再雇用者の賃金制度見直しについて
お世話になっております。
５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。
その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。
制度制定時は会社業績も好調...
- nemotoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
規程の相談
健康診断未受診者へのペナルティ
定期健康診断を年1回受診させる義務について、多忙を理由に受診を延ばし延ばしにする社員が中に発生したり
します。
1年を超えてやっと、受診してもらえたのですが、人事としてはきれいに1年1回は必達してもら...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について
いつもお世話になります。
弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...
- hiroki0310さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
届出を要する就業規則の範囲について
いつもお世話になっております。
労基署へ届け出る就業規則の範囲ですが、どこまで必要になるのでしょうか。
社員全員又は一部が適用される可能性があれば全てといたしますと、現在弊社が使っている、出張旅費規...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
二重運賃の差額について
お世話になります。
消費税増税に伴い、電車等の運賃に差が生じることになっていますが、
業務の効率等を考慮して、弊社では現金支払い（10円単位）したとして精算しようと思っております。
その場合、ＩＣ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
単身赴任者の定義（対象）
先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。
さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解でき...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
単身赴任手当を社員へ誤支給
初めて相談をいたします。
弊社には、以前より単身赴任手当および帰省手当を単身赴任社員に支給する規程があります。
また、当該社員の住宅を会社契約で行い家賃を会社が全額負担しています。
つい先日に、改...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
役職定年後の肩書について
当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。
これまで、該...
- tko911さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
香典辞退時の香典代について
当社の慶弔規程は、妻・子・実父母死亡の場合５万円、義父母・祖父母・兄弟・孫の時は、同居の有無にもよりますが１～２万円の香典を提供することになっています。
原則、該当社員の上司が、通夜または葬儀に香典を...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について
お世話になります。
当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。
正社員、パートタイマーについては其...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
精神を病んだ社員の処遇について
お世話になっております。
精神を病んだ事務職社員がおり、半年以上、月の半分は遅刻もしくは欠勤という状態が続いています。
（継続的に通院中）
業務上の暴言が原因と主張しておりますが、調査の結果、通常...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社指定資格の取得について
基本的なことですが、会社が資格取得してもらうことを明示しておきたい（規程に掲載したい）場合は
就業規則でしょうか？それとも資格取得（取得できない場合の職務変更も必要になりますので）による
給与改定が発...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇付与について
アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
パート・嘱託員就業規則の休職制度の適用
職員就業規則では休職に係るものが条例化されております。個別に嘱託職員・パート就業規則もあるのですが、それに対して直接触れておらず条例化もしておりません。あるとしたら、嘱託職員就業規則の中に「休職者の給...
- ベストさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
退職予定者の懲戒について
お世話になります。
今月末に退職を予定している社員の不正（機密漏洩）が発覚しました。
諸規程に基づき、処分を取締役会に諮りますが、留意するべき点と手続き等ご教示頂けたらと思います。
退職予定でなけ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
消費税率引き上げに伴う旅費の精算について
消費税率引き上げに伴い各交通機関が認可申請中（未確定）の段階ですが、
４月以降の出張旅費の対応について検討したくご意見ください。
弊社の旅費規程は
「ＪＲその他の公共交通機関を利用する場合の交通費は...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年後の再雇用者の退職金支給について
定年後、再雇用希望者が今回初めて出てきて、今まで詳細の取り決めがなされておりませんでした。
雇用についての取り決めは個別になるので、問題ないのですが、退職金の支給日についての明記が
規程になく、どの...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
夜勤明けの特別休暇名称について
何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、夜勤を実施した場合、健康への配慮および労苦を労うことを目的とし、規程において特別休暇を付与する予定としています。
つきましては、その休暇名称につい...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
規程に記載のない理由による賃金の増額について
人事異動により、残業時間の少ない部署へ異動した社員がいます。
会社上層部より、残業補償のために賃金を増額調整するよう指示がありました。
異動に伴う昇格・昇進はありません。
規程に根拠のない昇給に違...
- roarua22さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い
お世話になります。
当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）
このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤規程の留意点について
お世話になります。
当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定（案）を作成し関係者で協議をしており...
- りょうさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
管理職手当のカット
当社では、経営状況の悪化から、管理職の出向や配置換え等により
業務的に作業等の業務となり管理職の立場でない役職者が出てきます。
それら管理職の手当、5万円～８万円をカットする方法はないかと
役員から言...
- goodmacさん
- 島根県／ 電機（従業員数 301～500人）
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。
これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
祝日の代休と休日給２
ご丁寧なお返事有難うございます。
ご丁寧なお返事を頂き有難うございます
３回目のお返事に、
「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
祝日の代休と休日給
お世話になります。
当機構の就業規則には、祝日代休があり祝日に勤務を命じられた場合は、祝日を起算日として８週間以内に代休を取得することが出来ます。
また、給与規程には、祝日代休の平日に勤務を命じら...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
会社休日の賃金控除の妥当性
お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労働局の調査について
いつもありがとうございます。
この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。
この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
月給制における欠勤控除
就業規則が不備であるため、修正をおこなおうとしております。
当社は正社員が月給制となっておりますが、欠勤等の場合の規程が不備で記載されておりません。
また、欠勤があっても全額しはらうとも記載されており...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）