有給の相談 2837件「人事のQ&A」

試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について

お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える？

いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。

勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇（以下有休）の付与日が来ましたが、
算定...

守沢さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

午後半休取得時の所定時間超過勤務について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...

じんじかさん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

産休前及び復帰後の働き方について

初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...

みゅう27さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

早産の出産手当金について

いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。

当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

36協定について

いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。

最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...

チャッピーさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

休業手当に該当する者への対応について

今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み）

この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

パートの年次有給休暇の計算について

年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...

まもさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における最低労働時間

当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働か...

労務担当社員さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

就業規則変更に伴う有給休暇付与について

お世話になっております。

有給付与について相談させていただきます。
弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を
付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで
1月1日に一斉付与に変更にな...

tanatanさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

シフト制の有給休暇の件

土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

子が３歳になるまでの社会保険料免除について

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定外の年次有給休暇の取扱いについて

お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。

当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって１休暇年度とし、その間に本人の請求によって１日単位または半...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

短時間雇用に変更になるとき

初めて相談します。
65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。
社員の希望は、就労日数・時間を減らして60％程度にしたいとの事。
弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入...

NCさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

退職届に関する事

いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。

退職届についてのご相談です。
ある職員Ａが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合（人員整理）による」と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位の有給取得について

いつも大変お世話になっております。

労働基準法では、時間単位の有給取得は5日以内までと書かれていると思うのですが、5日の範囲内であと2時間しか有給が取れない状況で3時間の有給を取得した際、1時間だけ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

半日有給に関して午前と午後の時間の違いと昼休みについて

半日有休について質問です。

弊社では、勤務時間が８時30分〜17時30分
休憩は12時〜13時となっています。
半日の有給休暇制度を導入しようと考えているのですが、
午後に有給休暇を取得する場合、
...

でこさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

配偶者帯同休職中に出産休暇に入った際の現地での納税について

配偶者帯同休職で、海外にいる社員が休職中に妊娠し、
そのまま現地で出産休暇に入りました。

出産休暇中は有給のため所得が発生しますが、
本人は住民票を日本から住民票を抜いているため、
日本での課税はあ...

海外赴任担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して

私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）

年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。

本人...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

部署メンバーの公休・有給取得共有について

いつも拝見させていただいております。
部署の全メンバー（社員）の公休・有給取得状況について、上司が毎月の部会で一覧表にして掲示する機会があります。その場でその資料を使って公休取得が遅れているメンバーに...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

2暦日に渡る勤務について

いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

日雇い労働者の所定労働日数及び所定労働時間について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問です。

働く日を自ら選択できる日雇い労働者は、所定労働日や所定労働時間が存在しないと思うのですが、有給や社保の判断の際には、どう判断すればよいのでしょ...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

適応障害と診断された社員について

初めまして。よろしくお願いいたします。

10日ほど前「適応障害と診断されたため、退職したい」と申告してきた社員について相談させて下さい。

10日ほど前、人事担当者である私にある社員から「適応障害と...

CASITAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

有休の時効消滅について

就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

年次有給休暇について。

社員から年次有給休暇について相談がありました。
有給休暇は1日消化、2日消化ですよね？
例えば、12月23日有給休暇使います。と社員が申し出てきた場合、1日消化になりますよね？
社員としてはどうせ使わ...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇の付与日の変更について

お世話になります。
現在、年次有給休暇の付与日は年一回、1月1日としていますが、これを4月1日に変更したいと考えています。
　同様のご質問への回答もいくつか拝見しましたが、次のような方法が可能かご教示...

弱腰労務担当さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇の時季変更権等について

いつも参考にしております。
表記について相談させていただきます。当法人にある一部事業所では、「前年度発生分の取得していなかった有休（年度末で消滅してしまう）」を、年度末にまとめて取得する職員が何名もお...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

退職についてのご質問です。

この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

降格・降給について

長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。

前社長がお気に入りで部長にした者で...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）