相談一覧

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管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/07/31 17:52 ID：QA-0095507 人事管理 回答終了回答数 3 件

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/07/30 17:59 ID：QA-0095485 人事管理 回答終了回答数 3 件

新規事業提案の報奨金の取り扱いについて

弊社では新規事業の提案を行っており、優秀な内容を提案した者には報奨金を支給しています。
この報奨金について、所得税法上、労働保険上、社会保険上の取り扱いに関する相談です。

●所得税法
通常の業務か否...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/07/29 18:21 ID：QA-0095453 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

歩合給が毎月変動する場合

先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...

コーンさん
岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/07/29 10:03 ID：QA-0095423 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

試用期間中退職の場合の賞与

試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/07/15 10:54 ID：QA-0095139 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について

弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。

その賞与規程内に支給条件として、
「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員...

awさん
広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2020/07/10 11:05 ID：QA-0094984 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

代表の賞与支払届について

お世話になっております。

代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。
社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させて...

人事労務担当者さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
2020/07/09 11:48 ID：QA-0094947 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

算定基礎届と賞与支払届について

労務初心者です。
質問させていただきます。

75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員...

フォレストさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/07/07 07:47 ID：QA-0094870 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

海外赴任時の別居手当について

自動車関係の製造業の弊社では、海外赴任する際に、扶養家族が日本に残る場合、扶養家族一人につき、5万円の手当があります。
手当の見直しをしておりますが、他社にもこの様な手当があるか、また、手当がある場合...

June taroさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2020/07/06 17:18 ID：QA-0094862 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

給与体系変更について

雇用契約を変更するにあたり、ご教授頂きたいのですが、
最初の雇用契約時は基本給に役職手当、皆勤手当、協力手当、経験手当、調整手当を付けていました。

それをこのたび、本給、職能給、調整給を併せて基本給...

医療事務さくらさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/06/30 11:40 ID：QA-0094708 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

規則に定めていない手当のカットについて

お世話になっております。

以前より支払われている手当のうち、規則等に定められていない（確認できない）ものがあった場合、この手当を削除してしまう事は、やはり不利益変更にあたるのでしょうか。

ご教授お...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/06/29 13:40 ID：QA-0094671 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

賃金変更等における契約書締結について

いつも大変お世話になっております。

パート・アルバイト従業員の時給が変更になった場合、現状は再度雇用労働契約書の締結は
行っておりません。
その上で、下記についてご見解を頂きたいです。

1．再度契...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2020/06/24 17:43 ID：QA-0094541 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

2021年4月より請負職場における同一賃金について、

2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく...

日乃本さん
広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/06/22 13:08 ID：QA-0094448 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

在宅勤務手当について

　在宅勤務に伴って発生する水道光熱費や通信費用を在宅勤務者に負担とし、その負担分を補う形で在宅勤務手当を支給する場合、定額の手当（在宅勤務手当）で補う場合は、割増賃金の算定基礎に参入しなければならない...

フリード３さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2020/06/19 15:01 ID：QA-0094403 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。

今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。

今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務...

人事一担当者さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/06/18 17:41 ID：QA-0094370 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

得意先から支給される報奨金の課税処理について

弊社は百貨店や量販店に売場を出店しており、売上がいいときなどに得意先から報奨金が支給されます。
この報奨金の取り扱い（課税処理）について、
①何もしていない
②弊社が給与課税している
③経理上弊社が得...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/06/18 17:19 ID：QA-0094369 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

マイカー通勤者の駐車場代補助について

　マイカー通勤をしている職員の駐車場代を補助したいと考えております。
　立地上、まとまった場所に駐車スペースを確保できないため、個人で探して契約し、全額自己負担してもらっています。
　通勤手当は距離に...

悩める太郎さん
千葉県／ 教育（従業員数 301～500人）
2020/06/16 15:54 ID：QA-0094275 福利厚生 回答終了回答数 1 件
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