有給の相談 2761件「人事のQ&A」

アルバイトから正社員への変更について(内定者)

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートの時間有給について

いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします

労働条件
月~金　8：30～15：30　12～13休憩　実働6時間　時間給

このパートが、
9：51出勤　15：30退勤　し、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

半日有給休暇取得時の対応

当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...

まったりさん: 佐賀県／その他業種（従業員数 11～30人）

パート社員の兼職（副業）

いつもありがとうございます。

当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

従業員の処分・対応について

ある従業員が一日の業務において、仕事が無いとして半日で早退しています。
今迄は半日を有給として対処してきました。

しかし当該従業員の有給がまもなく無くなります。
当該従業員は現担当業務のみ従事してお...

mittyaさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

コロナ検査の休日扱いについて

お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...

しんコージーさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

新型コロナワクチン接種特別休暇について

新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。

時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

アルバイトの休業手当について（コロナ）

コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

グループ子会社からの転籍における処遇について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。

その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

休職の申し出

お世話になります。
コロナ禍ですが弊社では幸いにして現時点で感染者は発生しておりません。東京五輪も開催されると思われます。
その中で、女性社員から五輪開催中は有給消化ではなく休職扱いで出勤しないで良い...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

アルバイト有給休暇８割の計算方法

私が入社し・人事担当になってから現在まで、アルバイトが半年を超えて勤務する経験が初めてであり、前任担当者は私と入れ替わりで退職してしまった為、相談・確認する人がおりません。
無知で大変お恥ずかしいです...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

日給者の出勤日について

　現在、当社では職人として日給扱いの社員を雇用しています。
　現場作業なので雨天等の日は、休みになる事が多く、出勤日は決めずに出れる日に出てもらうような扱いになっています。
＊1日8時間を超えた場合は...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

年次有給休暇について。

入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？

...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

社員個人のＳＮＳについて

いつも参考にさせていただいております。
社員のSNSについてどう対応したらよいかご助言いただけると幸いです。

私は社員15人程の製造業の会社で総務を担当しております。
弊社に真面目で大人しい性格の3...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

コロナワクチン接種時の勤怠

新型コロナワクチン接種時において、接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
①取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、予約票など、日にちが記載された書類等を添付し...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

賞与の支給について

産休に入る社員が賞与について疑問視しております。
支給日が産休中なら支給対象から外れるのか、有給なら対象なのかということです。
このような場合、担当かとして名確認回答はどのようなものが良いか質問させて...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

ワクチン休暇の対象者について

いつもお世話になっております。

現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。

当社の場合...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

土曜日の勤務について

いつもお世話になっております。

弊社は基本土日公休なのですが、施設運営をしているため土曜日に開所し、職員が労働する日が月0～2日ほどあります。
正規職員は土曜日出勤した場合、振替休日を取るのですが、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

有給休暇斉一的取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

今回は、有給休暇の斉一的取扱いについて、ご意見を伺いしたいことがあります。

就業規則にて４月１日一斉付与と規定している場合、
以下のパターンは違法となります...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

休職開始の解釈について

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し...

やまうみかわさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休職明けの有給消化

いつも参考にさせていただいています。

3月29日～傷病のため休職している職員（勤続5年未満）がいます。
診断書が何回か提出され、最終が5月20日まで加療を要する・・・診断書が提出されました。（3/2...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

定年再雇用後の有給休暇の付与について

いうも拝見して、勉強となっております。

弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の臨時付与について

弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。

2021年1月入社のフルタイム職員だと...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

年間休日を120日確保するための3交代シフト

今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとす...

田舎の工場さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 101～300人）

退職日の変更は可能か。

初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...

HALPUSさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

欠勤による業務停滞

社内の従業員にて、欠勤が多く　与えられて仕事が満足に進捗出来ていない物がおります。

欠勤時には当日　社に連絡が入るのですが、1週間程度連続で欠勤が続くことも多く　20日間出た有給も　2ヶ月ほど使い切...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）