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人事管理の相談

5,909件中1,021～1,050件を表示

現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合

（背景）
　最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...

今さんさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
2019/06/04 16:11 ID：QA-0084817 人事管理 解決済み回答数 1 件

時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...

aikoooさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2019/06/03 11:28 ID：QA-0084762 人事管理 解決済み回答数 2 件

休業期間中の連絡がつかない社員について

いつも参考にさせて頂いております。
会社都合で休業手当を支払う社員について、ご相談させてください。

新しい仕事場へ移ってもらう事になり、１ヶ月間、休業手当を支払う事になった社員がいるのですが、
移動...

振興さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/05/30 14:08 ID：QA-0084697 人事管理 解決済み回答数 2 件

定年退職者の継続雇用、無期転換について

いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください

弊社は60歳定年後、１年の有期契約で60～65歳年度末まで再任用職...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/05/30 09:40 ID：QA-0084678 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外居住者の雇用時の取扱いについて

お世話になります。
まだ検討段階なのですが、以下のような事案が発生した場合の留意点を確認したく、ご相談させて頂きました。

【検討中の事案】
　・弊社は「日本企業（東京本社）」で『香港』に『支店』があ...

部長見習いさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/29 15:10 ID：QA-0084659 人事管理 解決済み回答数 1 件

1ヶ月単位変更労働時間制について

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/05/25 16:50 ID：QA-0084595 人事管理 解決済み回答数 2 件

試用期間中の退職願提出について

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/05/22 14:23 ID：QA-0084527 人事管理 回答終了回答数 2 件

私事都合により遅刻したときの休憩時間

いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/05/13 17:14 ID：QA-0084300 人事管理 解決済み回答数 2 件

正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について

いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。

【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/05/09 15:51 ID：QA-0084249 人事管理 回答終了回答数 2 件

早期優遇退職制度に規定は必要か？

いつもお世話になっております。
本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。

当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。
選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりま...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2019/04/26 09:11 ID：QA-0084124 人事管理 回答終了回答数 5 件

就業上配慮が必要な役職者の降職対応について

いつも参考にさせていただいております。

小売業の店長職の者が、病状を理由に、就労は可能であるが、
就業上配慮が必要との診断書が出ております。
（重量物の取り扱いは避ける等）

当然、会社として診断書...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/18 09:17 ID：QA-0083948 人事管理 解決済み回答数 5 件

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/04/12 16:01 ID：QA-0083816 人事管理 回答終了回答数 3 件

総務、人事、経理の役割分担

お世話になっております。

初歩的な質問ではございますが、表題の件についてご教示頂きたく投稿させて頂きました。

弊社では3役の業務分担が曖昧なところもあり、明確にすべくご助言いただければと存じます。...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
2019/04/12 15:41 ID：QA-0083815 人事管理 解決済み回答数 4 件

就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて

当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、　健康上の問題があり、産業医より時間外...

衛生担当者Tさん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/04/10 16:31 ID：QA-0083726 人事管理 回答終了回答数 4 件

女性活躍推進法および次世代法の届出に関する罰則

いつもお世話になります。

会社が合併し、将来的に従業員数が増えた場合に必要となるものについて調べていたところ、

①女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の大企業は労働局へ 「一般事業主行動計画...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/04/01 16:51 ID：QA-0083465 人事管理 回答終了回答数 2 件

請負契約を準委任契約に置き換えた考え方

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...

きーさんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/01 11:33 ID：QA-0083455 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）

当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。

この度採用した...

showingさん
岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2019/03/26 15:33 ID：QA-0083344 人事管理 回答終了回答数 3 件
5,909件中1,021～1,050件を表示