福利厚生の相談 1358件「人事のQ&A」

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社会保険料の端数の取扱について

社会保険料の端数の取扱については、事業主と労働者との間において、特約があれば特約のとおりに、特約がなければ労働者負担は50銭について五捨五超入で計算することとなっていると思います。
そこでお聞きしたい...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

借上社宅が非課税算出の実際の手法について

借上社宅が非課税となる要件として税法上
１．建物の固定資産税の課税標準額×0.2％
２．土地の固定資産税の課税標準額×0.22％
３．12円×総床面積/3.3　
上記3項目の合計に対し、50%以上を従...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

出向社員の出向元での残業について

弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。

この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

時短勤務終了後の月額変更について

初めて質問します。ご回答よろしくお願い致します。

弊社で育児休職後、復帰した社員がおりまして
「育児休業等終了時改定」を行いました。
その後、時短勤務期間を終えたのですが、月額変更が必要か不要か
に...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

転勤費用の補助について

当社では家族で賃貸住宅に居住している者に対して、会社都合で転勤を命じる場合、新居への引越し費用及び新居の敷金・礼金を補填しています。これを給与で払うと当然のことながら支給額に所得税や社会保険料が掛かっ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

分社化に伴う人事異動について

弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？

①本社からA子会社に出...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日に開催される研修について

いつも勉強させていただいております。
初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。

私は小さな商社の総務部におります。
弊社では１年に１度、土曜日に研修を開催しております。
研修は丸一日で、...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

会社分社時の個人情報の取り扱い

会社の一部門を、当社が100％出資する会社として、新会社を設立する場合、新会社に移る方の個人情報の扱いについてご質問いたします。
（前提条件：子会社に移る対象社員は、全員が当社を一旦退職し、　　新会社...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職後の有給休暇と社会保険

当社のパートさん（週の労働時間の関係で雇用保険のみ加入しています）が、他社就職のため６月いっぱいで勤務をやめ、７月頭から有給休暇（１５日程度所持）を使いたいと申請がありました。しかしながら、７月頭から...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

社員の家族の事情を考慮した社宅（アパート）の選択について

お世話になります。

転勤する社員より、同居する家族の事情を考慮して、職場からある程度離れた場所のアパート（借上げ社宅）を借りたい、との申し出があり、承認の可否の判断を教えていただきたく考えております...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

契約社員の種類について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社では現在以下の４種の契約社員が就業しています。
・フルタイム１（管理職）
・フルタイム２（週40時間勤務）
・パートタイム１（週30時間以上）
・パート...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休職者への対応について

毎々お世話になります。（少々長くなりますがよろしくお願いいたします）
今現在、精神疾患（うつ）にて休職中の社員（36才、男性独身、内勤の技術職）がおります。
経緯は次のとおりです。
①21年1/28－...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

厚生年金額控除不足分に対する保障方法は？

突然の相談で申し訳ありません。
　おはずかしい内容で恐縮なのですが、2006年度、当時昇給した従業員の昇給額が賃金台帳に照らし誤り（不足）していたことが発覚し、その不足額を、昨年4月に遡及し一括支払い...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

出向受入れに関して

今回、Ａ社からの出向受入れを検討しています。

Ａ社との事前打合せにおいて人件費は当社が負担することで合意しま
したが、当社は時間制としているのに対し、Ａ社は裁量労働制を採用
しているため負担額につい...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

在籍出向の契約に関して

この度、在職出向という形で人員を受け入れることになったのですが、その際に

・給与及び雇用・社会保険は出向元が全て支払う
・弊社は出向元に上記の分の金銭を支払う

という取り決めで契約を交わそうと検討...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用契約

雇用契約にあたり、
①契約書を結ぶ会社をＡとする。
②業務はＢ社で行う。
③給与の支払、社会保険加入をＢ社で行う。

上記のような契約内容はありえるのでしょうか。

よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

転勤後の車通勤に使用する車のリース料の負担

社宅居住を前提として転勤を命じた社員が、自宅から片道約２時間で着くので社宅居住ではなく自宅通勤をしたいと申し出てきました。
この場合、通勤に使用する車をリースする必要があるのですが、その車のリース代と...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 51～100人）

嘱託・パート社員の慶弔規程について

　当社は、嘱託・パートの就業規則が整備できておらず、現在改訂中ですが、従来慶弔規程は正社員にのみ適用し、嘱託・パート社員には適用しておりませんでした。
慶弔休暇については、正社員と同様にした方が良いよ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職日の件

社会保険加入者の退職日ですが、末日の方は問題ないのですが、末日以外の退職者（雇用期間のあるパートさん）もおります。その場合、社会保険・厚生年金については決まった説明をしておりませんでしたがさほど問題は...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

算定について

①休職中で4月～6月まで全て休んでいた者がいるのですが(給与も無給)、この者については、保険者算定ということで、今年の9月以降も、従前の標準報酬のままとなると思います。

この場合、社会保険事務所に「...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業の際の社会保険料について

育児休業を開始した場合、育児休業開始月の社会保険料から免除になると思います。

例えば出産予定日が6月半ばで、産後休暇を挟み、8月から育児休暇を開始とする場合、8月分の社会保険料から本人・会社負担分と...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員旅行に代わるもので

現在は隔年で社員旅行を実施しておりますが、自由参加としているせいかんだん参加者が少なくなってきており、このままでいくと社員の50％を越える参加者は見込めなくなりそうで、社員旅行自身の実施そのものが出来...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

死亡推定日時と退職日および社保資格喪失日

３ヶ月前から行方不明となっていた社員が、水死体となって発見されました。検死の結果、５月３日に社員本人であることが確認され、検案書に記載の死亡推定日時は「２月初旬」とされています。
このような場合、「退...

バス男さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社会保険料

給与を遡って変更する場合（減額、関係ないかもしれませんが
役員報酬です。）、社会保険料についてはどのように対応したら
よいのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社員のスポーツ活動へのサポート

以下のような社内福利厚生企画を立案中です。
しかし、一方で、休暇を利用した活動とは言え、怪我などトラブルも有り得る為、サポートを行う会社サイドのリスクを把握したいと考えています。下記のような企画で、も...

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

住宅購入時利子補給制度の廃止について

当社では「勤続3年以上の正社員」が住宅を購入する際、ローンの一部を利子補給する制度があります。

このたび福利厚生の公平性等を考慮し、契約社員や勤続の短い正社員を除外して、一部社員に限定して適用してい...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

社有車の修理費用について

業務で社会保険事務所に手続きに行くため社有車を利用しましたところ。社会保険事務所の駐車場から出庫の際、後に入庫した隣の車がギリギリに駐車していたため接触しないよう注意して出庫したところ反対側のフェンス...

トントンさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

従業員から役員に就任した場合の労働時間と労働保険料について

お世話になっております。

こんばんは。
教えて頂きたいのですが、この度当社では従業員から役員へ就任するものが出てまいりました。
それに伴い、その者の労働時間について賃金台帳へはどのように記載したらよ...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非

いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。

今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。　弊社では管理職者には...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

採用時における労働保険の適用事業所番号について

当社は全国に支店がありますが、給与関係を本社一括で行なっているため、適用事業所番号は同一です。この度ある支店で独自に採用活動を行なうにあたって、事業所名をその支店名で行ないたいとハローワークに相談した...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）