派遣先における懲戒
当社に派遣会社から派遣されている派遣労働者が、当社の賞罰規程の懲戒解雇に該当する事件を発生させました。一般的な対応をご教授ください。
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
人材派遣・業務請負の相談
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- 指定なし
構内請負は部品の無償支給は認められないのですか
製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...
- *****さん
- 宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
契約金額を変更する覚書の印紙税について
現在、契約期間３ヶ月（以降３ヶ月毎の自動延伸条項付き）の業務委託契約を締結しております。
締結後１年間は契約内容・金額の変更がなかった為、自動延伸条項に基づき更新に関する何の文書も取り交わしていません...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
元請けが就業規則を提出せよ！
弊社は構内下請けとして、異業種数社の下請け業を営んでいます。
労働争議や大きな労災事故も無く順調に邁進しているのですが、ある元請け会社より、御社の就業規則と、36協定を提出せよとの指示がありました。...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣社員の雇用保険加入に関して
派遣社員として勤務している職員についてです。
派遣会社に派遣料を支払っていますが、派遣社員の給与に対してもこちらで支払いをしております。
この場合の雇用保険はどちらで入るべきものなのでしょうか？
それ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
引継時間
現在弊社の事業所ではシフト制で動いており、実際業務に就く１５分前から前シフトの責任者から引継があります。
そのような引継時間も就業時間に含まれるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向者の派遣について
Ｂ社に所属していた社員を、Ａ社が出向社員で受け入れています。その社員を、取引先のＣ社へ派遣させる事は可能でしょうか？二重派遣扱いになるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員の通勤災害
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
業務委託契約について
いつもお世話になっております。
弊社では、経理業務全般を委託先に業務委託しております。
先日、委託先のミスで支払が遅延し、延滞料を請求される事になったのですが、この延滞料は委託先で支払ってもらえるも...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
業務委託と源泉徴収義務
ホームページ検索の外部業務委託をしようと思っています。
以前勤務していて退職している元社員に委託しようと思います。
自宅での仕事になりますので、所謂「内職」と似ています。
委託の成果物は、データとして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
委託先への名簿提出
先般下記のご相談をさせていただきました。
＜「A社の本社屋内で、あるセクションの業務を受託しております。（派遣ではありません）
そこで、本社に出入りする弊社の人員名簿の提出を要望されたのですが、個人情...
- *****さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 1～5人）
社会保険
お世話になります。
現在弊社に派遣されているスタッフで労働時間が弊社スタッフの３／４以上の方で社会保険に未加入の方が数名おります。（いずれも外国人のスタッフ）
社会保険等は派遣元が管理すべきものだと考...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣期間満了に備えて引抜き防止策を立てたい
当社は機械設計業の会社で特定労働派遣で人材を派遣しております。
この業界では派遣という言葉に馴染みの無い昔から「入り込み」と呼び、自社の社員をメーカーなどに入業させております。
当社は小規模な会社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
委託先への名簿提出
A社の本社屋内で、あるセクションの業務を受託しております。（派遣ではありません）
そこで、本社に出入りする弊社の人員名簿の提出を要望されたのですが、個人情報保護の面で問題はないでしょうか？
- *****さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 1～5人）
同一業務のとらえ方
現在弊社では派遣スタッフ(26業種)と社員にて業務を区分して従事させておる事業所があります。
但し、社員は繁忙期などは派遣スタッフの業務のヘルプに入ることが多々あります。
以上のような状況から、当該事...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
二重派遣について
Ａ社はＣ社において特定商品の販売を行っています。但し、Ａ社とＣ社間では、明確な契約書がなく、金銭のやり取りもありません（Ｃ社から見れば場所の提供のイメージ）。
上記特定商品の販売は、Ａ社の依頼により...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業の請求について
いつもお世話になっております。
当社は派遣をしているのですが、
最近受注いただいた企業で
８時～１７時迄が定時
１７時～残業した分については、
１８時迄勤務しないと、残業代を支払わない。
といわれまし...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
解雇の予告について
労働基準法第二十一の解雇の予告が不要な労働者の中に「二箇月以内の期間を定めて使用される者」というのがあります。例えばもし、二箇月の労働契約を繰り返している労働者を解雇する場合は、解雇の予告は必要ないの...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
請負契約 機械設備契約について
製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか
この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
派遣社員の抵触日に関して
現在弊社では同一業務内に数名の派遣社員に勤務していただいてます。
最初に契約したスタッフの抵触日が同一業務全員の抵触日となるとのことですが、最初に契約したスタッフが契約満了となった後の抵触日はその次に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
抵触日以降の派遣受け入れに関して
現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
労働条件の変更について
派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣会社からの直接雇用への転籍
弊社は小売の会社で現在販売職の派遣スタッフが8名います。
原則半年を越えるスタッフを直接雇用に転籍させたいと思っています。
内、3年以上と未満で対応が違ってくると思いますが、本人たちも直接雇用を望んで...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
派遣社員への通勤費支給
いつも参考にさせていただいております。
弊社では４００名を超える派遣社員を雇っておりますが、給料が低い為に辞める社員もあとを経たず派遣会社に増員をかけておりますが人が集まらない状況です。よってせっかく...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
派遣社員の欠勤に対する派遣会社の責任
体調不良等の理由により、派遣社員の欠勤が多くて困っています。
このような場合、派遣元は代行スタッフを派遣する責任はないのでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
特定派遣社員の直雇用について
はじめまして。
業務委託契約→特定派遣契約に切り替えた派遣社員がいるのですが、
派遣会社と本人の社員化希望という点から、
社員登用を検討しています。
特定派遣の場合、問題になるでしょうか？
派遣会社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の直接雇用について
はじめまして。
弊社は製造業務に派遣受け入れをしています。
直接募集をしてもなかなか人が集まらないことから、派遣募集に踏み切った経緯があります。
派遣受け入れの上限３年まであと１年半程度となり、派遣会...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
出向元⇒出向先⇒派遣
情報産業系人事担当です。
ある会社より、発注元よりひとつ上の会社からコンプライアンスを理由に弊社に対し発注元へ出向させるよう求められました。弊社としては出向させることでのメリットを感じられず、どうして...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
派遣社員の出張について
いつもありがとうございます。
派遣社員（弊社から顧客に派遣している社員）が出張することになり、顧客との派遣契約の出張に関する覚書を締結しました。
実際に出張を行なう際に、派遣先から本人や弊社宛の個別の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）