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有給の相談

2,761件中871～900件を表示

従業員の有休時の電話応対について

お世話になります。弊社は、固定客へルート配送する業務を行っております。１名の社員が１日に40軒ほど訪問する形で、到底テレワークなど無縁の仕事です。
コロナ渦の環境もあり、発熱者や濃厚接触者などの社員に...

マクサルさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/09/29 11:37 ID：QA-0108056 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2021/09/27 12:38 ID：QA-0107942 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2021/09/23 14:48 ID：QA-0107902 人事管理 解決済み回答数 2 件

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/09/15 21:21 ID：QA-0107728 人事管理 解決済み回答数 2 件

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2021/09/10 13:07 ID：QA-0107536 その他 解決済み回答数 2 件

【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について

育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...

amam135さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2021/09/10 12:58 ID：QA-0107534 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん
東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
2021/09/10 11:19 ID：QA-0107523 人事管理 解決済み回答数 2 件

端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて

表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。

（内訳）
前年度繰越分　20日
当年度付与分　20日

そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...

londさん
北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
2021/09/09 00:12 ID：QA-0107429 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

均等均衡待遇に関して

いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/09/08 17:14 ID：QA-0107411 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2021/09/08 08:00 ID：QA-0107381 人事管理 解決済み回答数 3 件

「育児時間」は、有給or無給？

就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...

迷えるヒツ人事さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/09/02 18:06 ID：QA-0107179 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

フレックス制の所定休日労働について

フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。

1ヶ月清算　1日の所定労働時間：8時間　総労働時間：160時間　所定休日：土曜・祝日　法定休日：日曜

①日曜に出勤した...

零細中間管理職さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2021/08/31 13:26 ID：QA-0107063 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...

小徳太子さん
千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2021/08/30 10:58 ID：QA-0106989 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

特定の職員に対する年次有給休暇の運用について

いつも参考にさせて頂いております。

以下、今回のご相談内容です。
介護福祉施設を運営しておりますが、施設現場の人員はコストとの兼ね合いもあり最低の人員で配置しております。
そんな中ですが、体調不良や...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/08/30 09:30 ID：QA-0106981 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い

２年半の有期雇用契約で入社した社員が１年半経過後、２週間前の退職届けを提出後、有給休暇取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。この場合、会社側で対処できることがあれば、社...

ふなっしーさん
沖縄県／ 食品（従業員数 11～30人）
2021/08/30 03:41 ID：QA-0106974 その他 回答終了回答数 6 件

パートタイム勤務の労働条件

弊社の就業規則では、正社員は有給の慶弔休暇、パートタイムは無給の慶弔休暇が取得できることになっていますが、「パートタイム・有期雇用労働法」の観点で、正社員と労働条件に差があることは問題にならないでしょ...

トッシー８２さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/08/27 18:41 ID：QA-0106946 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

コロナ下による保育園休園と時短勤務について

いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。

2点質問があります。

1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...

ようさんさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/08/26 13:42 ID：QA-0106871 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の有効期限等について

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/08/26 10:36 ID：QA-0106860 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給更新について

いつもお世話になっております。
何度も失礼します。
傷病手当金をもらいながら、私病の為、休んでいる場合ですが、もし休んでいる日数が多くて、出勤率が8割に満たない場合、次回の有給更新は行わなくてよいので...

ようさんさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/08/25 15:31 ID：QA-0106837 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について

新型コロナウィルス感染症対応特例として受給するために
規程に明記することが要件としてありますが、以下でどのように
表記（ルール化）するのが良いのか悩んでおります。参考になる
ような情報がないため、アド...

あごまるさん
東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
2021/08/25 11:30 ID：QA-0106808 助成金 回答終了回答数 2 件

年5日の有給取得義務について

いつもお世話になっております。
病気療養の為に、60日欠勤扱い（傷病手当金をもらっている）になっている者がおります。
全労働日に対して8割未満の出勤になってしまい、次回の有給更新はないのですが、現時点...

ようさんさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/08/25 11:05 ID：QA-0106803 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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