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有給の相談

2,713件中901～930件を表示

土曜日の勤務について

いつもお世話になっております。

弊社は基本土日公休なのですが、施設運営をしているため土曜日に開所し、職員が労働する日が月0～2日ほどあります。
正規職員は土曜日出勤した場合、振替休日を取るのですが、...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2021/05/25 09:23 ID：QA-0103817 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇斉一的取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

今回は、有給休暇の斉一的取扱いについて、ご意見を伺いしたいことがあります。

就業規則にて４月１日一斉付与と規定している場合、
以下のパターンは違法となります...

M.A.Kさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2021/05/24 12:07 ID：QA-0103785 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休職開始の解釈について

いつも参考にさせていただいております。

メンタル不調の休職者への対応についてご教授願います。
最近、メンタル不調者の休職が増えております。
本人には、職場異動を提案したのですが、
休職したいとの申し...

やまうみかわさん
兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2021/05/24 11:24 ID：QA-0103784 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

復職後の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...

y.kanriさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2021/05/19 15:47 ID：QA-0103666 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

定年再雇用後の有給休暇の付与について

いうも拝見して、勉強となっております。

弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2021/05/19 15:17 ID：QA-0103665 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2021/05/18 11:14 ID：QA-0103621 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年間休日を120日確保するための3交代シフト

今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとす...

田舎の工場さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2021/05/17 12:54 ID：QA-0103569 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職日の変更は可能か。

初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...

HALPUSさん
愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/05/15 10:12 ID：QA-0103539 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん
徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/05/10 13:45 ID：QA-0103394 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について

いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。

臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...

パーマ少佐さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2021/04/25 17:25 ID：QA-0103057 人事管理 回答終了回答数 4 件

当日の有給申請について

いつも参考にさせて頂いております。

表題の件、当社の有給に関する就業規則の中で
「急病等で当日やむを得ず有給を取る場合は、始業時刻開始の20分前までに
所属長へ届け出を行う」とあります。
１．当日、...

ケアロハさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2021/04/22 18:03 ID：QA-0102992 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児時短勤務者の労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...

東京都・Rさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2021/04/20 18:42 ID：QA-0102927 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...

newcrさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/04/19 18:53 ID：QA-0102883 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正社員からパートに、残有給と産休育休について

本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2021/04/19 10:55 ID：QA-0102855 福利厚生 解決済み回答数 2 件

有給休暇取得中の労災適用について

いつもお世話になっております。

有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...

ペコさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/04/19 08:28 ID：QA-0102840 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について

お世話になっております。

標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。

弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。

事業年度途中で...

TOSHIさん
埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
2021/04/16 11:22 ID：QA-0102798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/04/13 17:13 ID：QA-0102676 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新型コロナウィルス関連の休みについて

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/04/09 09:58 ID：QA-0102554 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
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