契約の相談 4249件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	契約
並び順	新着順
回答	回答あり

定年後再雇用の件で

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
　この職員、現在は単身赴任...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

入社日の設定について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...

nicolさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

役職給の停止

　いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

割増賃金の計算　インセンティブについて

こんにちは。

契約1件につき数千円の現金を振込支給しています。

今回　褒賞金として　現金とクオカードを支給しました。
なぜクオカードなのか昔からの習慣のようで　今後は全て現金に変更しようと
思いま...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

個別契約書についての相談

派遣の個別契約書についての相談です。
10月15日から11月25日まで契約する予定です。
派遣先の抵触日が11月1日なので、延長手続きをいたしました。
個別契約書は10月15日から10月31日分と11...

ぬまぬまさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

休職満了通知書のフォーマットについて

当社は休職者が多数おり、休職満了を迎え退職となることがあります。
その際に多々休職者と会社の認識違いなど問題となることが多いため、
休職満了通知書を作成し、満了を迎える前に本人に渡すことになりました。...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書：契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員

先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣社員のメンタル休職について

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...

すとーんさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について

お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？　また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について

　お世話になります。

　当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。

　60歳定年を迎えた後の従...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員の契約の更新について

派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

長期出張と転勤

今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。

長期出張にて対応予定ですが、期間...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、現在６０歳を定年と定め、以降は１年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、６５歳まで嘱託社員（契約社員）として雇用しております。

賃金に関しては、退...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

正社員との雇用契約締結について

いつもお世話になっています。
期間の定めのない雇用（いわゆる正社員雇用）時の書類について、確認したく、ご教授の程お願い申し上げます。

私が入社する以前は、採用辞令交付とその時点で有効な就業規則をプリ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

定年後の継続雇用に関して

いつもお世話になります。
人事担当としての相談となります。
新米人事ですので、理解が不足している中での質問となりますこと、あらかじめ、お伝えさせていただきます。

弊社で、60歳定年で継続雇用を希望し...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い

２年半の有期雇用契約で入社した社員が１年半経過後、２週間前の退職届けを提出後、有給休暇取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。この場合、会社側で対処できることがあれば、社...

ふなっしーさん: 沖縄県／食品（従業員数 11～30人）

無期雇用社員の派遣契約終了

相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について

いつもお世話になっております。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大についてですが、条件の一つに「賃金の月額が8.8万円以上であること」があります。

「時間外労働、休日労働および深...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

裁量労働制の例外適用可否について

初めてご質問させていただきます。

現在の就業規則では裁量労働制を取り入れていないのですが、今度新たに採用する人を例外的に、裁量労働を取り入れたい事例があります。
この方以外に今後も裁量労働を適用させ...

Sachiさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

有期雇用契約者のシフトによる時給差について

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

下記の働き方別に時給TBLに差（同号俸での差）を設定することは違法となるか、ご教示いただけますでしょうか。（当社正社員の1日の所定...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

パートの有給付与について

いつも参考にさせていただいております。

パートの有給付与日数についてご教示ください。

下記のように勤務時間が変更になり9/1が基準日となります。
・3/1入社~8/31　週5/6h 週30ｈ勤務
...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について

いつもお世話になっております。
現在６２歳で定年退職後、１年契約で嘱託社員として在籍している社員が
おります。
本人より今回で契約を終了したいと申し出が行われた場合、
退職願のようなものを書いてもらっ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

個人情報保護法と定期健康診断実施医療機関との契約について

個人情報保護法に係る解釈をご教示いただきたく、
投稿いたしました。

当社では、業務委託者へ個人情報を委託する場合は、
「個人情報委託基本契約書」を取り交わしています。

当社指定医院で従業員の定期健...

Lilyさん: 福岡県／教育（従業員数 101～300人）

派遣社員　一般から紹介予定派遣への切り替え

現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。（派遣会社との関係性を考えて）
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えと...

ゆるりぃさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）