所定労働時間終了後１５分の休憩時間について
お疲れ様です。
下記の件につきご指導頂ければ幸です。
当社の所定労働時間は8：30～17：30昼休憩１Ｈです。
17：30後に残業をしても17：30～17：45は残業手当が付きません。一応休憩時間と言...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
休憩の相談
| フリーワード | 休憩 |
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| 回答 | 回答あり |
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残業・休出時の休憩について
いつも、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、標題の件につきまして、ご教示ください。
まず、前提として、「定時勤務において、休憩時間は法を満たしている（実働８時間で昼休憩１時...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
時差出勤 遅番の出勤時間について
就業規則では、
早番勤務 ９時40分～18時20分
遅番勤務 11時40分～20時20分
休憩時間
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時差勤務時間内における深夜労働
いつもお世話様です。
さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。 9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。 弊社では7.5時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務時間の変更
弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
就業規則で定めていない勤務時間での勤務について
当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて
所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
運送業での長期待ち時間の賃金
当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で３～４時間の待ち時間が発生する事が多くあります。 その間運転手は休息を取るわけですが、就労に値するか休憩...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時間外手当と休憩時間について
弊社では8:30～17:30（12:00～13:00休憩時間）が所定就業なのですが、時間外手当支給対象時間の算定にあたっては、18:00からとしており、30分は休憩時間としております。これについて社員...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
６時間を超える労働の休憩について
いつもお世話になっております。
休憩についてお伺いいたします。契約時間が５時間半のパートさんが仕事がずれ込んでしまい実働６時間３０分の労働をしてしまった場合、休憩時間はどう与えるべきでしょうか。就業開...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
休日の時間外労働
いつもお世話になっております。
法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10：00～17：00（休憩１時間）の予定で時間外労働の...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
改正パートタイム労働法について
パートタイム労働法で定義される「パートタイム労働者」とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者」のことで、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定労働時間と月給
いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて
当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。
午前中、半日年休を使用して...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
遅刻者の取扱いについて
月給制を取っている会社です。所定就業時刻は9：00～17：30です。3時間遅刻して12：00～20：30まで勤務した場合の取扱いを次のようにしていますが、問題は生じますか?
1）8.5時間勤務している...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
「一ヶ月単位の変形労働時間制」における時間外労働について
所定勤務時間が一日実働7時間30分（休憩1時間30分）の1ヶ月間を平均して1週40時間以内の変形労働時間制を適用しています。
その中で月曜日と金曜日が8:00～11:00、火曜日が7:00～10:00...
- Kidsさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
労働時間につき
この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
時間外勤務の割増賃金
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯 800円
17時～22時の時間帯 900円
この場合、9時から勤務を開始...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
シフト勤務の休憩時間の付与について
お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌1...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
出張時の労働時間について
お世話になっております。
出張時の労働時間算定方法については、過去にも相談がありましたが、
みなし時間を適用せず、移動時間を休憩時間とした場合、その分の賃金控除をすることは可能なのでしょうか。
（8時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・
当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間 8：45...
- *****さん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休憩時間の設定、半日出勤の設定に関して
アルバイトさんの休憩に関しての質問
５時間以上で３０分の休憩から５時間を超える勤務で３０分と変更したいのですが、問題はないでしょうか？
また、社員の半日出勤に関して、一日の労働時間８時間なのですが...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
残業手当について
お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時 17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について
裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）