職員の有給取得について
介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給の相談
時間外手当をつけるかどうかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。
１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有給消化率の計算方法について（前年度繰越あり）
本サイトにもあるように、有給休暇の消化率を算出するにあたって
「有給取得日数計には前年度繰越分の有給取得日数も含めること」とありますが、
この前年度というのは、前々年度分も含めてよいのでしょうか？
以...
- ふじなみさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。
半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...
- やまとまるさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
従業員の有休時の電話応対について
お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有休は拒否できるのか？
10月より社員が半年間私用の理由でお休みします。
傷病、介護ではないため休職は認めておらず欠勤で対応します。
そこでご相談なんですが、このお休み期間に有給を使うことを会社は拒否できますか？
半年間の...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて
相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。
簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...
- insideoutさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について
お世話になっております。
弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...
- 新人社長さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイトの有給休暇の付与日数
入社後2年半のアルバイトの場合の有給休暇の付与日数について
教えてください。
直近1年間の出勤状況が以下の場合の付与日数が知りたいです。
昨年9月 週3日（計15日）
昨年10月 隔週で週3日と週4...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
アルバイトの有給休暇の付与日数
5月に入社したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください
以下の2人の勤務状況の場合、
11/1に付与すべき有給休暇の日数は1日ですか？
それとも発生しないのでしょうか？
一人目
5月 10日勤...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
欠勤のときの月給
いつもありがとうございます。
８月１６日から正社員として勤務しているスタッフが
熱を出して９月１８日から欠勤しています。
もちろん、有給も発生していません。
お給料は月給制なのですが欠勤分を日割りにし...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について
平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...
- じんじーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて
表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。
（内訳）
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日
そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
均等均衡待遇に関して
いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給付与の件
4月1日入社の社員は、10月1日に有給が10日付与します。義務の有給は何日になりますか？
- 庶務にさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員のメンタル休職について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...
- すとーんさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の使い方
定時に出勤した職員が3時間勤務したところで子どもの体調不良により早退する事となりました。本人に確認したところ1日有給休暇の取得にしますとなりました。その場合勤務した3時間分は何も考えなくて良いのでしょ...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
「育児時間」は、有給or無給？
就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックス制の所定休日労働について
フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。
1ヶ月清算 1日の所定労働時間：8時間 総労働時間：160時間 所定休日：土曜・祝日 法定休日：日曜
①日曜に出勤した...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について
本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
特定の職員に対する年次有給休暇の運用について
いつも参考にさせて頂いております。
以下、今回のご相談内容です。
介護福祉施設を運営しておりますが、施設現場の人員はコストとの兼ね合いもあり最低の人員で配置しております。
そんな中ですが、体調不良や...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い
２年半の有期雇用契約で入社した社員が１年半経過後、２週間前の退職届けを提出後、有給休暇取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。この場合、会社側で対処できることがあれば、社...
- ふなっしーさん
- 沖縄県／ 食品（従業員数 11～30人）
ワクチン接種 仕事の一環
弊社では、ワクチン接種（職域ではなく個別で接種）の日は、半日のみ、仕事の一環としてカウントすることにした為、有給消化はしません。
この場合、公休日や勤務後に接種の職員は、対象外としていいのでしょうか？...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
パートタイム勤務の労働条件
弊社の就業規則では、正社員は有給の慶弔休暇、パートタイムは無給の慶弔休暇が取得できることになっていますが、「パートタイム・有期雇用労働法」の観点で、正社員と労働条件に差があることは問題にならないでしょ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
コロナ下による保育園休園と時短勤務について
いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。
2点質問があります。
1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
パートの有給付与について
いつも参考にさせていただいております。
パートの有給付与日数についてご教示ください。
下記のように勤務時間が変更になり9/1が基準日となります。
・3/1入社~8/31 週5/6h 週30ｈ勤務
...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）