残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い
産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。
残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。
一方で「有給休暇は所定...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
有給の相談
退職予定社員の有休取得について
いつも参考にさせていただいております。当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としております。今回退職予定の社員が今年度残りの有休を３月後半から消化し、４／１に一斉付与される有給休暇もすべて消化た日で退職...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
一時帰休と休職命令について
いつも参考にさせていただいております。
新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。
2年前に入社し入社後数カ月で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
中途採用者の嘱託社員期間の昇給・賞与について
いつも的確な回答を頂き、大変助かっております。
さて、弊社の中途採用者は、嘱託社員（6ヶ月、有期雇用、以下「嘱託社員」）と、試用雇（6ヶ月、無期雇用、以下「試用雇」）の合計1年を経て正社員（本雇、以...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
勤務時間内での中抜けは可能か？
有給休暇を取得した職員が、当日の午後に急に出社してきました。
運転免許証の更新手続きに行ったところ、後日、1時間の講習を受けなくては行けない為、代わりに今日出社してきたそうです。
後日、１３時から１４...
- ひよっこさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の請求記録について
お世話になっております。年次有給休暇の請求記録は必要か否かの質問です。
地方の運輸業の管理職の者です。
弊社では今月中旬の雪害により運輸商品の全面運休を早々に決定したため現業の各乗務員に年休慫慂を行...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置
わが社の規定では６０歳定年制で６５歳まで１年毎に面談し再雇用するとなっていますが、６５歳以上になっても本人の希望と体力・体調を考慮し1年毎に契約を更新しておりました。最年長は71歳です。しかしながらこ...
- 三毛猫えいすけさん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
退職予定者の有給消化について
いつもお世話になっております。
従業員の退職時の有給消化について、相談させて下さい。
当社は、4月1日に有給休暇の一斉付与をしております。
今回退職を申し出た従業員は付与された有給休暇を全て取得済み...
- 花々さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
出向受入社員の有給休暇取得義務について
いつもお世話になっております。
今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇...
- tkfm80plさん
- 熊本県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得
当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。
※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。
この場合に、中途半端に休暇申請をする...
- フェデラーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
雇用替えについて
いつもありがとうございます。
「正規職員から非常勤職員（フルタイム）への雇用替えについて」のご相談です。
年中無休の事業（デイサービス）を運営しておりますが、
正規職員については１か月の公休を１０...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の斉一的付与への移行について
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。
現在の有休の付与方法は、
①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...
- 2bashiさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 31～50人）
有給管理について
お世話になっております。
通常の始業時間が9時、12時から1時間の昼休憩としている職場です。
コロナの影響で、例えば一時的に始業時間が10時からになったとします。
午前だけ有給を取得した場合、10時...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
有給休暇日の出勤について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
1日の所定労働時...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有休と出勤日について
弊社の案件です。
正社員でなく、固定給のアルバイト（社保支給）です。
待遇的には、世間的な正社員、契約社員の内容です。
年間休日108日
所定労働日数21.４日
ある上記の従業員が、計画的に20か...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について
弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日...
- みゅーずさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて
いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。
★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
公休日数の減少について
いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。
昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。
法定休...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算
60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。
現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは
お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。
１.育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
有給発生時の契約更新拒否について
3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...
- ヤマやま山さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金の対応について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
私的理由による休暇（休業）届の再提出
いつもお世話になっております。
当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。
当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが（当社取り扱いは無給です）、...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
登録型パート従業員の有給休暇取得について
初めまして 早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為 登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり 判断に悩...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
特別休暇の日数等の変更について
いつもお世話になっております。
特別休暇に関するご相談です。
就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。
そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方
フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は 所定労働時間が176時間-実労働 174時間 ＝ -2 なので 割増賃金 =0
この時、...
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について
いつも大変お世話になっております。
中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有給休暇付与日数の算定につきまして
お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。
表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）