「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。
■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
減給の計算について
懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。
例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の繰り越しと最大保有日数について
有給休暇の規定の変更を検討しております。
まず、1年間に付与された有給休暇のうち消化しきれなかった有給休暇については
必ず翌年度に繰り越さなければなりませんか？
また、6.5年以上勤続した場合、年20...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
扶養手当の一般的な条件
離婚し、子供の扶養を、
健康保険と税法上の扶養を外した場合でも、養育費の仕送りをしているなら、
子供の扶養手当ては会社からもらえるものでしょうか。
社内規定によるものだとは思いますが、一般的にはどうな...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
賃金テーブル
同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。
現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお願い致します。
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
介護サービスの出来高払制
訪問看護介護系の事業を営んでいます。
訪問スタッフによって時間の使い方に濃淡があり、現在の時給制よりも出来高払い（歩合制？）が良いと希望の声が多いです。
出来高払いには、なにを含めれば良いのか、交通費...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
有期労働者の退職
有期雇用の労働者を何名か雇っています。有期は契約終期まで勤める義務がある半面、やむを得ない事情が…、に比べて
有期契約に、退職１か月前申し出という条項があれば、やむを得ない事情のない労働者にとって有...
- 角五楼さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
ローパフォーマー社員の意識改革を促す方法について
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。ローパフォーマー社員の意識改革について悩んでおり、投稿いたしました。
当該社員は社歴も長く、中堅からベテランの域に差し掛かっています。与えられ...
- どっしり刑事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
有給付与方法
いつも勉強させていただいています。
以前4月有給一斉付与について相談させていただきました。今回はその続きとなります。
入社年月による不公平感を少しでも解消することと経営側から指示があり思案しております...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
半日出勤時の休憩時間について
当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...
- 薬局町さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
出向先でのパワーハラスメント
弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。
相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。
一例として、共...
- りんちゃんさん
- 群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与について
有給休暇の付与日を4月１日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を２日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば２月入社であれば２月１日に有給を２日付与し、半年後の８月に残...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
問題行動のあるパート社員の雇用契約について
お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。
昨年10月から新規雇用契約を結び、６か月ごとの雇用契約を結んでいます。
問題は、「自動更新」の文言を入れていたこと...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金における慶弔規程について
同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の１／２程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
高ストレス者に対する産業医面談後の対応について
ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。
会社としては...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤の控除額について
日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。
下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。
家庭の都合で通常週40時間のところ時短で勤務
月曜日：8...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか
うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
介護休業・休暇制度について
育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休暇中の会社ノートPC貸与について
いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
契約社員の雇止め
昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
複数派遣について
いつもご教示ありがとうございます。
弊社派遣事業営なんでおります。
夜勤勤務において、
１日又は１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、
●通常の社員のおおむね4分の３以下
●２ヶ月を超え...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の待遇決定方式について
同一労働同一賃金の法改正に伴い、派遣労働者の待遇を「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかによって決めることが義務付けられています。また、当社は同一派遣先に、当社の正社員（フル無期）、...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パートの有給について
先日会社から、実働8時間未満のパートタイマーは、半日での有給は取れないとの通達がありました。例えば、子供が熱を出してお迎えのために、16時までの勤務を14時に退社したとします。今までは、半日有給で対応...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤怠管理表の上長承認について
いつもお世話になります。
当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険
いつもお世話になります。
例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
臨時ボーナス支給のタイミングについて
弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。
社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。
また...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
業務委託事業のスタッフの雇用について
現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。
が、受注調達は入札によるものであり、次回の...
- みきたかさん
- 長崎県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働組合解散による組合費分配後の処理
いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。
弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合
いつも参考にさせて頂いております。
2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）