいかず、普通解...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイト社員の退職
相談№B000561様の質問に対する回答は、大変参考になり、加えて質問をさせていただきたいと思いました。
通常雇用期間を定めている（6ヶ月間の雇用契約書の締結）にも関わらず、期の途中で何の連絡も欠...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
アルバイト社員の退職
昨年10月からきてもらってたアルバイト社員なんですが、先週、退職しますとの1通のメールのみで会社に来なくなりました。急なことでこちらも困ってしまい業務にも支障をきたしています。同時に憤りを感じこんな無...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職後復帰先がないケース
社内の人間関係が原因で体調を壊し、休みをかなり頻繁に繰り返し（うつのような症状）休職していた社員の方から、もう元気になったので復帰したい旨連絡を受けました。
所属している部署では、様々な諸事情があり...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）