人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

家族（扶養）手当について

いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。

第17条家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？

初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。

今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...

でーちさん: 福島県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与について

コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給...

経理の初心者さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

アルバイトの海外出張手当について

初めまして。当社では初めて、アルバイトを採用して国内で仕事をして貰っていますが、8月にベトナムで仕事をして貰う事になりました。その日当を幾らにするか検討しているのですが、従業員と異なる手当を設定して覚...

悩む総務担当さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

定年再雇用後の退職金

弊社は親会社を６０歳で定年退職した社員の再雇用のために作られた会社です。
派遣会社として、６０歳超えた社員を親会社へ派遣し雇用継続しております。
親会社での該当社員の業務を見直し、弊社入社した場合は派...

圭史さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

年俸制度下の深夜割増手当の考え方

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか

いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。

今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...

よつばさん: 福岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

手当が付かない

介護施設で働いているものです。
最近、グループ内での異動で来た職員がいます。

以前は事務職をやっていたのですが、人間関係でうまくいかなかったようで、口実では私の部署に人が少ないので、介護として働いて...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職予定者の昇給について

退職予定者の昇給に関してご教示ください。
時期は確定していませんが、数ヶ月後に有給休暇の消化を含めて退職する従業員がいます。

会社の規程によると、「原則として毎年4月１日に在職期間が1年を経過した従...

taroo1122さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

海外居住役員への報酬支給について

現在海外に居住されている役員へ報酬の支払いが始まります。
海外居住者なので、外貨送金となる予定ですが、その際の課税処理をどうしたらいいものか相談させていただきたく投稿しました。
この場合海外居住者の税...

人事部員さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

子会社出向社員に対する役員報酬

当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先...

まだまだ初心者さん: 大阪府／機械（従業員数 1001～3000人）

中途入社の方の賞与支給基準について

弊社では、半期ごとに人事評価を行い、査定をだし、その内容にあわせて賞与を支給しております。
中途入社の方の入社する時期などにより評価対象か評価対象外かが決まり、評価対象外の方でも時期次第でB査定の基準...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。

さ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

時給単価からの月給額の算出について

時給単価から月給額を算出しています。
①年間休日数110日、一日の所定労働時間が8時間です。

時間単価が1000円の場合、
1000円×2040H÷12という計算をしています。

会社カレンダーの起...

新米総務部さん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

再雇用契約者の通勤手当について

お世話になります。

来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。

就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...

総務部社員さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

インセンティブ支給について

弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

早期退職優遇制度と会社都合退職

一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

年俸制の従業員の減額

お世話になっております。

年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。
可能であるとすれば何％まで可能でしょうか。

会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

常務取締役の退職について

取締役の任期満了後、当月に退職をする役員についての質問です。
必要な手続き（社保回り）をご教示いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。

２０じんじさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

一定年齢到達による基本給減額措置について

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退...

悩み相談人さん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

賃金制度改定におけるご相談

　
いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

（現状イメージ）
・基本給（年齢給）　 8万円
・基本給（職能給）　15万円
・役職手当　　　　　 2万円　　　　計 25万...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

給与の変更について

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

永年勤続者に渡した旅行券

当社永年勤続規程で一定の勤務年数を重ねた職員に旅行券を渡しています。
原則　課税処理ですが、一定の条件下　非課税処理もできることになっています。その中で、旅行券を渡してから、１年以内に実際の旅行を行い...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

時給の変更について

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？

今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。

欠勤控除には、固定残業代を含めず、

平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。

社員への給料明細、申請時の添付...

aishiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与締め日変更と4月昇給について

初めまして。

この度、4/1付給与規程の改定により、
4月給与より、給与の締め日が変更となり、
　賃金計算期間：　前月11日から当月10まで　毎月25日支払
⇒賃金計算期間：　当月1日から月末　翌月...

カサブランカさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

固定残業代の改定（廃止）

いつも拝見させていただいております。

当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

永年勤続表彰の旅行券の再支給

いつもお世話になります｡

度々の相談､申し訳ありません｡
表題の件で､
弊社では毎年､新年の始業式で永年勤続表彰を行っており、
該当社員には感謝を込めて表彰と勤続年数に応じて記念品(旅行券)を支...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

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