退職金制度の廃止について(支給無し）
お世話になります。
標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。
＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため
そこで以...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
相談一覧
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- 指定なし
携帯電話補助に関する考え方について
当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。
経費として費用負担していますが、いくつか質問です。
個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
至急＞＜ 給与の減額について教えてください！！
弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。
就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
賞与計算期間が前倒しになる場合の初回賞与及び経過措置
現在弊社の賞与計算期間の賞与支給日は下記の通りとなっております。
夏季賞与
計算期間：1/1-6/30
支給日：6/30
冬季賞与：7/1-12/31
支給日：12/31
しかし、欠勤控除などの...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
給与の引下げ下限
当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...
- Ｂｕｆｆｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
3交替の就業時間について
当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00 45分休憩 ②15:00-20:30 45分休憩 ③２０:３０-７：３０ ６０...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
嘱託再雇用の賃金について
当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。
ついては一般的な賃金決定基準（でき...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合
下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金...
- くまったさん
- 北海道／ 食品（従業員数 11～30人）
時間外手当について
毎週少なくとも1回（もしくは4週間に4回）の休日を与えなければいけないということは、理解の上でのご相談ですが、
1日8時間勤務で6日以上連続勤務をした場合は、6日目から次の休日取得までの間、時間外手当...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
有期雇用者の退職功労金について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。
勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
決算賞与廃止について
いつもありがとうございます。
弊社の規定では「４月に業績により決算賞与を支給する。
業績によっては支給しないことがある。」と定められておりますが、
弊社ではこの４０年間毎年少額でも決算賞与を支給...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
時間外の研修について
お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。
この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...
- hiranさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
日給月給制の有給取得に関して
お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。
しかしながら、社員が有給消化を100％と...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
賞与算定期間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
従業員退職金の勤続年数のカウントについて
従業員退職金制度を新たに設ける際、支給基準とする勤続年数について、退職金制度創設期以降の期間のみをカウントするという運用は可能でしょうか。
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
地域手当の設定について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では就業規則にて諸手当に対する記述があります。
ただ、就業規則に明確な金額は掲載しておらず赴任地の物価を考慮して等の文言での記載となっております。
このような...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
同一労働同一賃金について
いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。
ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
三交代勤務の手当額について
いつもお世話になります。三交代勤務の手当額について質問です。弊社では早出→遅出→夜勤の週次ローテーションで三交代勤務制を敷いております。時間帯（始業～終業）はそれぞれ早出6：30～14：45、遅出14...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
日帰り出張手当の条件
弊社の就業時間は９時から１７時 休憩１時間 労働時間７時間の会社です。
現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ かつ ６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
初任給と最低賃金の関係
弊社は、東京都にある中小企業です。 東京都の最低賃金は９８５円（１８年度）となりましたが、弊社の初任給は１４８，０００円で、時給換算９５５円となっています。これはただちに法に抵触いたしますか？
初歩的...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
（前提）
・従業員給与の計算期間、締日、支払日：1日～末日、末締め、翌月15日支払
・役員報酬の締日、支払日：末締...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
配偶者控除の変更に伴う弊社家族手当の運用基準の改善について
当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。
参考１ 当社家族手当の規程
(1)規程・現在
①就業していない配偶者 80...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲
弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。
この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
割増賃金について
勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...
- ヤー坊さん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
新幹線通勤対象者について (持家 vs 賃貸)
お世話になります。
弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線...
- karuizawaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
通勤定期代金の考え方について
通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...
- kb1さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
新卒採用（転勤有）の場合の賃金について
毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。
当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
兼務役員の退職金は役員賞与になりますか？
2018年4月より使用人兼務役員から代表取締役に就任した人の賞与についてご教示ください。
使用人雇用時の退職金がまだ支払われておらず、10月末に支払いたいのですが、役員賞与に
該当してしまうでしょうか...
- もちこさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
毎月払いの賞与の扱い
定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
手当及び経費について
教えてください。
弊社の物販業務では、出張物品販売もしております。
出張物品販売の流れとしては、①出店申込手続き ②販売品の仕入及び積込 ③搬送 ④販売 ⑤撤収作業等事後処理⑥事務的事後処理 となる...
- みんな頑張ろうさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）