人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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977件中901~930件を表示

出向社員の派遣について

当社が資本関係のない協力会社から在籍出向を受け入れている社員について、その身分のまま、当社の顧客先に派遣させることについて、労働関連法規等に抵触する問題や懸念事項はないかご教授下さい。
宜しくお願いし...

*****さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2006/12/14 11:09 ID:QA-0006907 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務委託者への研修

業務委託契約を結ぶ会社の指導者に対して業務研修を行いたいと思っておりますが、業務委託中に研修することは可能でしょうか?
事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶこと...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1001~3000人)
2006/12/04 13:43 ID:QA-0006808 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら

国内各地に店舗を展開する小売業をしております。
派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。

応募自体をお断りするべきでしょうか。
応募を察知した...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2006/11/24 19:00 ID:QA-0006769 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

特定の派遣スタッフの繰り返し派遣依頼について

流通業のクライアントへ派遣スタッフを出しており、その業務内容はテレマーケティングです。
業務が年間を通してはなく母の日やお中元、お歳暮といった繁忙期のみの依頼です。クライアントからの要望は、毎回同じス...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
2006/11/22 14:34 ID:QA-0006735 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

出向者の出向元への派遣

親会社からの出向者を短期間、親会社に派遣することに問題があるでしょうか?
事業の拡大の為、新しい業務を覚える目的で、一時的に親会社の指示命令を直接受ける為、業務請負の形にしにくい為の措置です。また、こ...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2006/11/21 11:13 ID:QA-0006709 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負契約の金額設定について

請負契約の支払金額設定についてお教えください。
請負契約を結ぶ際に、製品の完成数に対して単価を設定し、完成数×単価にて支払金額を設定しようと考えております。
それ以外に、基本料を設定し、基本料+完成数...

*****さん
千葉県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2006/11/14 10:16 ID:QA-0006617 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣契約の条件について

製造業で、数社の協力会社と請負契約を結び、自社工場内で業務を行っていただいています。
一部の業務において、年度内の業務の繁忙時期が偏っており、請負形態がとりにくくなっております。
業務を依頼している会...

*****さん
千葉県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2006/11/09 19:49 ID:QA-0006577 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

<紹介予定派遣>正社員登用後の条件面の交渉について

初歩的な質問で申し訳ございません。

来月より正社員登用予定の紹介予定派遣者がおります。
正社員後の条件面について交渉を行う際、
交渉は、派遣先を通じて本人と交渉するのが
正しいのでしょうか?(当社⇔...

*****さん
東京都/ 通信(従業員数 501~1000人)
2006/11/09 09:47 ID:QA-0006563 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務委託契約について

お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2006/10/30 12:22 ID:QA-0006445 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

元派遣社員の雇用について

いつも、参考にさせて頂いております。
早速ですが、当社(派遣先)に派遣で来ていましたY君が、雇用されていたB社(派遣元)を1ヶ月前に退職し、当社に採用の面接に訪れました。面接の結果採用したいと思ってお...

総務のオッサンさん
熊本県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2006/10/19 20:32 ID:QA-0006383 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

製造業派遣社員の派遣期間延長

製造業務への派遣は現状最長1年の期間制限があり、平成19年3月からは最長3年に延長されることは承知しておりますが、期間延長直前(平成19年1月~2月)に1年契約が満了した場合に、同一人物を更に2年間継...

*****さん
大阪府/ 住宅・インテリア(従業員数 1001~3000人)
2006/10/17 00:25 ID:QA-0006365 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

紹介予定派遣の試用期間について

紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。

曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...

*****さん
大阪府/ 化学(従業員数 501~1000人)
2006/09/27 13:42 ID:QA-0006173 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員のスキル管理

現在、各部署の判断で派遣社員を受入れており本当に必要な増員なのか
余りにも人数が多く人事部で把握しきれていない状況にあります。
そこで正社員・嘱託社員・パート・派遣社員等々の適切な人員配置を行うために...

*****さん
大阪府/ 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
2006/09/05 14:37 ID:QA-0005912 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...

*****さん
大阪府/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2006/09/05 11:47 ID:QA-0005911 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

特定労働者派遣事業について

この度特定労働者派遣事業を行うために、書類等の作成を行っていますが。会社定款の目的として「特定労働者派遣事業を行う」といった文章が必要なのでしょうか。定款を提出する際には未記入であっても問題はないので...

*****さん
兵庫県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2006/08/23 12:15 ID:QA-0005805 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

無給の出向契約

仮にA社がB社から出向者を受け入れ、その給与をB社が支払う場合、AB社間の協定によってA社は人件費負担しない、つまり無給の出向協定を結ぶことは可能なのでしょうか?
また、その人件費分を営業取引上で優遇...

*****さん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2006/08/18 16:45 ID:QA-0005772 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

元社員との請負契約について

弊社は建設コンサル業を営んでおりますが、今般、退職者をある一定期間弊社の業務に従事させる予定です。ただし、元社員は個人で仕事をしており(株式会社組織)、契約は弊社とその会社で結ぶことになりました。但し...

*****さん
宮城県/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2006/07/12 13:03 ID:QA-0005333 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

労働者派遣個別契約書電子化について

タイトルの件につきご相談です。
弊社では、使用する派遣スタッフ数が多く、紙ベースでの個別契約書では内容の確認まで十分にできておりません。そこで、個別契約書の記載内容を電子化(エクセル等)にて派遣会社か...

*****さん
東京都/ 通信(従業員数 1001~3000人)
2006/06/30 10:01 ID:QA-0005217 人材派遣・業務請負 回答数 1 件
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