欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

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解雇

先日、勤務１０日目のパート職員が、出勤時に同僚から「申し合わせ時間より出勤が遅い、酒臭い」と言われ、「間に合えばいい、やってられない」と言い残し、それ以来出勤しません。私からもアクション起こしてません...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

通勤災害と年次有給休暇

従業員がトラック×自転車にて通勤災害を起こし数週間の入院となりました。
相手方がトラックで、過失はほとんどトラック側にあるようです。
そこで、労災給付と自動車保険の関係についてお伺いしたいと思います。...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

無給で休職を命じましたが…

うつ病で過去３年間に約10カ月通算で欠勤した社員に12/1付けで休職を命じました。無給で本人から住民税、社会保険料他の個人負担分も取っています。今回本人のかかりつけのクリニックとは別に会社指定病院の精...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給休暇をすべて使用した場合の処置

いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

休職者の復帰後の身分変更について

下記の件について相談させていただきます。

工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...

*****さん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

妊娠による勤怠不良について

お世話になっております。
契約社員において、妊娠（初期）による体調不良にてしばらく欠勤中となっている社員がおります。1年ほどの在籍期間ですが、これまで、6カ月更新にて締結していましたが、これを1カ月に...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

傷病手当金について

以下、ご教示願います。

弊社では、当月の欠勤額については、翌月給与から控除しておりまして、控除と同時に欠勤控除額の半分の額を支給しております。
※つまり、欠勤の場合、欠勤分の半額のみ控除するという取...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイムにおける振替休日

フレックスタイム制の導入を検討しています。大まかな運用は以下の通りです。
1日の実働時間は8時間、清算期間は1日～末日の1か月、コアタイムは無し、フレキシブルタイムは7:00～22:00。
休日は土日...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

無断欠勤の取扱について

無断欠勤については特に法令等では定義されていないとのことですが、無断欠勤の定義について当社社員のケースの場合、どのように扱うことができるのか相談いたします。
メールで１～３日おきに「体調が悪いので午後...

七福堂さん: 神奈川県／電機（従業員数 301～500人）

管理職の欠勤と年休について

いつも参考にさせていただいております。
管理職について、欠勤と年休の関係がよく理解できないことから、質問致します。
当社では、課長職以上にあるものは、労働基準法に定める管理監督者にあたるとし、労働時間...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

派遣社員の通勤災害

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

新型うつ病従業員の労務管理

御世話になっております。

弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

傷病手当金と休業（補償）給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

欠勤時の賃金からの控除

こんにちわ

お世話になっております。
教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、３０分の１を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか？

どうぞ宜しくお願い致します。

...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社内不倫（環境セクハラ）

現在、社内不倫をしているカップルがおり、対応を検討しております。

男性の方に不倫癖があり、入社8年目にして4人目とのことです。いずれも私の入社前の出来事ですが、これまでは女性が退職する形で終結してき...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

私傷病による休職者の職位変更と配置転換

毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について

タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。
既に有給休暇は残っていないため、欠勤日数分は欠勤控除しなければなりません。
そのため、社会保険料や住民税など法定控除を行なうと、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

公傷（労災）の賞与の取扱いについて

弊社社員が賞与の算定期間中に公傷で休業したため、賞与を当社の基準で欠勤控除しました。休業(公傷)の原因は、社外の業者の方が、フォークリフトを操作中にその社員に接触したため生じた労災で、被害者である社員...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤を繰り返す、成績不良営業社員について

４月１日より、新しく営業を採用致しました。
前職での実績も、大変申し分なかったため
「社内手続き等のルールは若干違うかもしれないが
営業方法については、あなたのいままでの経験を尊重します。
実績さえ上...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

無断欠勤者への対応の件

社員が現在無断欠勤を続けています。電話連絡・メールともに取れない状況です。ご実家へも連絡しましたが連絡先電話番号が変わっており連絡がとれません。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児・介護休業、看護休暇の賞与への反映について

いつもご参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社の賞与制度では、全体の金額の５０％に出勤率を乗じて計算する方法をとっており、従って対象期間６ヶ月のうち出勤が全くない場合でも半分は賞与が...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

日を跨いだ勤務について

いつもお世話になっております。

一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。

「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

連絡が取れなくなってしまった社員について

社員が現在無断欠勤を続けています。ご両親からも当人が行方不明になって困っていると連絡をもらっている状態です。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか？また退職になるとしたら自己都合なの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

無断欠勤の定義

就業規則の改定をする中で、欠勤について『当日10時までに連絡をせず欠勤した場合は無断欠勤とする』と挿入しようと思っていますが、この取扱いに問題ないでしょうか？当日の終業時刻までに連絡があれば、無断欠勤...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートさんが無断欠勤について

今月に入りパート労働者が無断欠勤が続いています。

電話連絡を入れますと翌日には出勤しますと翌日には出勤しますと回答が返ってきますが、結局無断欠勤が続いている状況です。

弊社は３か月更新毎に契約更新...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

懲戒解雇について

現在、弊社の社員が拘留されています。
※拘留開始は、先週くらいからです
※警察の話によれば、起訴されるであろうという段階です

そこで以下教えていただけますでしょうか。
①会社としては、懲戒解雇とした...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

派遣社員の欠勤に対する派遣会社の責任

体調不良等の理由により、派遣社員の欠勤が多くて困っています。
このような場合、派遣元は代行スタッフを派遣する責任はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

遅刻・早退と半日有給休暇

いつも拝見させて頂いております。

当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

欠時に対する人事考課上の評価について

当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。
その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、マイナスの要素であると位置づけていますが、欠時という事実は、...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）