有給の相談 2713件「人事のQ&A」

休業補償

　いつも、勉強させていただいております。

過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。

　熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。

11/25（水）...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

半日の有給休暇について

いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。

就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
　その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

突然の退職

パート社員から突然退職の申入れがあり、その後こちらから連絡をしても返信がありません。連絡後は出勤もしていません。

退職届を提出されていないので、退職日も決まっておらず、最後のメールに「明日から有給扱...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

退職日の決定について

4月末まで勤務されていたかで5月より別の会社に勤務をしています。
弊社に復帰をする予定でしたので退職処理は弊社では行っていませんでした。
ですが、5月より別会社から雇用保険の申請がありましたが、弊社へ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

有給休暇引当金の計上

海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

事実上離職後の有給申請について

4月末まで勤務されていた方で、5月にコロナの影響もあり前職に戻られたかたがいます。5月~11月までの勤務はなくこれ以上弊社も待つことができなかったので退職処理の打診をしました。
退職には応じてくれまし...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の前倒し付与について

いつもお世話になり、参考にさせていただいております。

弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）

今回、年次有給休暇付与前の入...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

有給休暇の考え方について

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職者の有給付与について

2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。

休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

通勤手当(ガソリン代)の計算方法について

　いつも大変お世話になっております。

弊社では正社員とパートタイマーで通勤手当(ガソリン代)の計算が異なっています。

正社員
→1か月を20日とみなし、1か月の出勤日数に関わらず20日分のガソリン...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

休暇の付与日数について

　２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

従業員との業務委託について

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・...

matsu14さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

月途中退社（有給消化）の手当について

現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給（手当）、家賃補助、通勤手当　があるのですが、12月分については有給...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

昼休み５０分を跨ぐ時間休について

お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...

メグちゃんさん: 青森県／教育（従業員数 101～300人）

有給手当についての質問です

有給手当についての質問になります。
1日の所定労働時間：10.5時間
1ヵ月の所定労働時間：168時時間

この場合の有給手当は、10.5時間分になりますでしょうか。
それとも8時間分になりますでしょ...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

割増手当無し時の代休について

いつも大変参考にさせていただいております。

先月土曜出勤をしましたが、週40時間以内であった為、割増手当が発生しなかった社員がいます。

月～木：8時間ずつ勤務
金：有給
土：8時間勤務

今月、そ...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

生理休暇の申請方法について

　いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
　現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

頻繁に早退を申請するパート社員の相談

弊社は電機部品の製造(手組)会社です。製造ラインの70%はパート社員です。
日々の勤務状況は出社後に体調不良や有給取得が多く、業務繁忙期時に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。

そ...

東孝太郎さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

子の看護・介護休暇の時間休取得と有給休暇との併用等について

標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。

①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与日数の件

お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。

就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

退職時の有給消化について

退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。

退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残...

PADさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定...

mi-jinjiさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

男性の生理休暇制度策定の要否について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パート年次有給休暇

いつもお世話になっております。

　パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。

　週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

キャリアアップに資する教育訓練について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。

①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか

いつも参考にさせていただいております。

有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。

勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...

ひとり人事さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）