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規程の相談

1,513件中961～990件を表示

業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について

いつもお世話になります。

このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。

復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/06/04 11:24 ID：QA-0054802 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

会社都合による勤務先閉鎖による転居について

会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。

現状、転居に関する...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2013/05/28 13:18 ID：QA-0054700 福利厚生 解決済み回答数 3 件

代表取締役の退職記念品の課税について

この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...

スクラムハーフさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2013/05/16 14:41 ID：QA-0054563 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

買収に伴う人事制度別運用について

この度、弊社の英国本社が買収した会社の日本子会社の社員を受け入れることとなり、現在「労働条件」の最終調整を行っております。
本社側より、受け入れ社員については、現行の弊社の評価制度及び給与制度を適用せ...

****jinjiさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/05/12 15:06 ID：QA-0054490 評価・考課 解決済み回答数 1 件

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2013/04/25 10:57 ID：QA-0054314 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有給休暇の規程への明記について

有給休暇の件でご相談させていただきます。

現在当社には規程内に有給休暇の規定がありますが、その中に「全労働日の8割以上出勤した者に付与する」旨の条文がありません。
この場合は全労働日の8割未満の出勤...

Kojiroさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2013/04/23 14:57 ID：QA-0054281 人事管理 回答終了回答数 1 件

身分変更に際する有給休暇付与の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。


≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...

waa0911さん
奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/04/16 15:48 ID：QA-0054177 人事管理 解決済み回答数 2 件

メンタル不調者の復職可否判断

お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。

休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最...

s/hさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2013/03/18 13:59 ID：QA-0053895 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

使用人兼務役員の定年後の取り扱い

当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2013/02/26 11:15 ID：QA-0053552 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2013/02/15 16:44 ID：QA-0053359 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職期間中に就業規則を改定した場合の対応について

度々失礼いたします。
この度、就業規則の全面改訂を行っておりまして4月に改訂を予定しておりますが、その直前の3月に休職者が発生しそうです。そういった場合、新旧どちらの規程が適用されるのでしょうか。

...

arkさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/02/07 14:23 ID：QA-0053211 人事管理 解決済み回答数 2 件

高年齢者等法改正にともなう規程の記載内容について

お世話になります。
弊社でも、今回の法改正において、現在、諸規程の変更整備を進めているところです。
皆さんの投稿を見ていても、今回の法改正によって、会社側としても非常に難しい選択に迫られていると感じま...

hamatakさん
群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/02/07 11:04 ID：QA-0053192 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

慶弔見舞金制度における高度障害見舞金について

慶弔見舞金規程を制定し、死亡弔慰金や高度障害見舞金を支給する会社がありますが、多くの企業は支払原資を確保するため、総合福祉団体定期保険等の保険契約締結していると思われます。
保険契約にあたり、従業員は...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2013/02/04 13:50 ID：QA-0053124 福利厚生 回答終了回答数 1 件

みなし残業手当廃止と不利益変更について

相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。

ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...

スジュンさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2013/02/02 23:44 ID：QA-0053105 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

高度障害見舞金に対する課税について

高度障害見舞金に対する課税についてのご相談です。

弔慰金・高度障害見舞金規程を制定し、支払い財源として養老保険を活用する場合、保険会社から被保険者（従業員）に支給される高度障害保険金は非課税扱いと思...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2013/01/31 11:00 ID：QA-0053079 福利厚生 回答終了回答数 2 件

子会社への転籍者の退職金支給方法について

いつも参考にさせていただいております。
現在、子会社に在籍出向している社員を次年度から転籍させることを検討しております。当社規程では転籍者は会社都合での退職扱いから退職金は100%支給となりますが、当...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2013/01/28 15:58 ID：QA-0053041 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

財形持家融資制度のための規程の廃止について

弊社の規則には、勤労者財産形成促進制度に基づく財形持家融資制度のための規程を設けております。

今回、当制度（規程）を利用する者が１５年以上いないこと（現在返済中の者は１名おります）もあり、また、弊社...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2013/01/25 13:19 ID：QA-0053019 福利厚生 解決済み回答数 2 件
1,513件中961～990件を表示