賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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リカレント休暇について

初めて投稿させていただきます。

弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...

だい1234さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートさんと正社員のボーダーライン

予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？

パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると...

おいたちさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更

各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。

現在、現場作業や車...

hasisanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金について

正社員の超過勤務手当⇒１．３倍
パートの超過勤務手当⇒１．２５倍

当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。

共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の随時変更について

改めて確認しておきたいので、ここに質問させていただきます。

弊社は、月末締め翌月20日払いの給与体系です。

例えば、10月勤務分から賃金変更した場合、
11月20日支払い給与から賃金が変更されるの...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

食事手当の支給について

正社員には定額で６,０００円／月、パートには３００円×出勤日数分の食事手当を支給しています。

同一労働同一賃金の下ではこのような差異を設けることも違法になるのでしょうか？

仮にパートの出勤日数が２...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

公休日数の減少について

いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。

昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。

法定休...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

割増賃金基礎に算入すべきか

土日祝日出勤については、割増賃金とは別に「休日加算手当」として1回1000円を支給しています。
この「休日加算手当」は割増単価計算に算入すべきでしょうか？
なお、1ヶ月変形労働シフト制で、土日祝日が休...

ウドンさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいまし...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

除雪手当の課税・非課税及び割増賃金基礎

冬季の間、早朝の工場入口や駐車場などの除雪作業を、
今年から当番制にして従業員に業務として行わせています。

除雪作業時間は労働時間（時間外）として勤務にカウントしていますが、
除雪車の運転は特別な技...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金における賞与支給方法について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金に関して、パートタイマーへの賞与支給方法について検討を進めています。
厚労省のガイドでは、賞与の支給する・しないも含めて「？」な記述となっており当方の制度設...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

パートの契約時間

現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

業務上傷病に関する欠勤について

タイトルのとおりですが、業務上で傷病し、長らく欠勤をした正社員がおります。
これまでは通院と投薬で欠勤数こそ減らせましたが、恒常的に欠勤し、現在は休職中です。

同病での欠勤について、休職前後で給与を...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

固定残業代と深夜残業について。

いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。

弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

労働災害の補償

日頃より勉強させていただいております。

弊社従業員が労災を発生させ現在も傷病欠勤になっております。（２年経過）
本人より「一度会社が労災認定したものは、症状固定等に関係なく完治
してなければ永久に公...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

同一労働同一賃金の対応について

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。

社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...

ogatanさん: 兵庫県／保険（従業員数 101～300人）

定年再雇用者の処遇設定基準について

いつも参考にさせていただいております。

当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

特別休暇の日数等の変更について

いつもお世話になっております。

特別休暇に関するご相談です。

就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出張時の移動時間の考え方

弊社の営業の出張時の労働時間の考え方をご教示ください。

熊本～東京まで飛行機・電車で行き、お客さんの所にﾚﾝﾀｰｶｰで行き、この間数日お客さん周りをした事例
です。

1.東京に着いた日にお客さんへ...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？

弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...

古米の新米部長さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

時短勤務について

いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制のみなし労働時間

いつも参考にさせていただいています。

裁量労働制のみなし労働時間、割増賃金についてお尋ねしたいです。

＊労使協定で定めるみなし労働時間
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方

フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は所定労働時間が176時間-実労働 174時間＝ -2 なので割増賃金 =0
この時、...

むちゅみママさん: 富山県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

パート社員の解雇について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示いただきたく存じます。

複数ある事業所のうち、1つの事業所の業績が悪く採算が取れないことや、
他の事業所に比べて労災事故の件数が多く、従業員の定...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

退職した従業員の雇用保険料について

いつも参考にさせていただいております。
雇用保険料は賃金支払いのたびに徴収することは理解していますが、以下の事例も徴収が必要となりますでしょうか。
事例①　１年ほど前に退職した従業員から、時間外労働に...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休業補償

　いつも、勉強させていただいております。

過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。

　熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。

11/25（水）...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

月単位の変形労働時間制の未就労控除について

はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。

現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

時間外における作業手当の割増について

お世話になります。
当社では基本給（固定額）の他に、ある作業に対して作業した時間に応じた手当（変動額）があります。
その上で、月給のうち基本給は8割以上を占めているため、「出来高払制その他請負制によっ...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）